Никому не посоветую работать ни В этой компании, ни С этой компанией. Во главе этой конторки, с виду приличной (но только с виду) стоит истеричный и лживый махинатор, бездарный управленец и крайне непорядочный человек – Александр Кириллов. В погоне за деньгами не чурается подставлять людей, кидать на деньги своих же сотрудников и преступать законы. В офисе старается казаться «своим парнем» для всех, особенно новеньких, но это только видимость. Проработав там хотя бы несколько месяцев, его гнилая натура проявляется в открытую. Входит в доверие к внушаемым сотрудникам, открывает на них ИП, дабы уклониться от налогов, не устраивает некоторых сотрудников официально (по той же причине), а после относится к ним как к [censored] и кидает их с последствиями такого неосмотрительного доверия. Проводит махинации с переводом сотрудников из одного своего юр.лица в другое у них за спиной, в результате чего работники лишаются наработанных отпускных (кстати, их в принципе никто не платит). Зарплату выдает с задержками, потому что сперва кроет свои многочисленные кредиты, а уже после думает о тех, кто добросовестно работает на него и приносит ему эти самые деньги. О законе и ваших правах по ТК он не думает вовсе, равно как и о предусмотренном законом наказании за их систематические нарушения. Хотя после первой жалобы в трудовую присел на очко и стал в спешке подделывать подписи сотрудников на документах задним числом, пытаясь отбелиться перед трудовой инспекцией. Кстати, у Кириллова есть паранойя по поводу того, что у него за спиной якобы плетутся заговоры сотрудников, которые в его больном воображении, дескать только и думают, как его кинуть и увести его клиентов. Только вот бояться ему надо не нерадивых сотрудников, а справедливого наказания за собственную подлость и непорядочность. Из числа тех, кого он кинул, обманул, подставил – уже можно роту построить.

В качестве своей правой руки, хромой левой ноги и местного гестапо, Кириллов выбрал Светлану Навдушевич. Она – бывший менеджер по продажам в контуре, которая в 2019 году с барского веления взошла сразу на пост исполнительного директора. Если поставить у руля компании человека без опыта работы в управлении, без знаний о правах и порядках и элементарной психологии взаимодействия с коллективом, вряд ли можно ожидать хороших результатов. Итогом ее годового служения собственному невежеству и личным амбициям стало то, что в контуре огромная текучка и гнетущая атмосфера, в которой люди не могут расти и развиваться, а только и успевают охреневать от происходящего и ждать очередного акта самодурства Светланы. Мысли о будущем предприятия ее не заботят, всех, кто высказывал какие-то идеи по улучшению работы компании, идущие вразрез с ее личным мнением – были как минимум проигнорированы, а как максимум – уволены. Те, кто остался, большей частью просто «досиживают свой срок», потому что знают что никому их опыт и предложения не нужны. Старых руководителей отделов убрали, потому что они имели свое мнение, и не боялись его высказывать. Нового руководителя взяли только для того, чтобы он исполнял волю Навдушевич и Кириллова и также неукоснительно подчинялся всем их дуростям. Из it-компании Навдушевич пытается построить колонию строго режима, где всё должно быть под ее контролем: читают личные переписки сотрудников в скайпе, курить не чаще 2 раз в день, опоздания с обеда на 5 минут – пишите объяснительную, общаться друг с другом не воспрещается, но нежелательно, дружить – тем более, а то вдруг вы диверсию готовите?! Работникам она также устраивает подставы, естественно, вместе с Кирилловым – увольняют честно трудившихся сотрудников сразу после отпуска, либо после того, как они принесут хорошие деньги в компанию, проценты от которых после увольнения вам в лучшем случае существенно сократят, а в худшем не выплатят вовсе.

В целом о работе компании. Огромная задержка по всем проектам, потому что жадный директор не хочет тратить деньги на хороших специалистов, а предпочитает набирать неопытных студентов, которые за 25 тысяч будут верстать ему крупные сайты, естественно работая очень долго, и допуская массу косяков. Из-за всех перечисленных выше условий работы, сотрудники постоянно меняются, что еще больше увеличивает время работы над проектами. Итогом этого является громадное число недовольных клиентов, которые вполне справедливо жалеют, что связались с этой недо-студией, и не дают манагерам зарабатывать на новых сделках, потому что те вынуждены постоянно улаживать конфликтные ситуации из-за просрочек и некачественной работы сайтов. Кириллов в эти моменты просто прячется у себя за мониторами, словно он к этому [censored] никак не причастен. Корпоративной жизни нет, семинаров, тренингов и прочих занятий для развития персонала – тоже. Нет также отпускных, и многих других законных прав, зато к сотрудникам требования как гос.служащим. Единственным плюсом компании был дружный коллектив, которого уже почти не осталось, потому что люди либо сами бегут от этого сумасшествия, либо их убирают, и руководство действительно считает постоянное обновление коллектива путем к успеху, ведь старенькие уже слишком много знают и их не наебешь. И да, не верьте положительным отзывам на флампе – они куплены Кирилловым на 95%. В общем, хотите сохранить свое самоуважение, деньги и нервы – обходите эту богадельню стороной.

Проработал в этой компании больше 3х лет.

1. Об индивидуальной работе. Вместо продающего сайта с аналитикой и продающим текстом, Вам скорее всего предложат самим собрать информацию о своей компании. И впарят в свою самописную CMS

(и теперь Вы привязаны к компании) или шаблон на Bitrix.

2. О качестве и сроках. За последний год из компании из 30 человек ушли 12 человек техспециалистом (те люди которые непосредственно разрабатывают и продвигают сайты).

И только один менеджер продаж (и то только за то что пил алкоголь на работе). Думаю выводы очевидны.

3. О юридической чистоте сделок с клиентами утверждать не буду, это дело соответсвующих органов. Но то что сотрудников увольняют по собственному желанию без их ведома и устраивают опять же без

их ведома в другую компанию с другим директором я узнал только когда увидел свою трудовую книжку.

4. Об отношении. Ужасное отношение к сотрудникам. Причем техспециалисты по мнению руководства всегда косячат, а менеджеры неприкосновенны.