Нгпа, гордо называющая себя «холдинговой структурой», опубликовала вакансии. Постоянная вакансия, вневременная вакансия - «Электрогазосварщик» -20 тр. и премия... и "бухгалтер" - 55 лет и больше... секретарь, юрисконсульт и т. д., почувствуйте разницу - самое главное, на что кандидаты должны обратить внимание, и что бросается в глаза, так это человеческие качества, которые утверждают они в требованиях к кандидатам на должности бухгалтера и секретаря. В приоритете качество, а не профессиональные навыки: «Терпение. Уважение к людям».

Но если время от времени отрезвляющий взгляд руководителя «холдинговой структуры» все дольше задерживается на деятельности руководителя бухгалтерии компании НГПА, то все вопросы, связанные со снижением издержек и оптимизацией налогов и текучестью кадров на производстве исчезнут сами собой. И вакансии электро- и газосварщиков не будут висеть годами без заполнения, ведь каждый более-менее грамотный руководитель понимает, что за заявленную зарплату хороший специалист-сварщик не придет. Решение лежит на поверхности затхлого болота под названием NGPA-бухгалтерия. В холдинговых, действительно холдинговых структурах, а не на бумаге, менеджеры прекрасно знают и используют для оценки такое понятие, как KPI, и руководитель НГПА, если бы он обладал минимальными знаниями в области управленческого учета, это не было бы для него открытием. ему, это было бы для безаварийного определения работы бухгалтерии отдела глазами профессионального руководителя бухгалтерии, хорошего бухгалтера, который кроме одного из кадровиков будет еще и рассчитывать вознаграждение, и максимум 2 кладовщика. Во всем процессе бухгалтерского учета структуры, «производственный цикл» которой организован по принципу «два взмаха, три удара», скажем прямо, раздутый штат бухгалтерии не нужен.

Такова природа сотрудников НГПА, начальника бухгалтерии, окружившего себя «высокопрофессиональными» кадрами; фонд оплаты труда бухгалтеров непропорционален производительности и эффективности работы, один человек на операцию. На производстве к выполнению «пожеланий» руководителя бухгалтерии прикрепляются 4-5 человек, в московском офисе один с полузакрытыми глазами, не выходя из состояния подвешенного состояния, нажимает кнопку подписи. и отправляют платежи, вторая только подает документы, третья требует счета, четвертая, выплачивая зарплату, разрывается между лестью перед начальником бухгалтерии и страхом, что, несмотря на все ее выходки, ею будут недовольны и уволят ,она постоянно бродит между тремя тетрадками, в которых подробно написано, куда и в каком порядке нажимать для расчета зарплаты, а если вдруг в силу преклонного возраста она ошибется в порядке расчета зарплаты, то всеобщая истерика начинается, но если ее тетради куда-то исчезнут, то навыки калькулятора зарплат останутся при ней навыки доярки и бедного специалиста по скотоводству, колхоз из которого она спрыгнула с парашютом в столицу, не забыв заранее купить сертификат курса "Плати 1 С", этот колхоз развалился с таким коллективом, как она, а когда рассчитывая зарплату, она не могла дождаться помощи начальника, блок вознаграждений и взносов - это один из пробелов в профессиональных навыках руководителя бухгалтерии, а сам руководитель бухгалтерии либо наблюдает низкопробную пленку во время рабочий день или спотыкается, катается между кабинетами других сотрудников и курилкой, руководя «трудным» процессом сбора и распространения слухов, попеременно и беспорядочно цитируя фрагменты Налогового кодекса РФ, письма Министерства Финансы под собственной редакцией, потому что Налоговый кодекс редко входит в номера статей, а точнее не входит в них вообще, называя номера статей вразброс, а его мысль усиленно работает только в сторону того, кому же еще из сотрудников НГПА следует отказаться от преждевременно закрытые банковские гарантии, невыплаченные патентные пошлины, дополнительные налоги и поворот ситуации в пользу руководителя, закатывающего глаза, что все "работают очень плохо" и только она и ее отдел Как мухи в помойке кружат и жужжат, и то они не справляются из-за "очень большого объёма работы". Страх потерять свое положение на фоне профессионалов, когда в бухгалтерию придет настоящий специалист, и руководитель «холдинга» НГПА поймет, что зря выплачивает ей зарплату и все премии, о которых она плакала горько, именно из-за боязни потерять свою должность, потому что с ней не держалась нигде на одном месте более 1,5 лет, этим и диктуются все действия начальника бухгалтерии. Поэтому на человека поручают одну операцию, иногда швее-станочнице, иногда доярке-зоотехнику, как говорится, специалистам в областях, связанных с бухгалтерией и финансами. Как в юмореске Райкина, специалисты "узкой специализации". К этому круглому, круглому во всех отношениях представителю рода человеческого нельзя применить только эпитет «круглый, совершенный ученик», зато применимы все остальные: круглые, бессмысленные глаза, говорящие каждому, кто в них посмотрит: «Не было никакого тот, кто дома надолго, и там никого не будет». они не возвращались из далеких болот и лесов Рязани со времен Второй мировой войны; круглый шарик, круглый обыватель, круглый сплошной ноль, а ноль жирный, заглавными буквами, поэтому этот представитель круглых нулей и пустых, бессмысленных, бесцветных глаз недоступен и не сможет пользоваться мозгом в силу генетического наследование. Как пишет один современный писатель, это самая уникальная особенность человека – способность пользоваться мозгом. И именно поэтому весь "антураж" ее отделения во главе с заведующим отделением, который катается на коротких, шатких, толстых ногах, окруженный такими же патологическими отходами, наверное, как футбольная команда нашей страны, и не хуже многочисленных и столь же никчёмный и непрофессиональный, но с завышенными зарплатными ожиданиями, они обречены не делать ничего, кроме как ходить из офиса в офис и отсчитывать часы, минуты, секунды до конца рабочего дня, невероятно отвлекая при этом других сотрудников и распространяя слухи. Подготавливается основная учетная документация (громкий звук помпы!) - ведущими инженерами организации и секретарем-чиновником. Банковские гарантии - секретарь, иногда юрист.

И это справедливо для всей работы бухгалтерии Нгпа. Что остаётся руководителю всей этой суеты, так это «холдинговой структуре», который считает себя дальновидным управленцем, но о светлом будущем может лишь мечтать. Время от времени в глубине души, в глубине оставшегося незамутненного сознания возникает мысль о генеральной уборке в бухгалтерии НГПА (веник побольше, мойка под давлением, посыпать пылью и хлоркой, пригласить действительно профессиональных специалистов ), и тогда вы сможете начать движение в светлое будущее. С новыми лицами. С чистыми намерениями. В рамках закона.

Но каждый раз, когда подобные фантазии начинают его настигать, надежда на перемены вспыхивает и угасает в его сознании, слабость его характера, элементарная лень и некомпетентность в управлении уничтожают все ограниченные и жалкие попытки начать все с нуля. Ждать от такого «менеджера» выполнения контрактов вообще не стоит. Все контракты расторгаются спонтанно. Этот человек не соблюдает договор. Никогда. Уверенность в том, что другая сторона будет соблюдать договоренности. А зря... А газосварщику, маляру и другим производственникам не стоит ждать, пока к их зарплате прибавят премию, и нет смысла рассчитывать на премию, которая на самом деле вообще не премия, это просто трюк со стороны начальника НГПА, чтобы держать сотрудников в напряжении: «Хорошо делай свою работу, получишь премию». Однако с учетом всех возможных бонусов это просто достижение нормального уровня оплаты труда хорошего специалиста в других подобных компаниях. Поэтому качество «продукции», выпускаемой под ТМ НГПА, в обоих случаях оставляет желать лучшего, а производство больше похоже на мини-цех. Когда наступит час Х, всегда найдется причина не платить премию, основанная на бредовых представлениях руководителя бухгалтерии о том, почему он не платит премию. Причина только одна: премию хочет и получит только руководитель бухгалтерии. Это, по крайней мере на короткое время, ненадолго стирает кислый взгляд с ее вечно прогорклого и кислого лица, черты которого не выказывают никаких признаков ума и так было на протяжении нескольких поколений. Это полная аналогия с кланом подвальных крыс. На вопрос о награде даже ее «окружение» отходит далеко в угол. Премии заслуживает только руководитель бухгалтерии. На подобные объекты в Москве и Электростали достойные специалисты даже не смотрят. Поэтому в должностных инструкциях надо указывать на общеизвестные истины о воспитанных людях. Потому что когда психически здоровый человек видит всю эту вакханалию, в ответ на хитрое, словно из разозленного переулка, поведение начальника бухгалтерии вместе с начальником НПА, обращенное к себе и другим людям, появляется вполне логичная и разумная мысль направить всю ситуацию вспять. очень конкретный адрес. И теперь руководителю «холдинга» приходится выбирать всевозможные некачественные шлаки на замену специалистам. Стоит помнить: Шлак – это побочный продукт или отходы, образующиеся при производстве металлов, после очистки от других ценных ингредиентов он отправляется на свалку. Горные инженеры с высшим образованием прекрасно знают это определение. При таких нулевых уровнях в штате до креста в целом по заводу недалеко. Руководитель мини-цеха удовлетворяется тем, что лично дает отрицательные отзывы всем без исключения, кто когда-либо по досадной случайности работал на этом заводе. Возникает ощущение «профессионализма», «компетентности» и непоследовательность в соблюдении контрактов. Остается только верить, что руководитель НГПА в будущем направит всю свою энергию на улучшение ситуации в своем мини-цехе, на пересмотр и замену ключевых ИТ-специалистов, если он хочет добиться совершенно другого формата и уровня в производстве. сектор. Ведь возложенная им на себя роль телефонистки, выдающей хаотичные, бессвязные негативные отзывы, лишь дополняет существующую картину полного расстройства личности и никак не совпадает с заявлением о структуре холдинга. Желаю всем удачи, каждый решает сам, стоит ли нырять в эту «лужу» недобросовестных отношений и взаимодействий, которую даже работой трудно назвать.

Компания застряла в развитии в 90-х и 00-х годах, совершенно неэффективное управление экономикой "блестящими умами" топ-менеджеров и собственников, где стали нанимать только некомпетентных, некомпетентных в своем профессиональном плане, скандальный персонал, нездоровую атмосферу в коллектив взращиваемый самим директором вообще и только такие люди там и остаются и ценятся, особенно если они еще не правильно говорят по-русски, а сам кузнец неграмотен, и потому что все более-менее грамотные уже пытались сбежать, потому что они не освоили общение на английском языке. Абсолютно неконкурентная компания, где все конкурсы основаны на концепции и предоставлении каких-либо ресурсов, нет ложной информации. Слова «нефть и газ» в названии только сбивают потребителя с толку. Съездите на "производство" в Электросталь, где с продукции других производителей срезают бирки и приклеивают новые бирки с названием компании, где большой процент травм, которые эти "светлые умы" прикрывают под под предлогом домашних травм и то по такому. Им плевать на травмированных сотрудников. Полное нарушение всех норм безопасности и трудового законодательства. Они перестали публиковать доступные вакансии под своим именем и ищут сайты вакансий, не раскрывая названия компании. Не тратьте время на собеседование в этом офисе, бегите.

Самым большим недостатком компании является то, что с сотрудниками заключаются договоры сроком на 1 год. Медицинские осмотры будут проводиться с 1 января 2019 года за ваш счет. Они всегда могут указать на дверь, не объясняя причину увольнения. Хаос на производстве полный. Есть инженер-планировщик. Дяде ничего не оставалось, как писать директору отчеты о рабочих и инженерах, подражая его деятельности и преданности делу. Это мог бы быть новый тип лидера (Саврухин-форефа) в современной России. Руководство во многом некомпетентно. Отдельно хотелось бы отметить талантливого человека – главного инженера М.М. Наконечного, который благодаря своим талантам смог пережить любую катастрофу. Очень двуличный и подлый человек. Будьте осторожны при общении с ним. Желаю тебе удачи. Вам решать. Никому не советую здесь работать.