Начнем с того что в данной ораганизации огромная текучка. Ценными сотрудниками никто не дорожит. Ту з.п. на которую вы договоритесь вам платить не будут. Найдут к чему придраться. Причем это было не с одним сотрудником. Возможно вам повезет и вам поднимут в будущем зарплату. А самое главное тут нету офицального трудоустройства. Это значит что вы офицально будите в старусе безработный. И не верьте если они будут говорить что устраивают после 6 месяцев работы. А теперь раскажу чем это плохо. Забудьте что такое праздники-это для вас рабочий день! Причем оплачивается как обычной. Если вы заболели, то больничный не оплачивается. В новогодние праздники вы тоже работаете (с 4 числа), или же вас отправляют в принудительный отпуск. По поводу условий труда. Отопление включают когда на улице становится минус(Примерно на 1-2 месяца позже чем во всем городе), соответственно выключают как становится плюс. А до этого вы сидите в обнимку с электрическими обогревателями. Приходишь в помещении и до обеда мерзнешь, потом становится тепло. Не понятно в чем тут экономия. Кстате все хорошие кадры ушли. Так что для первого места работы не подходит, т.к. перенимать опыт не у кого. Из плюсов - это хороший и свежий ремонт. Так что не рекомендую

Одежда мастер порядком уже свою репутацию "подмочила". Таких не адекватных руководителей еще ни когда не встречал. Смешно читать про зп) "Высокая" - по ивановским меркам- ха -ха. Плохо рынок труда изучили. Руководители компании не компетентны, зп свою не заслужили! Жалко простых работников - рабов из них делают одним словом! В ОМ не в коем случае не ходите! Урок на всю жизнь!

Компания с постоянной текучкой кадров, так как не возможно работать! С зарплатой кидают, платят меньше обещанного тысячи на три. Отношение к сотрудникам, как к отбросам! Каждый перекур учитывается по времени, потом вычет из зарплаты. Выходных в государственные праздники не дождетесь, а если праздник уж очень большой - только за свой счет. Начальство в лице старшего IT - отдела - человек с высоким чувством собственной возвышенности, даже если его решение априори абсурдное - будет заставлять его выполнять, так как он главный! Хватаются за каждого работника, так как никто дольше 2-х месяцев у них не выдерживал!