Единственный плюс этого заведения, это столовая.

В остальном это дно и текучка.

Это на 28.02.2025

1. Официальная зароботная плата 28500 у сварщика(официально). Больничный и отпускные из этой суммы считаются.

2. Задержка зарплаты, самая большая это 1.5 месяца. Вам платят только официальную часть и то с задержкой, а премию(чернуху) "ждите".

3. Штрафы и камеры.

Это отдельная строка заработка завода на своих же работниках. Попросить,чтобы ты вышел поработать в свой выходной, а потом на эту же сумму тебя оштрафовать, здесь в порядке вещей.

За разговоры по гарнитуре, за пребывания более 10 минут в туалете, за то что высмаркался или плюнул на пол, за пользование телефоном более 10секунд и ещё великое множество абсурда.

Принуждают студентов-практикантов работать как полноценных сотрудников, при этом платя им мизерную зарплату 24.000.

Как можно помочь или хотя бы улучшить и без того патовую ситуацию.

Поменять Новикова Геннадия Юрьича(директор по сварке), на адекватного, знающего и понимающего управленца. На всех участках, кроме сварочного, индексации зарплат и уважение к сотрудникам.

Документы:

IMG20250314134646

Группа компаний, Кингисеппский машиностроительный завод (ООО КМЗ), Дизельзипсервис (ООО ДЗС), Штиль. Руководство делающее вид непонимания ситуации- ген.дир.Русин Анатолий Сергеевич, Долганов Александр Юрьевич. Адреса: пр.СЛАВЫ,52,КОР/ЛИТ 1/А, пом.51Н; ул.Ташкентская,4; пос. Зимитицы. http://www.kmz1.ru В организациях двойная оплата труда официальный оклад по договору и «черная» в конверте. При оформлении озвучивают полную зп, а затем выплачивают только официальную часть и даже ее задерживают. Руководство молчит и не дает комментариев по оплате. В итоге остается верить слухам, что когда-нибудь случится выплата заработной платы. Собеседования проводят сотрудники отделов – которые уже готовы увольняться, ни Отдел кадров, ни руководитель отдела. Сотрудники приходят и быстро увольняются, работают 6, 3 , 1 месяц в зависимости от выдержки человека. Что касается работы - все друг на друга перекидывают ответственность, нет организации и разграничения обязанностей, к кому не подойдешь ответ один "почему вы пришли ко мне", к примеру за подписью главного бухгалтера к сотруднику исполняющему его обязанности (самого главного бухгалтера как видим, в организации работающей с ГОЗ государственным оборонным заказом нет). Некоторые старые сотрудники общаются только матом. Да и в целом никто ничего не знает, плохо владеют рабочей информацией. Все это из за того, что люди приходят и разочаровываются, ищут где заработать денег и куда уйти, соответственно нет желания вникать в процесс. Тем более при безответственном и некомпетентном руководстве. Условия труда - переговорная на кухне, куда не зайдешь за водой или чаем, а часто и за обедом, на территории никаких других пунктов питания нет. Плохо проветриваемое помещение. Большое количество людей на одной площади, как итог шум, перекрикивания, духота. Один туалет. Регулярное отсутствие уборщицы и все вытекающие последствия (туалетная бумага в ведре вырастает до раковины, жуткая вонь). При увольнении выплату зп не производят.