Всё на самом деле ещё хуже описанного. "Пробный" день с бесплатной отработкой это наивысшее благо от руководства. В этот день Вы можете увидеть работу компании изнутри, убедиться, что всё описанное здесь полностью соответствует реальности. И принять единственно верное решение - не ходить туда никогда и советовать эту помойку только злейшим врагам!

Жадность и демагогия возведены в культ. На собеседовании с Вами будут общаться величайшие ораторы, и Вы сразу же поймёте, что все проблемы в фирме, только из-за прохождения бурного роста и отсутствия до Вашего появления, хоть сколь-нибудь путного специалиста. Будет всё преподнесено так, что и мысли не возникнет, что до Вас людям говорили то же самое. Вместо конкретных должностных обязанностей Вам предоставят аморфный «продукт», который становиться очевидным нае***вом лишь спустя время. Вместо определённого размера ЗП Вам будут предъявлены совершенно чумовые мотивации и статистики, согласно которым вы сразу почувствуете себя разбогатевшим. Не имеет смысла всерьёз спрашивать причину увольнения или отсутствия Вашего предшественника, Вам просто грамотно за***т мозги. Когда пройдут все испытательные сроки и Вы слегка удивитесь своей ЗП, Вам совершенно доходчиво разъяснят, что ЗП в разы ниже рыночной и отсутствие каких-либо налоговых отчислений – это проявления социальной ответственности бизнеса и лично руководства, а не что иное. На собеседовании один будет разглагольствовать, другой молча улыбаться и кивать головой – полнейшая идиллия, до того момента, пока не обнаружится, что Вам для ведения своей трудовой деятельности, надо что то расходовать. Удавятся из-за копейки. Потеряют рубль, но будут горды, что сэкономили копейку. Пох*** до всего: производства, людей, отношений, лишь бы ни где не вложить лишней копейки. Пох***, что самим в производстве не дано разобраться вообще, но будут экономить на специалистах всех уровней. Пох***, что грамотные специалисты убегают на 2-4 месяц, поняв, что до обещанной ЗП дожить не удасться. Пох***, что вся продукция от проекта до отправки - абсолютное говно, ведь для улучшения надо вкладываться. Пох***, что идут нескончаемые простои и срывы сроков из-за отсутствия минимальных складских запасов, но ведь в них надо вкладываться! Главное сэкономить здесь и сейчас. Ну а если не приведи Господь в офисную компьютерную сеть поселиться вирус – лечение исключительно за счёт ЗП сотрудников. Централизация власти абсолютная, всякая производственная мелочь требует многосутпенчатого согласования, с абсолютно непонятными принципами. Будут согласовывать днями и неделями расходы в 100-200 рублей. Естественно если при этом, что то будет сорвано и просрано – руководство не при чём и спорить не только бесполезно, Вам самым вразумительным образом объяснят, кто виноват в любой ситуации. В не очень обременительной форме до Вас доведут часть постулатов и взглядов Рона Л. Харборда. Логика руководства, чаще не поддаётся объяснению вменяемого грамотного взрослого человека. К сожалению, это, как и многое другое становиться понятным далеко не сразу. Изначально, предполагается, что дела в национальных особенностях одного из руководителей, потом понимаешь, что второй руководитель – представитель титульной нации, ещё более необъяснимо бессмысленно жаден. Поскольку оба собственника и реальных руководителя, являются активными саентологами – харбардистами, регулярно, посещающими свои шабашы, при этом разного возраста, национальностей, образования, характеров, менталитетов и воспитания, можно предположить, что их взгляды на жизнь, людей, производство и бизнес связаны именно их сектой. Возможно этим же, объясняется нескрываемая тяга руководства к слежке за своими сотрудниками. .

Цех - такие сейчас уже не найти. Не отапливаемый, крыша течёт, как решето, зимой в цеху гуляет ветер и заносит снег. На полу лёд на невысохших лужах. Туалет - выход ливнёвой канализации посредине цеха. С окончанием холодов начинает вонять мочой, закрывают. Отапливаемых бытовок нет. Спецодежды нет. СИЗ нет. Конструкции возят цеховым краном над головами работающих. Покраска открытая посреди цеха. Вентиляции нет. Воняет краской до слёз. Руководство не первый год кормит "завтраками" о переезде в новый цех, об организации вентиляции или покрасочной камере, но в это мало кто верит. З/П обещают большую, но от сделки. В реальности на существующем оборудовании и при существующем снабжении много не выработаешь. Нет даже гильотины, весь лист режется УШМ. Текучка жуткая и среди рабочих и ИТР. Постоянный состав - несколько "приближенных" человек, у них расценки чуток побольше, с переработками какая-никакая ЗП получается. Трудоустройства, не смотря на обещания, нет никакого. Ни заявления на работу ни трудовой ни белой ЗП. ТК вообще не соблюдается. Возможно, кто удержится несколько месяцев, какой то минимум белый и будут давать, но такая благодать мало у кого. Регулярно всех за что-нибудь штрафуют. Для этого не надо быть виноватым. Возможно провинился кто то, кто давно уволился, а может вообще никто не провинялся, но регулярно удерживают существенные суммы

Паталогическая жадность директоров-учредителей. Текучка кадров везде в офисе и на производстве. ЗП чёрная. Минимальную белую ЗП начинают платить спустя несколько месяцев - если удержишься. Таких счастливчиков единицы. Заявления на приём увольнение, записей в трудовой, отпусков, больничных, должностных инструкций, трудовых договоров, компенсации переработок или ГСМ нет ничего. Полагал, что такого беспредела 90х уже нет, кому интересно, как это было 20 лет назад приходите посмотреть. на любой вопрос по существу - одна демагогия. Отношение к заказчикам после полной оплаты продукции такое же.