Проработав в этой компании более двух лет, хочу отметить следующие моменты...

1. Низкая зарплата. Мотивы постоянно меняются. Новые появляются чуть ли не каждый месяц, и они не всегда подсказывают сотруднику, по какой схеме рассчитывать зарплату, а когда начинаешь копаться в мотивации, суммы не складываются. Поскольку руководство само может "заменять" номера по своему желанию, а точнее с выгодой, остается чем "загорать и делать покупки". Настоящий цирк начинается тогда, когда вы лично уточняете расчеты по заработной плате с начальником. Вопросы типа «Тебе мало?», «Тебе мало на выходные?», «Куда ты собираешься со всем этим?» Или эффект может сработать – лучшая защита – это нападение. с псих. Ну или еще слезы.

2. Дополнительная нагрузка, не связанная с основной работой. Это значит приносить и выносить посылку начальства (потому что приносить легкие пакеты страшно, а если отказать в просьбе, то можно получить совет по поиску новой работы). Добавить в. Отчеты, не связанные с обязанностями конкретной должности. Доставляйте/привозите товары из других розничных магазинов, так как у Биска нет логистики и никогда не будет.

3. Барнаульские власти могут войти в офис, не здороваясь... и сразу спросить о планах (почему они выполнены или нет). Если спросишь их о работе, они отправят тебя к начальнице, но она, конечно, ничего не знает. Какие вопросы остаются без ответа...

4. Отпуск по договоренности не предоставляется. По регламенту 28 календарных дней — это на самом деле 14 дней, а на написание заявления уходит 14 дней (фактически 7 дней). Праздники, наверное, рассчитываются так же - путем подстановки цифр... потому что никто не умеет их рассчитывать.

5. В компании нет обучения. На прямой вопрос, как это работает, дадут ссылку на сайт (там вся информация). Также не проводится обучение сотрудников проектов, над которыми работают.

6. Говорите больше «практически»… Она совершенно некомпетентна в рабочих вопросах сотрудников, но может с радостью обсудить сотрудников за их спиной, а затем сказать им, как они ей нужны. перед ними, а затем немедленно снова «приманить» их. Поговорите о проблемах с семьей и друзьями. «Засоренный воздух» — все, кроме работы. Это все сплетни.

7. После увольнения вам выдадут расчетную ведомость, но во время работы выдать расчетные ведомости не могут, потому что это группа риска. В этих листах тоже не все гладко, а именно часы. В зависимости от графика вы работаете 9-10 часов, а в зависимости от рабочего листа — на час меньше, что, очевидно, является временем обеда… кстати, обеда. Поначалу ели стоя, на складе, между полками, и иногда мимо них пробегали крысы) Сейчас дела обстоят немного лучше, но и на рабочее место могут подтянуть - доставить или забрать товар...

Работать в этой компании или нет решать вам...