Не ходите туда даже на собеседование! Я работал месяц помощником менеджера мне не заплатили, менеджеры постоянно воюют между собой, процветает дедовщина руководителям на всё пох*й, лишь бы прибыль приносил. Одним словом не хотите быть расходным материалом не идите туда

Внешний вид компании очень обманчивый, проработал там 2 года. И абсолютно ничего хорошего не могу сказать. Присоеденяюсь к остальным комментариям по поводу директоров, очень жадные люди, обещать для них это как в туалет сходить. У Сороговца мания величия, хотя человек ничего из себя не представляет. Если говоришь по "душам" начинает нервничать и заикаться, довольно забавно, когда приходишь выяснять по поводу недоплат по заработной плате. Выжимают там из человека все соки, ставятся не реальные планки. А если ты хорошо отработал то найдутся причины скостить % приказом от заднего числа, как это в свое время произошло с тахографами. Если говорят что приведешь клиента 1000 руб с машины, то тоже можно даже не думать. Демотивация в виде штрафов это вообще красота, так как без них нереально отработать, такие уж задачи. Не хотите не приятного осадка и ощущения бесполезно потраченного времени, значит задумайтесь.

с виду очень не плохая организация, но после 1-2 работы узнаешь много нового, система штрафов и не досчета з/п очень хорошо налажена, директора хотят все и сразу не думаю о последствиях, так что если ВЫ знаете себе цену, то эта компания не для вас!!!!! рабоиать там можно не больше трех месяцев...

Коллектив в компании собрался хороший. Беда состоит в руководстве. Правят там два директора "В" которые весьма жадные и недолговидные. Каждые 2-3 месяца подкидывют проблемы своим сотрудникам своими непродуктивными новшествами. Текучка кадров просто зашкаливает.

Средняя продолжительность работы сотрудников в компании 2-3 месяца. Директор хороший продажник, но не очень хороший менеджер. Хочет всего и сразу, ведёт недальновидную политику. Жадный до денег, штрафует, режет зарплаты. Работа в компании сильно сказывается на нервах.

В организации идет неправомерное правление 2-х "юных князьков" в лице директора и исполнительного директора. Методы же их правления - несправедливые увольнения и штрафы. Дабы не уронить лицо компании, внутри ее идет безжалостный раздел с сотрудниками со стороны руководства. В личных беседах начальства с сотрудниками компаний с кем имеются напряженные отношение идет оповещение какие карательные меры были произведены.