В продолжении "хороших", а главное мотивирующих отзывов идти и работать в БлокПост и достигать высот в познании юридической области (об этом чуть позже) или расти и еще раз расти данной компании за счет Ваших сил и средств - выбирать ВАМ. А теперь поподробнее. Проработав в компании. Могу Вам утвердительно сказать: 1. Да «компания» БлокПОСТ это сбор ИП в одной куче. Которые с разной периодичностью закрываются и открываются. Особо волноваться не стоит — Вас просто будут увольнять и принимать с одного ИП на другое. Без выплаты расчетных. А зачем они Вам? - вы же по факту работаете там. Потом выплатят. На вопрос: -Когда? — ТОГДА! 2. Да, компания не плохо выживает и даже пытается развивать семимильными шагами за счет сотрудников (да, да, да, если кто-то подумал про кровно заработанные — ВЫ ПРАВЫ!) 3. Выплаты черно-белые со ставкой как ранее упомянули отзывах (http: //www. Vnutri. Org/blokpost/ - уважаемые админы данного сайта, не стоит благодарности за рекламу, т.к этот отзыв будет размещен не только здесь) 0, 5 и 0, 4. Оклад по не многим регионам меньше прожиточного минимума, именно он официальный. 4. А теперь про волшебную силу листовок, которая верить и жить помогает — начальствующему составу ЦО в г. Ставрополь. Данная панацея используется как способ увеличения прибыли и привлечения трафика (тут данным фактом Африку не открыть) — а вОООт за счет персонала, который должен работать максимум 6 часов, а работает по 12 — вот это дар убеждения у руководства — есть чему поучиться. И чтобы Вам грешным не сбиться с пути и вернуться с раздачи (а это 1, 5-2 часа раздачи в любую погоду), на проезд Вам денежку и чепчик с фартуком (кстати первое «проезд» это - по итогу месяца, если талончик и фотоотчет будет). 5. Если по 4 пунктам вам Блокпост подходит. Вот вам следующий TeachBase. Здесь вы будете проходить обучение. В «ад» Вас несчастных просто так не возьмут. Это очень даже не плохо, развитие всегда хорошо - подумал каждый (Верно- молодцы!) Но вот только одно но — в свое вне рабочее время учить и сдавать — т.к. Нет предела совершенству. Ваше обучение будет оценено вашей же копеечкой. 6. Ну а пока, вы учитесь и учите, раздаете листовки, принимаете товар, делаете переоценку. Вам нужно выполнить план продаж. Как — вот это вы и должны будете рассказать и показать БлокПОСТу! Они что, зря вам оклад минимальный поставили? Так уж и быть... Немного подскажу. С помощью залежалого годами товара на складах, чуть выше рыночных цен, которого не всегда и не весь размерный ряд найдешь у себя в магазине. Как вариант у поставщика заказать, с доставкой от 2-х недель. Чтобы Вам потом перезвонили и сказали что привезти не могут. 7. И вот вы перешагнули месячный рубеж своей работы, прошли все круги посвящения. Вот она родненькая - З/П. А про брак то вы слышали? Нет, вот теперь у Вас есть пособие, наглядное, да с картинками, в виде зарплатного листа, где указана сумма вычета. А это нечего было без дела стоять. Надо качественно работать, следить чтобы клиент на 60-ти из 100% залежалого товара - пуговку не оторвал. А коли уж посмел - взять с него письменное объяснение. НЕТ — платите! Кто подумает ну что там, копейки. А товар который едет от Вас на склад в мешках и приезжает «красивый» - кто платить будет!? 8. Ревизия. Тут даже слов нет! Доступ к программе с остатками есть у всех, кому не лень. А платит магазин. Процент потерь? - неее, не слышали. А напоследок я скажу. На местах (магазинах УМ- управляющие магазинов) ничего не решают, ровно так же как и линейный персонал. Есть ТМ — территориальные менеджеры. Псы. (Ну или прокладки — фильтры информации, между ЦО-начальства и магазином.) Эти товарищи никогда не в чем не виноваты. Для магазинов, ЦО — это сволочье. А для ЦО начальства— магазины тупые, штат дебилов по объявлению. И это лишь верхушка айсберга. Чтобы вам открылись горизонты не познанных простор в данной компании.