Компания практикует серую зарплату.Под «серой» зарплатой (зарплатой «в конверте») понимается форма оплаты труда, налоги с которой оплачиваются частично. То есть зарплата работника фактически делится на две части: одна – как правило, в размере минимальной зарплаты – выплачивается официально, с нее наниматель платит налоги и отчисления, а вторая часть передается работнику на руки, в обход налогов и взносов. По документам все выглядит так, будто в организации работают низкооплачиваемые сотрудники.

Ничего хорошего вас здесь не ждет.Кстати, ушло с компании уже ушло много нормальных и классных специалистов и уйдет еще не один,т.к руковводитель часто бывает не совсем в не адеквате,одержим различными идеями (синдромомом это точно назвать можно в науке психологии).

УП Профкон, 220012 Минск, ул. Калинина, 7б или тот эе самый Theseus Lab (якобы Чехия) .

Принцип работы компании: пару лет попользоваться сотрудником и через год-два потом "выплюнуть" его потом как расходный материал.Тянешь участок работы- чтобы не скучно было,тебе подбросят еще и потом еще пристыдят что работаешь плохо и причем как к быдлу.Это стиль работы руководителя ,который кстати официально нигде не фигурирует,хотя компаний насоздавалось уже множество. Основные характеристики: Скотское отношенеи к сотрудникакм - Да! Про отпуск можете забыть- да! Официальная зарплата всего 80-100 баксов - да! Шеф устраивает вынос мозга и энергетический вампир- да! Подчиняться ему напрямую лучше не надо -да!