ООО "БРиТ" (адрес: Москва, Токмаков пер., д.5, тел. 995-19-56) является по существу группой компаний, включающей в себя в том числе АКБ "Интеркоопбанк". Генеральный директор ООО "БРиТ" - Холоденко Сергей Григорьевич, менеджер по кадрам - Дорошенко Валерия Владимировна.

Компания часто объявляет о подборе персонала на разные вакансии. Однако использует работу кандидатов с грубыми нарушениями деловой этики и трудового законодательства.

Менеджер по кадрам вообще имеет очень смутное представление о ряде вакансий, по которым идет подбор персонала. В дальнейшем я убедился, что и руководство компании тоже имеет очень поверхностное понимание, например, что такое финансовый анализ или бизнес-планирование.

На предварительных собеседованиях менеджер по кадрам и генеральный директор говорят об одних условиях работы, а в дальнейшем их грубо нарушают. Это выражается в следующем:

1. Вам могут отказать в оформлении трудового договора под предлогом: "Трудовой договор не нужен, потому что зарплату вы получите в конверте".

2. Вас не знакомят с сотрудниками компании и не представляют даже коллегам по аналогичной работе в фирме.

3. Вам отказывают в изготовлении визитных карточек под предлогом: "Они вам не понадобятся".

4. Тон и манера общения менеджера по кадрам меняется с натянуто вежливой на предварительном собеседовании на нагловато пренебрежительный при вашем выходе на работу.

5. Руководство компании уклоняется от разговоров о порядке оплаты труда и перспектив вашей работы.

6. Вам не дают конкретной работы, а пытаются получить от вас ваши прежние аналитические работы, использовать ваш опыт и знания по отдельным отраслям и предприятиям. Например, одним из направлений работы ООО "БРиТ" являются т.н. "враждебные поглощения". Поэтому руководство компании будет радо, если вы сумеете подсказать им такой объект поглощения.

Если с вами поступают так как описано выше, то знайте, что вас используют как временного сотрудника и могут, получив какую-то полезную информацию, через очень короткое время уволить.

Я это понял уже на третий день работы. Руководство компании отказалось от беседы со мной по данным вопросам, менеджер по кадрам также отказалась вести разговор об оформлении трудового договора. Я был вынужден уволиться. Разумеется, оплату за отработанные дни и проведенную работу со мной не произвели.