Добрый день. Чтобы не воспринять этот комментарий как уловку конкурента или комментарий в адрес другого «обиженного» сотрудника организации, поясню.

Проработав в этой организации больше года, мне не совсем понятно одно: «Почему руководство полностью бросает своих сотрудников, когда они сталкиваются с трудностями, а также готово заменить их рядовым сотрудником( начальник отдела на самом деле не Презрение) чтобы спасти "свою задницу"

В ближайшее время ЗАО "Промтех-Дубна" планирует массовые увольнения, заявляя о "отличной" работе организации...

Видимо, У инспекций труда и других контролирующих органов есть веские основания проверять органы...

Большинство людей получают свои контракты примерно в течение месяца, а некоторые даже получают их в течение шести месяцев. Вас будут кормить «завтраками» и придумывать всякую ерунду, лишь бы оттянуть момент. А когда человек решит уйти без доверия, он получит согласие в течение 2-3 часов. В договоре четко оговорено, что оплата сверхурочной работы будет производиться в 1,5-кратном размере за первые 2 часа сверхурочной работы в рабочий день и в 2-кратном размере за последующие часы сверхурочной работы. Также есть 2 раза в выходные и праздники. Но этот коэффициент платят не всем (выборочно - кто дороже), в основном платят коэффициент 1,5 за все время! Кроме того, некоторым людям выплачивают сверхурочную работу из всей зарплаты, а другим, как правило, платят только из зарплаты, независимо от премий и других дополнительных выплат (дело в том, что премии и другие дополнительные выплаты являются их Особой системой, что делает их , (но это отдельная тема), так что общая стоимость сверхурочного времени обычно ниже, чем основного времени. Но самое печальное, что если вы откажетесь работать сверхурочно (соответственно по меньшей почасовой стоимости), то вы это сделаете. сразу занесете в черный список, а когда накопите несколько сверхурочных дней, вас попросят уйти с работы. Это нормально, если вы не будете конфликтовать с начальством, но если вы присоединитесь, вас уволят, вас могут за кого-то обвинить. чужое «обмеление» и получение вашей заработной платы для погашения наложенного на вас долга. Сам организационный процесс хаотичен, и неясно, является ли это контролируемым хаосом или неспособностью руководства компании самоорганизоваться. Вам часто приходится работать допоздна, потому что очень неорганизованный начальник вдруг вспоминает о срочной работе, которая ждала в углу неделями, и в течение этих недель есть немало мертвых дней, которые можно выполнить, но руководство не видит необходимости в планировании. организуйте все заранее, но работать сверхурочно просто за более дешевые часы очень не хочется. Спецодежду выдают так же, как и договор - может на месяц, может на пол года (если так). вы уволились раньше - но это мое личное мнение). Бухгалтерия - настоящий враг собственного производства, нужно бегать по офису, чтобы получить деньги на материалы для изготовления деталей (в том числе аварийных, и многое объяснил). раз руководству, которое не понимает, зачем нужно выделять средства - Детский сад! Чтобы заработать деньги на покупку простой отвертки, нужно потрудиться, возможно, через несколько месяцев вы получите эту отвертку, но до этого она у вас будет. крутить винт чуть ли не пальцами Вернёмся к зарплате Очень важно сразу договориться о сумме, которую вы будете получать во время испытательного срока и после него (но даже в этом случае не всё так очевидно). Вам необходимо четко согласовать условия вашего контракта, а именно: зарплата на испытательном сроке, зарплата после испытательного срока, Можно ли продлить испытательный срок, есть ли сертификация и т.д. Все это нужно как-то оформить на бумаге... Попросите выслать трудовой договор в электронном виде на вашу электронную почту - у вас будет возможность изучить его заранее, чтобы не увлекаться пустыми обещаниями. с вашего места работы. Вы сейчас работаете. Но, вероятно, это не сработает. Фактически экономический отдел «ПромТех-Дубна» работает эффективнее других подразделений. Они пообещают вам все, что вы хотите, но когда придет срок, вам внезапно продлят испытательный срок (найдут много причин) или заставят вас принять сертификацию. Аттестация – это нормально, но дело в том, что все процессы перевода сотрудника в другой статус (из испытуемого в эксперта) в других организациях делаются в оговоренные сроки, здесь это может затянуться на несколько лун. Как я уже писал выше, вы будете лишены того, что сулит каждая возможность. Например, забудут оплатить сверхурочные (или оплатят только половину), забудут оплатить командировочные, забудут повысить зарплату после испытательного срока, не выплатят индивидуально обещанные бонусы за выполнение заказов в особо сжатые сроки. период времени . Или вы решили уйти в другую компанию, но вас здесь ценят – тогда вы будете получать более высокую зарплату. Вы решаете остаться, но в следующем месяце можете обнаружить, что ничего не изменилось или изменилось частично (но должность, на которую вы рассчитывали в другой компании, уже занята другим кандидатом). Конечно, во всех вышеперечисленных случаях вас успокоят и пообещают решить проблему. Поверьте, вы можете добиться многого, но, во-первых, пройдет несколько месяцев и вы будете получать ту же зарплату, что и при старте, и никто вам ничего не компенсирует (если говорить о повышении зарплаты). Во-вторых, делать это надо регулярно (примерно раз в два месяца) (если говорить о сверхурочной работе и командировках). В-третьих, вы потратите много энергии. В-четвертых, руководство начнет относиться к вам с подозрением, что настораживает... Все это делается экономическим отделом только с одной целью - заставить вас устать от попыток достичь своих целей и либо просто поработать, либо Освободить свое рабочее пространство. . Они хотят дождаться, пока эту должность получит кто-то с меньшими амбициями. Не зря «ПромТех-Дубна» существует чуть больше 4 лет и около 450 из примерно 750 сотрудников уже уволились (сейчас в организации работает около 300 человек).

Конечно, бизнес продолжает расти, строятся новые здания, завозится много дорогостоящего оборудования, весь происходящий здесь хаос - это просто неспособность руководства справиться со своими грандиозными планами (а планы действительно большие) , а не целенаправленные действия рабочих.

Поэтому если вы все-таки решили искать работу в «ПромТех-Дубна», то еще раз напомню – обо всем согласовывайте заранее и желательно, чтобы вам выслали копию трудового договора на почту. Электронные таблицы позволяют вам спокойно исследовать и решать любые вопросы, прежде чем подавать заявку на работу.

Желаю вам удачи.