В компании Гринвуд Девелопмент (которой по факту не существует, это лишь название бренда) проработала я много лет. В первую очередь при устройстве скрывают тот факт, что отпуск вместо положенного почти месяца, дают только 2 оплачиваемые недели. За остальные доплаты нету, и от гулять их так же не позволят. При больничном категорически запрещают брать официальный больничный. В год можно не больше 5 дней болеть (которые оплачиваемые), все остальные дни за свой счет. Оформление официальное, естественно уровень зарплаты указывают минимальный в договоре. Обещают золотые горы, но спустя время не чего не меняется. Карьерного роста нету и даже не думайте об этом. Место работы сотрудников в больше степеней попросту не соответствует уровню "лучшей строительной компании". В прямом смысле на один квадратный метр несколько рабочих мест сотрудников, иногда даже в коридорах и кухнях расположены. И так несколько лет смело можно проработать.

Мебель и техника вся Устаревшая. Замена возможна только по выходу из строя. Более лучшая ситуация в отделах которые " Высшим классе" Такие как бухгалтерия, отдел продаж, юридический. Из бесплатного чай и кофе.

Уровень зарплаты обычных сотрудников ниже среднего. В компании тотальная экономия на всем. Всех кто хоть как то связан с деньгами будь готов пройти детектор лжи.

Хочешь повышение в зарплате? Ты не туда устроился. Из за чего есть постоянная бешеная те кучка кадров, например офис менеджеры с зарплатой 20-22 тыс. с постоянными переработками. Стабильно меняются несколько раз в квартал. Невозможно совмещать в себе обязанности секретаря для нескольких директоров (в том числе генерального) и прислуживать менеджерам по продажам, одновременно обслуживать клиентов. В юридическом отделе так же невозможно работать, за невысокую зарплату постоянные переработки, так как на всю компанию всего 2 юриста. Из которых только один на постояннке. Второй постоянно меняется. А третьего попросту найти не успевают из за ухода второго. В первые дни ты этого не заметишь, но со временем понимаешь отношение директоров, генерального, менеджеров проектов. К тебе относятся как к низшиму классу. Особенно директора юридического и бухгалтерского отдела. Без возмезно могут попросить оформить на тебя ИП.

В компании политика, что они лучше всех, будь благодарен, что работаешь у них. И не важно, год ты проработал или 10 лет. Как либо подарков, доплаты или скидок ты не получишь. А если ты попросит у генерального директора скидку или хотя бы рассрочку на квартиру, то получишь ответ " А чем ты отличаешся от клиента? " И будешь платить как и все. Кстати рядовые сотрудники квартиры в компании не приобретают. В отличии от директоров.

Работать в компании Гринвуд Девелопмент можно на управляющих должностях, менеджером по продажам. На других должностях будеть готов жертвовать своих личным временем, во всю быть готовым помочь компании, быть патриотом компании и забудь о как либо хорошем отношении.