Я много лет работал в компании Greenwood Developments (которой на самом деле не существовало, это была просто торговая марка). Во-первых, при установке они скрыли, что предлагали только две недели оплачиваемого отпуска вместо положенного почти одного месяца. Остальным не нужно будет доплачивать и не пустят на прогулку. Во время отпуска по болезни оформление формального больничного строго запрещено. Вы не можете болеть более 5 (оплачиваемых) дней в году, все остальные дни – за свой счет. Регистрация формальная, естественно, уровень минимальной заработной платы указан в договоре. Им обещали золотые горы, но через некоторое время ничего не изменилось. Без карьерного роста даже не думайте об этом. Большая степень расположения сотрудников просто не позволяет квалифицироваться как «лучшая строительная компания». На квадратный метр приходится буквально несколько рабочих мест сотрудников, иногда даже в коридорах и на кухнях. Так можно безопасно работать несколько лет.

Мебель и техника вся устаревшая. Заменять только в случае неисправности. «Лучшие в своем классе» отделы, такие как бухгалтерский учет, продажи, юридический и т. д., работают лучше. Бесплатный чай и кофе.

Уровень заработной платы рядовых сотрудников ниже среднего. Компания имела общую экономию по всем направлениям. Любой, кто связан с деньгами, должен быть готов пройти проверку на полиграфе.

Хотите повышения? Вы устроились на работу не в том месте. Поэтому постоянно есть группа сумасшедших, типа офис-менеджеров, которым платят 20-22 тысячи и которые постоянно работают сверхурочно. Их регулярно заменяют несколько раз в квартал. Невозможно объединить обязанности секретаря с несколькими директорами (включая генерального менеджера) для обслуживания менеджера по продажам одновременно с обслуживанием клиентов. Также невозможно работать в юридическом отделе и постоянно работать сверхурочно с низкой заработной платой, потому что во всей компании всего два юриста. Только один из них является постоянным. Второй постоянно меняется. Третьего найти не успели, потому что второй уже ушел. Сначала вы этого не заметите, но со временем поймете отношение директоров, генеральных менеджеров и менеджеров проектов. К вам относятся как к человеку низшего класса. Особенно руководители юридических и бухгалтерских отделов. Без компенсации они могут попросить вас зарегистрировать для вас индивидуальное предпринимательство.

В компании существует политика: они лучшие и благодарны, что вы у них работаете. Неважно, проработаете ли вы один год или десять. Никаких подарков, дополнительных выплат или скидок вы не получите. Если вы попросите у генерального менеджера скидку или хотя бы рассрочку на квартиру, вы получите ответ «В чем разница между вами и клиентом» и заплатите так же, как и все остальные. Кстати, обычные сотрудники не покупают корпоративные квартиры. В отличие от директора.

Вы можете работать на руководящей должности или менеджером по продажам в Greenwood Development. На других должностях будьте готовы жертвовать личным временем, будьте готовы помочь компании любой ценой, будьте патриотом компании и забудьте обо всем хорошем. уважать.