Король Диванов, они же Много Мебели.

Начну с того, что на сайте у них указан неверный адрес: Ярославская улица, 1/3

Планировала разобраться на месте, не удалось, пришлось звонить, девушка по телефону оказалась не из Челябинска, переключила на своих коллег, там мы уже разобрались. Минус 50 рублей за межгород, спасибо.

Адрес, кстати, оказался Саратовский, как и телефон.

Далее был квест по поиску отдела кадров, сторож подсказал.

В отделе кадров пришлось опять заполнять анкету - зачем? Зачем я переписываю данные с hh.ru, вам бумаги девать некуда?

Попросила зарядить телефон, этой возможности не предоставилось, потому что... из отдела кадров меня отправили в цех, искать бригадира, а для этого надо было обойти здание, найти курилку - нет, не эту, а следующую, там будет вход в цех.

Я не знаю, кто меня собеседовал, некий Алексей, ни присесть, ни согреться с мороза - завтра выходи на стажировку.

Я не вышла.

Всем Здравствуйте! Сама никогда не работала в организации Король диванов, работает муж. Вкалывают как рабы, платят копейки, много обещают, но как подходит дело к зп, сразу начинаются отговорки почему такая маленькая зп (штрафы, которые ни чем не обоснованы, типо не выполнение планов, инвентаризация, народу много в смене и тд), при том в отпуска не отпускают, находят любые отговорки, вплоть, что нет бланков, а если находят, то работнику постоянно находят причины, чтобы не подписать. Не в первый раз слышу, что начальники действительно общаются на матеБольше всего обидно, что мужа нет по 12 часов в сутки, больше половины недели, но и денег нет! Пожалуйста, проверьте эту фабрику! Условий труда нет никаких! Найдите управу на этих типо начальников!

Был сотрудником данной компании более 2 лет, за это время успел насмотреться всякого... Когда им нужны сотрудники, набирают всех, чуть ли ни кланяться когда к ним человек приходит устраиваться, но изначально обманывают его по поводу зарплаты. Говорят, что будет зп от стольки-то, на деле, когда доходит до получения, люди как правило недосчитываются денег, на которые рассчитывали. С работниками обращаются как с вещами, т.е. пока нужен человек, то хоть пятки вылижут, как только необходимость в сотруднике ослабевает, он автоматически становиться "быдлом". В этом случае руководство начинает активно искать способ избавиться от сотрудника. Тут начинаются различные штрафы по любому поводу, общение практически на "русском - матерном", ждут пока человек либо оплашает сам и увольняют по статье, либо пока сотрудник плюнет на всё и сам уйдет. Зарплата наполовину "черная", отношение как будто они боги - вокруг них скот, как только что-то не по их желанию - пиши по собственному желанию, конечно же ни о каких сокращениях или выплатах речи не идет. Выпнут на улицу голого, даже не задумаются...