Предприятие производит продукцию машиностроения и предлагает вакансии инженера-технолога, начальника цеха, мастера, наладчика станков с ЧПУ и т.п. Вызывает сомнение в необходимости данных вакансий т.к. При обращении в отдел кадров не могут сформулировать требуемые критерии к соискателям и в разговоре выясняется, что работники по данным вакансиям «может нужны, а может и не нужны».
Особенно хочется отметить вакансию наладчика станков с ЧПУ, которая требует крайне высокой квалификации при узкой специализации. Все наладчики работают на одном предприятии – Гидроприводе со стабильной и неплохой зарплатой. Никто с такого места в неизвестность уходить не будет, хотя, конечно, возможны и исключения. И просто так, сходу, вакансию по этой профессии не закроешь. Дефицит специалистов.
Объяснить такую позицию по отношению к соискателям можно только отсутствием реальной необходимости в специалистах. Руководству завода очень хочется расширения производства, новых заказов, которые только предполагаются. А какое может быть расширение? Сохранить бы текущие позиции и то хорошо. В общем, вам будут морочить голову. Это подтверждается длительностью и хаотичностью публикаций в местных газетах (в одном номере есть – в другом нет и так несколько раз, потом перерыв на несколько месяцев, потом все заново).