Некомпетентность начинается с проведения собеседования: приглашают сами, говорят что им срочно требуется сотрудник, просят выйти через день, и обещают перезвонить в любом случае. Через день, ввиду отсутствия звонка, звоним сами и слышим, что отбор продолжается. В это время, мы находимся в "подвешенном состоянии", т.к. Вроде уже договорились выйти и все свои планы подвинули в сторону. Далее: звоним в течении двух недель, в назначенное время, то в среду, то в пятницу. Ответ такой же. В моем случае "отбор" проводится уже месяц. Секретарь не в курсе событий, мямлит по телефону и разговор ведет не профессионально. Поведение крайне странное, для такой вроде бы серьезной компании, уж если у Вас там такой "серьезный отбор" и Вы поговорили с 10 кандидатами и выбрали одного, Вы обязаны позвонить остальным 9, и аргументированно сообщить свое решение. Это элементарные правила этикета, раз уж Вы вошли в контакт с соискателем, пригласили его на собеседование, и человек потратил на Вас свое время.