Я не хочу ругать чью-либо компанию, но в компании текучка кадров, потому что они заставляют их делать слишком много вещей, которые не соответствуют описанию должности, тем самым экономя деньги. Круто, можно что-то сделать по чистой доброте, но не с такими постоянными-постоянными нагрузками, ведь мы живем в капиталистическом мире, а это значит, что и работодателей выбирают, а не только наоборот! Добавлю еще, что обучения как такового нет, считается, что если у тебя есть диплом, значит, ты можешь все. Во-первых, вы не можете сделать все. Во-вторых, в России диплом – это по большей части фикция, если бы это было не так, каждый второй человек не имел бы высшего образования, а образование оценивалось бы в Европе. Надеюсь, что мой отзыв поможет простым людям не только составить впечатление о работодателе, но и задуматься о нем. (Я все описал правдиво, анонимно покажите этот отзыв любому сотруднику, не являющемуся топ-менеджментом этой компании, и они, скорее всего, согласятся).

Врёт обо всём, обращаясь с людьми (и сотрудниками, и будущими пациентами) как со скотом! «Инновационное» производство на деле оказывается выпуском устаревших и высокотоксичных дженериков, которые давно циркулируют на нашем рынке и которые используются только в странах третьего мира (например, тех, о которых сами сообщили в СМИ: капецитабин, по данным Минздрава, уже производится на 22 других заводах в России, летрозол - 39, оксалиплатин - 13, Герцептин - 12). Оборудование самое дешевое, все производства Индии (как и на всех остальных заводах), а часть лежит на складах в Москве более 7 лет, не забранная другим заказчиком. Проекта строительства и реконструкции нет, потому что собственник не хочет тратить на него деньги, в погоне за дешевизной поменял 3 дизайнеров, теперь о них ходят легенды в аптеке, потому что в итоге ни один из них не окупился . «Чистые» стены стерильных и асептических цехов возводились самыми дешевыми, просто некомпетентными подрядчиками, без предварительной уборки полов, среди гор строительного мусора и мусора, в клубах пыли, витающих в воздухе. Затем его будут вводить пациентам вместе с лекарствами. Но владельца это не волнует, ведь именно из питерского бюджета мы, петербуржцы, будем покупать лекарства, производимые на таком заводе, а сам он живет в Москве, его родственники в Иркутске и Индии, а вряд ли кто-то из них будет ими лечиться. На предприятии, производящем цитостатики (в том числе с подтвержденной онкогенностью), нет лекарственных растений, т. е. все, что оттуда течет сейчас и будет оттуда после начала производства, пойдет прямиком в канализацию огромного микрорайона Приморский! В компании нет эколога, который мог бы грамотно и грамотно организовать такую ​​работу. Вентиляционная установка не обеспечивает и не обеспечивает инактивацию выбросов токсичной пыли от устройств. Никакого юридического соглашения с организацией, имеющей право на утилизацию высокотоксичных отходов, нет, сегодня их просто вывозят под видом бытовых отходов на ту самую Левашовскую свалку, которая уже отравляет жителей Приморского края. Но владельца это не волнует, ведь он живет в Москве, а его родственники живут в Иркутске и Индии и им всем этим дышать не придется. С 2011 года сменилось 6 руководителей строительства. С 2011 по 2015 год работал исполнительным директором алкогольного демагога, за 5 лет ничего не делалось, украдены только бюджетные деньги и деньги ВТБ. В 2017 году его снова приняли, хотя свои кандидатуры представили прекрасные специалисты с большим опытом работы в фармацевтической отрасли. Но самое главное – желаемая зарплата! Это безобразие наняло себе любовницу - тупую овцу с 8-классным образованием, которая раньше размахивала шваброй. В результате этот мегадизайнер (так он себя называл), который на самом деле был доктором-неудачником из провинциального университета, ничего не сделал. Во время исключения из иркутского «Фармасинтеза» в 2010 году ему удалось устроиться только в Санкт-Петербурге фельдшером скорой помощи (с дипломом врач!) и обычный участковый терапевт в деревне 78, он больше нигде не работал, потому что тоже выяснилось, что он был пьяницей. Когда 31 мая 2017 года Полтавченко приехала на завод, жена этого горе-менеджера, выдавая себя за бывшую сотрудницу предприятия, хотя на самом деле никогда там не работала, проследила за мужем и следила, чтобы муж не напиваться и не срывать мероприятие. Единственным его достижением было то, что за несколько месяцев работы ему удалось настроить против себя всю команду, которая ранее без его участия за 5 месяцев добилась буквально невозможного для получения лицензии. Его заявление о том, что «диплом химико-фармацевтической академии можно стереть» записано на видео и будет доведено до сведения ректора академии Наркевича, чтобы выпускники академии миллион раз подумали, прежде чем ввязываться в дело с этой Шарашкой. Поскольку с 2011 по конец 2015 года на участке № 36, который должен был быть застроен по договору жилого строительства, с 2011 по конец 2015 года не велось никаких технических работ, Минразвития в 2016 году предостерегло несчастного жителя проверить его реализацию, хозяину "чесалось" и решил «взять на себя» ранее построенное государственное здание опытных проектов, абсолютно непригодное для крупносерийного производства. Пять производственных линий были встроены в одно небольшое здание, а сотрудникам не предоставили даже личных гардеробов на входе. Вес оборудования, установленного на этажах, не соответствует максимальным нагрузкам этого здания, и работающие в нем люди рискуют погибнуть под завалами в случае обрушения. На фармацевтическом заводе, имеющем лицензию с марта, нет ни мыла, ни туалетной бумаги, ни питьевой воды! Сотрудники все это покупают сами или привозят (вернее крадут) из ближайшего бизнес-центра. Но в то же время владелец холдинга в многочисленных интервью глянцевых деловых журналов говорит, что у него в гараже стоят Maseratti и Bugatti, а его жена, генеральный директор этого завода, приезжает на Maybach (видимо, она экономит на бензин, покупая туалетную бумагу). Сэкономили настолько, что менеджер-алкоголик под предлогом того, что производства еще нет, решил летом прекратить выезды дезинсектора. Выпуск опасного цитостатического препарата планировался на осень, но вентиляция не была активирована, у людей нет средств индивидуальной защиты для работы с такими веществами, не работает прачечная. Охраны труда как таковой на заводе нет - нет специалиста в бригаде, нет инструкций по охране труда, не проведен ни один инструктаж, нет стандарта выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, спецодежды. одного недостаточно. Люди, занятые на таком производстве, носят в цехах личную обувь и несут одежду домой стирать, притесняя своих родственников и соседей! Люди отработали год и больше без профкомиссии, хотя перед началом работы должны пройти ее, а когда появилась "проверка ГИТ", идиотская любовница прораба на фирме родственника купила поддельные справки о состоянии здоровья, тратят на это кучу денег, даже не понимая разницы между аптекой или столовой и фермой.завод, где сотрудники работают с опасными химикатами. В результате запланированные СОУТ проверки так и не были завершены, и женщина столкнулась с этой проблемой и быстро уволилась. Надеюсь предстоящая проверка влетит им в копеечку! Трудовые договоры - ерунда и не содержат того, что должны содержать по ТК! Дополнение предоставляется СОУТ в соответствии с условиями сертификации р.м. Людям не платят зарплату уже более полугода! Работодатель имеет привычку в одностороннем порядке менять условия договора, например уменьшать зарплату вдвое, а если вы не согласны, попрощайтесь. Лидер-психопат заставил инженеров и аппаратчиков разобрать мусорный бак на улице и подмести двор, потому что легче запугать зависимых от работодателя сотрудников, уволив его, чем заставить сделать это владельца земли или потратить деньги на сторожей. Если сотрудник заболевает, директор больницы проверяет его больничный с нарушением всех норм защиты личной и медицинской тайны в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, где недавно работал его одноклассник. Отсутствие обучения, среди прочего обязательная по закону (например, в отношении баллонов или охраны труда) не проводится. Такой подход к сотрудникам привел к увольнению большого количества сотрудников, в том числе и всего отдела кадров! Очевидно, что на других заводах холдинга, которые расположены в небольших городках глубинки, рабочие вытерпят что угодно – другой работы там просто нет, они согласятся работать за чай с булкой. Но в Санкт-Петербурге ничего подобного в фармацевтической отрасли просто никогда не происходило. Поэтому стоит миллион раз задуматься, стоит ли заниматься «Фармасинтез-Норд», рискуя собственным здоровьем и репутацией!