Если вы материально обеспеченный альтруист и у вас много свободного времени добро пожаловать к нам. Бесплатные сверхурочные, постоянные унижения, работа за десятерых вам обеспечена. Белая, но очень низкая зарплата, именно по этому мы ищем альтруистов. А в общем согласен со всеми предыдущими отзывами.

Директор – недобитый «коммуняка» и жуткий самодур, возомнивший себя этаким кооперативным Сталиным. Любитель собраний, демонстраций, субботников, длинных, пустых и косноязычных речей наполненных фразами - паразитами, типа: "с точки зрения", "так сказать". Вселенская жадность и боязнь быть обманутым переходящие в глупость не позволяют принимать правильные управленческие решения. Большую роль во взаимоотношениях директора с коллективом играют стукачи, которых тут великое множество. Именно стукачи формируют мнение директора о том или ином работнике, вывод – со стукачами лучше не ссориться. Понятие структуры предприятия, взаимодействия отделов и служб здесь не существует в общепринятом понимании, все перевернуто с ног на голову. Вся контора поделена на рабочих лошадей и получателей денег. Первые выполняют обязанности вторых, а получают меньше - вторые постоянные и благодарные слушатели маразматических бредней директора на бесконечных оперативках. Сверхурочные и выходные ИТР не оплачивают, а зарплата всегда подвергается немотивированному урезанию и служит источником финансирования сиюминутных нужд директора. На словах все рабочие - сдельщики, но никто из них не знает стоимость часа своего труда, и она меняется опять, же по прихоти директора. Со сдачей исполнительной документации полный бардак. Эту обязанность директор полностью (от оформления схем и актов, касающихся производства до поиска сертификатов, паспортов, составления реестров, сшивания всего этого в папки и сдачи в УКС «заказчика») взвалил на плечи мастеров, которые по его разумению должны отработав смену заниматься этим бесплатно в нерабочее время, либо по выходным. По этой причине текучесть кадров среди мастеров катастрофическая, первые уходят, оставляя оформление исполнительной документации по своим объектам на последних. На 6-7 объектов приходится 2 официальных мастера СМР - остальные и.о. из числа рабочих, которые исполнительной документацией не занимаются вообще, перекладывая эти обязанности на двух штатных мастеров у которых оклад, кстати, всего 15 тыс. Техника вся советских времен и постоянно ломается. Экономят на спецодежде, поэтому вид у рабочих зачастую как у бичей. В столовой цены конские 220-280 рублей за обед с мясом. График на отпуска носит декоративный характер, а отдыхают работники, когда разрешит директор. Зарплата белая, премия ДО 100%, но выплачивается опять - же по желанию директора или персонально. Должностных инструкций не существует в принципе. У всех работников помимо прочих обязанностей есть одна негласная и определяющая его успешность на данном предприятии, это постоянное лизание зада директора. В общем, работать можно, но нужно постоянно держать нос по ветру, лишнего не болтать и прикидываться дураком иначе будешь работать за всех, а получать меньше всех.