Работал в данной компании в 2020 году. Изначально работа казалась радужной и перспективной, как и коллектив, но на деле все оказалось совсем не так.

Все руководители в компании номинальные, рулит всем Филиппова Н.Е. Ее основная задача - уменьшение зарплат сотрудников, доносы учредителю, увольнение неугодных сотрудников.

Учредитель компании Беликов С.Е. обращается с сотрудниками как с грязью, считает их рабами и ни во что не ставит.

Вместо модернизации и развития компании закупаются дорогущие корпоративные автомобили для руководства. Инфраструктура данной организации давно устарела. Компания экономит на всем - сотрудники скидываются на воду, несут дежурства по кухне вместо уборщицы.

Зарплата по факту серая, так как большая часть является премией и выплачивается на усмотрение Филипповой. При увольнении премии не выплачиваются.

С января по март/май выплачивается 60% от заработной платы. При собеседовании об этом не говорят!

Если вам дороги ваши нервы и деньги, я крайне рекомендую обходить данную "шарашкину контору" стороной.

В группу компаний Импульс входят: ИЦ Аква-Терм, сеть магазинов Термоклуб, ООО МЕТАЛЛОФОРМ, ООО Акватек и еще пара компаний.

ГК Импульс переживает тяжелые времена. Благодаря управляющему Фриду, который занимался отмыванием денег и использованием банковских помоек, основная компания «Торговая компания Импульс» находится в суде в качестве банкрота. Если не договорятся с налоговиками, то уже действующая компания «ТД Импульс» и все заводы будут платить долг в бюджет – 150 млн. руб. Не заплатят – генеральный директор и собственник (Беликов) пойдут по этапу. Вся торговля и офис в Петрово-Дальнем закроются, останутся 2 завода с неликвидной продукцией. Часть земли уже выставлена на продажу через риелторов.

Новый финансовый «гений», некто Филиппова Наталья проводит очередную чистку сотрудников в виде сокращения з/п. Не согласен – увольняйся. Мешает торговли, стучит на все отделы собственнику. В начале года с января(февраль) по май сотрудникам всегда сокращают рабочий день и платят на 10-15% меньше. Все сотрудники ждут что сократят рабочий день и в 2019г.

С работниками переподписывают трудовые договора с уменьшением зарплаты. Остаток обещают доплатить премией. Готовятся к очередному (четвертому за 3 года) сокращению, чтобы меньше заплатить.

Думайте, нужен вам такой работодатель: денег нет, отпуск не отгулял – сгорает, премии – в зависимости от показателей компании, контроль вход/выход – штрафы.