Большая известная "белая" компания. На рынке более 20 лет. Серьёзно занимаются оборудованием - в офисе есть образцы в переговорной, являются представителями западных производителей. Офис в шаговой доступности, неплохой офис. Ну, теперь по порядку. Я ходил на вакансию "менеджер по продажам", однако. Точно утверждать не могу что именно на эту вакансию- скоро поясню почему. Первое собеседование было с девушкой-HR, второе уже с руководителем центрального представительства и ещё с одним начальником, который представился, но визитку не дал. После первого собеседования мне было предложено выполнить тестовое задание. Хорошо, взялся выполнить так как в своих знаниях и опыте не сомневаюсь. Присылают задание - в нём есть несколько вопросов, входящих в сферу полномочий Продакт-менеджера - развитие дилерской сети, составление бизнес-плана продаж. Я уточнил у девушки HR: "На какую вакансию ВЫ МЕНЯ РАССМАТРИВАЕТЕ? Мы ведь обсуждаем МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ, а не ПРОДАКТА". Ну да ладно, я был продактом, поэтому не проблема - написал, отправил. Второе собеседование: как я уже написал, мы обсуждали позицию менеджера по продажам одного из типов оборудования (здесь ВНИМАНИЕ!), которое я успешно продавал в предыдущих компаниях и, соответственно, хорошо его знаю. Знаю не только с какой стороны к нему подойти, но и детали его применения, которые можно знать только являясь экспертом и хорошим менеджером по данному оборудованию. Собеседование длилось 3, 5 часа (!), из которых первые 2 часа (!) меня расспрашивали о моём предыдущем опыте вплоть до вопросов какого цвета стены были вашем офисе? (я конечно утрирую, но примерно так и было). Честно говоря, на втором часе собеседования, похожего на допрос я хотел встать и уйти. Но потом подумал, что собеседование длится так долго по той причине, что второй этап решили совместить с третьим. Также не исключил что это такая разновидность стресс-собеседования. Хорошо, продолжаем. В общем, эксперта во мне как мне показалось признали, впечатление было, что возьмут для приличия пару дней на принятие итогового решения и пришлют приглашение на работу. В итоге присылают письмо: "К сожалению, сейчас мы не готовы продолжать рассматривать вашу кандидатуру. Ваш опыт больше и шире, чем нам требуется в данный момент. Было принято решение снизить требования и оплату, для рассмотрения менее опытных кандидатов, так как более опытный сотрудник по данному направлению у нас есть. Спасибо за ваше время. Желаю вам удачи в поисках работы! " Получается, водитель LAND CRUISER не справится с управлением FORD Focus?:) Возможно побоялись что после испытательного срока я запрошу нереальную зарплату? Так они САМИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ рисовали мне перспективу и рамки дохода, которые меня устроили. ОНИ ЭТО ОЗВУЧИЛИ! Я не ставил рамок и условий по деньгам. Жалко потерянное время на всё это. Реально жалко. Я свою оценку впечатлений от общения с этой компанией давать не буду - описал только факты, выводы сделайте сами. И очень хорошо подумайте, стоит вам идти к ним на собеседование или нет. Хотели бы вы там работать или нет.

Компания занимается перепродажей импортного оборудования. Сынок Ген. директора развлекается просматривая по камерам обучение новых сотрудников и кто не нравится увольняет без объяснения внятной причины. Устроился в компанию на второй недели отправили в Москву из региона заплатили за поездку около 70 тыс руб. И там на третий день не сомнительного обучения презентаций, сообщили что я уволен. Попросил объяснить почему? Получил не внятный ответ "неформат" и с мной еще троих уволили с разных регионов. В кадрах сама в шоке и не понимает причины и кого искать на замену. Но хочу сказать ему все ровно спасибо! Я нашел работу лучше и интересней. Но зачем людям портить самооценку и не давать внятного объяснения причины увольнения. При этом вкладывая в обучение не малые деньги. Если решитесь там работать то будьте готовы что вас уволят сразу и имейте запасной вариант работы.