ВКБ-Новостройки - лидер в ЮФО, объединение застройщиков юга. По крайней мере, так они себя позиционируют. На практике в отделе продаж всё совсем печально. Работала там почти 1,5 года на не самой большой должности, карьерного роста, который мне обещали в красках, совсем нет, ведь "тому нужнее, он новенький, а у той ребёнок, ей нужно, и вообще, сходи на ярмарку жилья, наработай нам базу, и тогда посмотрим". Завтраками кормят на убой, не иначе. Уволилась в мае, так меня облили с головы до ног, что я зажралась (зарплата 17 тыс.), что я брала отгулы (я совмещала учёбу с работой, а мне не давали учебный отпуск, как ещё сдавать экзамены?). А сейчас там жёсткая текучка, 6 человек уволились за месяц, причём те, кто годами там работал и приносил деньги компании! И им ещё и не всё выплатили, начали искать причины не выплачивать бонусную часть. Я считаю, это очень некрасиво по отношению к сотрудникам, которые работали там и в свои выходные дни, и в больном состоянии, и сидя на совещаниях до 21 часа каждую неделю без доплаты. Но начальнику отдела продаж в лице Тарасовой А.Ю. это не важно, а начальнице Департамента строительства в лице Карауловой М.Н. и подавно. Для них главное - это план продаж, который увеличивается каждый месяц, и свита, которая радостно это всё трубит на каждом углу. Хорошо зарабатывают там только они, а остальные зарабатывают нормально только если кладут себя на алтарь и пашут как проклятые. По факту оклад там 20-25 тыс. рублей, а бонусная часть хорошая, но зависит от многих факторов, особенно от настроения руководства. Существует несколько дополнительных нюансов работы. Если вы не нравитесь начальству, например, за то, что не отписали в общем чате группы (а их около 12) или не взяли трубку, или долго едите на обеде, вас будут гнобить каждое совещание. В выходные дни вы не сможете уделить время семье, так как вам будут названивать, вы будете отрабатывать карточки клиентов в допотопной программе. Если вас взяли работать на объекте, то работать вы будете в вагоне без туалета, а обеда у вас практически не будет, ведь запирать вагон нельзя, вдруг придёт клиент с деньгами, а вы жрёте! Дети? забудьте о них! Выходные поставят в будние дни, так что вы их не увидите. На собеседованиях так красиво рассказывают о преимуществах работы в компании, что начинаешь верить, и правда, первые месяцы поддерживают, хвалят за каждый шаг, но потом резко бросают работу с вами. Отдельное "спасибо" вы скажете тренингам по технике продаж, которое компания выставляет как прям офигенное преимущество. Вечерами нужно учить весь материал, потом отрабатывать его в офисе с истеричной дамой-руководителем и начальницей вместо работы, потом весь день вы пытаетесь говорить с клиентом только этими шаблонами. Если у вас не получается, поздравляем, вы за бортом, а оклад у вас снижается до 20 тыс, так как плохой навык техники продаж карается штрафами. То есть, если у вас с планом всё нормально, но техникой вы пользуетесь плохо, говорите бонусам "до свидания". А раз в полгода приезжает гуру всея Руси по продажам, с которым вы можете забыть об отпуске или больничном или выходном, ведь в день тренинга вам нужно присутствовать и вести конспект (!) лекций. Непосещение карается объяснительной. И таких моментов тьма. Просто подумайте несколько раз, стоит ли такая работа нервов и сил.