Проработала в этой компании чуть больше года. Мысли и воспоминания по большей части негативные остались. Из плюсов: 1. Белая з/п (и тут же минус - неадекватно маленькая) 2. Довольно близко от метро 3. Если берешь отпуск/больничный/отгул названивать и вызывать не будут 4. Своя корпоративная столовая (см. Минусы) 5. По пятницам сокращенный рабочий день на один час (в летнее время даже на 2) 6. Работа ровно с 9 до 18 (в 6 вечера ты уже выходишь с территории) Пожалуй, это все Из минусов: 1. Текучка персонала большая: люди меняются там быстрее, чем в МакДоналдсе. За год работы при мне практически полностью сменился состав двух отделов! 2. Зарплаты там низкие (см. Вакансии в интернете), руководство жадное, точнее генеральный директор Колотов А. В. Повышение после испытательного срока на 1 тысячу рублей, а может, и этого не получите, как настроение будет. 3. Коллектив - клубочек змей, хотя там ни о какой сплоченности речи быть и не может, когда в твоем кабинете не успеваешь людей по именам запоминать. 4. Столовка, по другому и говорить не хочется. Работница кухни Юля хамит на право и налево, а спорить и ругаться толком никто и не решается, все-таки с едой работает. Начальству говорили, но все побоку. Невкусно, слишком жирно, посидишь 15 минут, пропахнешь до нижнего белья. Аж до тошноты при воспоминании. 5. Корпоративной жизни тоже ноль. Новый год отмечается из года в год в ресторане компании довольно скупо, видно, что на многом сэкономили. Ну и масленицу во дворе отмечают. Вот и вся развлекуха. 6. Развития никакого: ни профессионального, ни личностного, ни карьерного, ни финансового. 7. Никто ничем не занимается. Не стесняясь играют в игры на компьютерах, смотрят фильмы, красят ногти. Постепенно начинаешь сам деградировать. Много выпускников идут сюда работать сразу после университета, чтобы заработать опыт, так как без него в приличные компании не берут. К сожалению, здесь можно получить только календарный опыт, а не сами навыки. .

Адрес - Санкт-Петербург, проспект Энгельса, дом 109а. Сайт - http://forumestate.ru. Не знаю, возможно, это достойный работодатель, а я просто зажралась и права качаю, но желания продолжать с ними отношения у меня пропало крайне быстро. От меня потребовали массу конфиденциальной информации, даже не рассказав о компании - такое отношение к соискателю мне не подходит и очень красноречиво говорит о том, какое в компании отношение к сотрудникам. Попасть к ним в офис - это уже целый квест, проходить нужно через КПП. В самом офисе (довольно приличном, кстати) начались чудеса: сперва какой-то непонятный мужчина потребовал у меня паспорт и начал его сканировать! Каюсь, поступила как дурочка: не спросила сразу, какого рожна он это делает, решила потом задать этот вопрос менеджеру по персоналу. Потом этот охранник или кто он там провел меня в переговорную. Пришла девица, которая даже не представилась, и попросила меня заполнить анкету. Такие анкеты не нужно заполнять, их нужно фотографировать и выкладывать на этом сайте, что я сейчас и делаю. В общем, я устроила анкете фотосессию, после чего встала и ушла. Может, стоило устроить спектакль (дождаться девицу и поговорить о ТК РФ, Конституции и прочей неинтересной ерунде) или написать в анкете какую-нибудь ерунду, но я была не в настроении. Дверь в первый проходной кабинет, в котором сидел этот охранник, была заперта, пришлось стучать. На прощание попросила мужика удалить сканы паспорта. Теперь сижу и ругаю себя за то, что не ушла сразу. Дорогие читатели сайта, особенно молодые и малоопытные, я хочу обратиться к вам. Анкета соискателя актуальна при МАССОВОМ подборе персонала. При закрытии определенной вакансии используется резюме с сопроводительным письмом и далее - собеседование, причем в идеале на этом собеседовании не должно быть других соискателей кроме вас. Вопросы личного характера как в анкете, так и на собеседовании, НЕДОПУСТИМЫ - это можно приравнять к дискриминации. На счет документов, думаю, вы сами все знаете - не поступайте как я сегодня, говорите, что "возьмете на работу - покажу все документы". Или ничего не говорите, а уходите - не хотите же вы работать у юридически безграмотного работодателя. Если же вы до сих пор спокойно реагируете на анкеты (которые, повторюсь, НЕ НУЖНЫ, когда есть резюме) и не против их заполнения, то потребуйте у рекрутера хотя бы предварительно рассказать о компании и о вакансии, задавайте вопросы - вы имеете право. Если рекрутер скажет "Вы сначала анкету заполните" - то смело уходите, им не нужен сотрудник, им нужны ваши данные - а уж что они будут с ними делать, я даже думать не хочу. Анкету прилагаю, оцените вопросы. Удачных вам (и мне тоже, чего уж там) поисков и хорошей работы!