Руководство - первая причина, по которой люди в компании на долго не задерживаются. Почему? Начальство переехало в Москву, и чтобы контролировать ситуацию - натыкали в каждый угол камеры и микрофоны. Спасибо, что не в туалет. При этом продавщицы продолжают хамить и материться при покупателях, потому что микрофоны важнее поставить в офисе, а не около продавцов, конечно же. Управление компанией в стиле 90х, потому что руководство оттуда так и не вышло. Работать здесь - неуважение к себе. Могут на тебя наорать, обматерить, оштрафовать за то, что залез на 5 минут в телефон, чтобы написать смс-ку. Заработная плата - серая, и то, повезет, если официально устроят. Официальный доход - минималка. Первый месяц живешь как хочешь, потому что ЗП платят за предыдущий. ЗП у всех 25 тыс.р., продавцы и менеджеры - как наторгуют. Аванс - максимум 5 тыс. р. Отдельно стоит сказать про руководителей некоторых отделов. Когда руководителем ставят человека, который не разбирается вообще в работе отдела - закрадываются какие-то подозрения в адекватности руководства. Также, эти самые руководители порой выполняют функции которые никак не связаны с работой отдела, а деньги за это получают. Так вот вопрос: а почему я, работая на своей должности и выполняя свои прямые обязанности получаю меньше, чем начальник-курьер? Ответа на этот вопрос получено не было - зато было написано заявление на увольнение. Руководству все равно на твои проблемы, работа должна стоять на первом месте. Но тогда почему меня должны волновать проблемы компании? Платите зарплату вовремя, в том числе, не отправляйте в неоплачиваемый отпуск в период пандемии, а платите ту же минималку. Обеденное место кошмарное, холодильник воняет, микроволновки грязные. В туалетах нет ни горячей воды, ни туалетной бумаги, ни вентиляции. Уборщицы моют пол какой-то отвратительной дичью с запахом, от которого хочется блевануть. Если оценивать работу компании полностью, то одним словом - КОЛХОЗ. Начиная от товара и персонала, заканчивая социальными сетями с картинками, которые были актуальны в 2010х (видимо, нормальный СММ-щик тоже сбежал). Отзывы, которые пишут люди в 2ГИС и Флампе соответствуют действительности на 100%. Но стоит сказать, что компания заставляет своих сотрудников писать отзывы на 4/5 звезд.

Работала там в продажах и удивлена что за время существования этой фирмы на антиджоб не имеется никаких упоминаний основные принципы работы этой компании: - низкая заработная плата - черная зп, офиц. По документам работник получает минимум, а при увольнении работников рассчитывают по официальной зп и на руки люди получают за отработанный месяц в три раза меньше Кстати договора трудового я так и не увидела, его за месяц мне никто не предоставил - отсутствие нормального условия труда: у кладовщиков негде пообедать, да и у продавцов не где, да и времени на это не выделяют. Так и работаешь. Работа с тканями тяжелая, когда нет грузчика, а их постоянно не хватает тащишь сама. что касается других работниковто У грузчиков на обед часа вообще нет, даже у кассира нет выделенного времени, наверное такое есть только у руководства Самые разные отрицательные слова слышатся в адрес руководства, естественно все плохие, директор неадекватный больной человек про которого все сплошь и рядом отзываются только матами, чего я за свою продолжительную жизнь никогда не встречала .