Прошла два собеседования в компанию- HR и руководитель, все отлично, принимаем на работу, опыта в продажах нет-но, это не беда, всему научим. Ок... Жду открытия магазина больше месяца периодически звоня руководителю розницы, который кормит завтраками. Наконец открывается магазин. Два опытных менеджера и два без опыта, 12 часовой рабочий день- присаживаться нельзя, клиентов надо ловить на входе и чуть ли ни силой тащить в салон и пытаться впарить неоправданно дорогую мебель... После ремонта до часов вечера отдраивали мебель параллельно общаясь с покупателями. В 9 вечера руководитель розницы звонит и говорит, что два менеджера без опыта все-таки собеседование не прошли, извините за потраченное время. Компания ищет бесплатную раб.силу на день-два, работа адская, девочки, которые там давно работают тоже не особо положительно отзывались по поводу данной компании и условий труда, зарплата не оправдывает ожидания, по факту оклад 15000 (и это ближайшее Подмосковье!), при невыполнении плана получаешь сущие копейки с продаж, люди, не ведитесь, лучше сразу вешайте трубку если будут звонить оттуда. Сейчас суперджоб и хедхантер пестрит объявлениями о приеме на работу новых сотрудников, не ведитесь!

Итак, ранее там был собственник бизнеса некий черны... Теперь там молодая девушка Гусейнова Юлия, на первый взгляд кавказского происхождения. Очень своебышная, не предсказуемая.. Каждый день что ни будь да "новенькое" как на пороховой бочке вообщем. Легко может уволить в один день без адекватных на это причин, просто потому что настроение такое. Если ты ей не понравился, то держись. Абсолютно не имеющая представления как грамотно и эффективно управлять персоналом. Она считает что ей это и не нужно, У нее же есть специально обученные люди... больничные и отгулы (ребенка отвести куда либо) это вообще табу! Она потом неделю ходит с недовольным лицом и здоровается через зубы! Как будто ты совершил какой-то грех))) Смешно конечно)) но это так) по з.п- эта ниша в основном держится на ее плавающем настроении... Хорошие настроение - хорошая з.п плохое-плохая.. Или еще один фактор, отношение.. Если она считает что ты ни чего не делаешь (еще раз напоминаю что эта дама не умеет управлять персоналом, она этого и не делает! она в целом не знает за что точно отвечает работник и это факт) то и з.п у тебя соответствующая и не важно что ты переделал кучу необходимых дел. Я в этой компании переделала столько не свой работы, что даже и забыла на какую должность меня брали! Слово уважение к работникам или слово помощь в этой компании не существует!