Узнал от коллег из других фирм семейства Трансмашхолдинга, что не только у нас, но и у них тоже очень давно практикуется не учёт переработок, а просто добавка к зарплате в виде премии. При чём у них премии начисляют за каждый час переработок, а у нас не важно сколько часов. Считают количеством смен. В выходной, в праздничный день, или в ночь. И не важно 4 или 14 часов там пришлось отработать. В любую погоду, мороз, метель, дождь, зной - надо ехать и делать ремонты вагонов.
У нас принуждают работать в праздники. Хочешь-не хочешь, - Надо! Так дважды вызывали из отпуска, в праздники. Угрожали увольнением если не приеду. Нужда заставила повестись на этот вызов. Пришлось приехать. Конечно никто и не собирался компенсировать стоимость перелёта из места проведения выходных праздничных дней после отпуска. Да ещё потом по истечении месяца, работы почти без выходных, выдали надбавку, как будто только 3 смены переработал в этом месяце, а не все 14! На вопрос, а где остальные деньги за отработанные дни-смены?? Ответ был, что у директора денег не оказалось и отдаст в следующем месяце! Так отдавал несколько месяцев по маленьким частям. При том что и себе и кому то другому находил средства, в это время, и на отпуска и на премирования!
В расчётном листке из бухгалтерии, никогда переработки не показываются. Всегда только строчка "Премирование", которое назначается только лично самим ген. директором.
Как то прочитал, что в ТК есть ограничения по количеству переработок в месяц, квартал и год. Так тогда получилось, что годовую норму переработок успел выработать уже ко второму месяцу наступившего календарного года! И тогда похоже остальные переработки в следующих месяцах, того же года, можно считать нарушающими статьи из ТК?
Есть ещё проблема. Возможно это только у некоторых из фирм семейства, где такие руководители как у нас экономят на спецодежде и инструментах. Или просто так кажется из-за пренебрежительного отношения к рабочему персоналу. А не были бы на столько жадными, то с достаточным количеством удобного инструмента и в удобной спецодежде, все работники работали бы лучше и лучше отзывались о своей фирме и руководстве. И менее равнодушно бы относились к качеству своей работы и производимой продукции.

Есть и положительные стороны работы в дочках Трансмашхолдинга! Оформление на работу официальное. Выплата больничных за все дни болезни. Отпускные выплачивают. По истечению 3-х месяцев испытательного срока начисляют обещанную зарплату. Правда только предлагают эту надбавку в виде дополнительного соглашения к уже существующему договору, подписанному с первого дня работы.

Ничто не вечно. И эту работу тоже пора поменять. Как говорят другие сотрудники, что тут болото!