Компании необходимо изменить подход к качественной подготовке кадров и всей системе работы в г. Екатеринбурге. 1. Тупо высиживаешь в офисе с 9 утра до позднего вечера, чтоб подслушивать, как другие работают. Но большинство создают видимость активной деятельности. Еженедельные планерки "ни о чем", которые убивают ценное время! 2. Фиктивное выполнение поставленных руководством планов, от которых все равно нет «выхлопа». Набор никому не нужной базы продавцов. Это нечестно по отношению к продавцам, которые хотят быстро продать свою квартиру, так как на сайт и в офис Этажей практически никто не заходит и не звонит, у них нет покупателей! Без Этажей продавец продаст свою ликвидную квартиру за 5-10 дней, с Этажами - никогда, если только ее случайно не увидят покупатели на других сайтах (типа Авито и Циан). 3. Кухня- «загон для лошадей» (2х3метра). Стол для принятия пищи стоя впритирку на 8 человек, видимо, чтоб не задерживались долго (коллектив постоянно меняющихся кадров от 200 человек). 4. Нет своего рабочего места, пришел-занял свободное, но в любой момент с него могут выгнать… Некуда положить ценные вещи и документы, без риска из потерять, база висит. 5. В новичков руководство не вкладывается! Телефонная связь, интернет и проезд за свой счет, без компенсации! Если хотите найти покупателей на свой объект – платите сами за рекламу на сторонних сайтах, т.к. На сайт Этажей покупатели не заходят. Обучение на троечку, одна теория, практику так и не увидела. Старички работают по рекомендациям, а как заинтересовать нового клиента не показывают… 6. Оклада нет, чтоб получить обещанную ими стипендию, нужно совершить невозможное - заключить 40 договоров, просидеть в офисе целый день, а вечером и в выходные бегать по показам. Обучение стоит 3 тыс (но оно того НЕ стоит, все на любительском низком уровне). Обещанные бесплатные заявки от покупателей стоят 300 руб. (и подозреваю, что это фиктивные звонки от сотрудников колл-центра). На дежурство на выходе, куда могут зайти реальные покупатели с улицы, попадете через 2-3 месяца и то, в самое невыгодное время, когда никто не ходит. Вам дают подменные номера, которые не работают, либо ответить на них не успеваете, и они переводятся другому сотруднику. 7. Еженедельно компания набирает 15-20 новичков и так каждую неделю, итого в месяц 60-80 человек. С первого дня НЕОБУЧЕННЫЕ кадры ЗАСТАВЛЯЮТ обзванивать собственников. Итого ежедневно 40 звонков одному и тому же собственнику, и 10-15 просмотров квартир (видимо, планирует взять измором). Компания берет не качеством, а количеством, вызывая отвращение и неприятие ко всем риелторам со стороны продавцов и покупателей. .

Поработав в этой компании достаточно долго. Очень много всего пришлось пережить. 1. Самое важно. Это проблемы зарплаты 2. График работы. 24/24 3. Отношение директората. Жуткое. Вплоть до унижения. 4. Внутреннее воровство. Маркетолога не уволили, а тупо перевели в продажника. 5. Огромная текучка. Сочувствую девочкам, которые ищут сотрудников в эту компанию. 6. Ты должен работать в компании бесплатно и быть рад. 7. Сплошные угрозы от руководящего составп. 8. Чернейшая бухгалтерия. 9. Неквалифицированный менеджмент. Лишняя самоуверенность. И дополню. Что директор, бухгалтер и По ком. Недв. Друзья. И работают похоже давно вместе. Нам там желать не чего. Оставят виноватыми во всем. Не ходите туда.

ООО "Этажи" г.Ижевск, Руководитель Шамшурин Михаил Викторович. Не выплачивает зарплату. Причина решил поменять авто Мазда на Мерс. При заключении трудового договора указывал минимальную заработную плату, остальные в конверте. Когда стал платить 50% от з/пл, люди стали уходить. Уходили без з/платы, говорил у вас в договоре стоит минималка, что еще хотите. Писали на него в прокуратуру, но бесполезно.