Прочитала отзыв 2016 года и отзыв 2017 года об этом магазине. Я бы сказал, что за эти годы здесь ничего не изменилось. То же самое и с серьезными нарушениями трудового законодательства. Там всё, от начала и до конца, основано на обмане. Когда я пришел туда на работу, мой начальник пообещал мне зарплату в размере 30 000 юаней. но это не правда. Почему-то ни от кого не могу толком получить ответ на этот вопрос - какова зарплата и проценты продаж. Ответ таков: вы получите свою первую зарплату и узнаете ответ. А бухгалтера в это время где-то не было. На регистрацию забрали сразу все документы, но за две недели работы там меня никто не зарегистрировал. Бухгалтер к тому времени уже была на работе, и я спросил ее, почему она не зарегистрировалась официально. Она сказала, что работы много, но она будет сделана быстро. Поскольку я работал уже две недели, я задал логичный вопрос по поводу предоплаты. Бухгалтер заверил меня, что они мне его передадут. Кстати, о зарплатном времени. Имеют место серьезные нарушения сроков выплаты заработной платы. Период выплаты зарплаты – с 10 по 15 число. В итоге мой сотрудник получил его только 23 числа. Срок внесения предоплаты – с 20 по 25 число. Они получили его только 2-го числа следующего месяца. Они никогда не давали мне аванс. Потом, когда месяц работы закончился, мне наконец разъяснили весь график заработной платы. Ни о каких тридцати тысячах речь не идет. А я заработал всего около 19 000. Когда я зашла в офис и попросила все объяснения, на вопрос, почему мне не дали аванс, ответ был, что сотрудникам, проходящим испытательный срок, аванс не дают. Оказывается у меня был испытательный срок 3 месяца. Посмотрите, сколько нарушений. Во-первых, согласно Трудовому законодательству РФ, работодатель должен официально зарегистрировать работника в течение 3 дней со дня выхода работника на работу. Этого не сделано. Контракт мне не дали, чтобы я мог ознакомиться со всеми условиями работы. Мне сказали, что пока сотрудник находился на испытательном сроке, он еще не был оформлен. Вопрос: Мы живем в разных странах, у них разные законы? Если работодатель не заключит трудовой договор с работником в течение испытательного срока, он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с положениями пункта 4 статьи 4. 527 КоАП РФ. Подобные нарушения со стороны работодателей – индивидуальных предпринимателей влекут за собой штраф от 5 до 10 000 рублей. Во-вторых, выплата заработной платы и авансов никак не зависит от того, находится ли работник на испытательном сроке. в искусстве. Статья 136 Закона о труде предусматривает, что заработная плата выплачивается каждые две недели независимо от продолжительности испытательного срока. В-третьих, когда меня не устраивает моя зарплата и я прихожу просить выплату. Мне сказали, что заплатят мне в течение трех дней. На мой ответ, что по закону зарплата мне должна быть выплачена в день увольнения, мне ответили, что нет, по закону зарплата должна быть выплачена в течение трех дней. Я предложил показать мне этот закон, в котором говорилось об этом, но был встречен молчанием, потому что они прекрасно знали, что это неправда. А может быть, они вообще не читали трудовое законодательство. Статья 236 Закона предусматривает, что при нарушении срока выплаты заработной платы или выходного пособия работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию). Я даже не упомянул, насколько груба была хозяйка. Когда я сказал ей, что, поскольку мне не дали аванс, а у меня еще есть кредит, который нужно выплатить, я отправляю сегодня своих детей в школу и не знаю, будут ли они есть, есть он там или нет, потому что я уже на день просрочила оплату еды, она была груба. Она сказала мне, что мои проблемы ее совсем не беспокоили. Когда я ей сказала, что иду в трудовую инспекцию писать на нее жалобу, она ответила: «Да, ты можешь идти куда хочешь». Я хотела пойти, но меня обескуражили и напомнили, что я официально не трудоустроена. Все это еще нужно доказать, как же мне не остаться без этой злосчастной зарплаты. В итоге зарплату я получил на четвертый день после увольнения. Когда зарплату выплатили, она оказалась на четыре тысячи больше первоначально рассчитанной. На мой вопрос, как оказалась эта сумма, хозяйка с характерной грубостью ответила, что не стоит сообщать о случившемся и вообще надо заплатить изначально рассчитанную сумму. А ее «благодетель» платил еще больше. Уважаемая Л.А., Если Вы не знаете, то сообщу Вам, что в той же статье 136 ТК указано, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме (расчетной ведомости) сообщить каждому работнику составляющие заработной платы. Из всего этого я делаю один вывод – есть причина, по которой они не регуляризируют своих сотрудников. Они прекрасно знают, что когда сотрудник узнает истинную сумму своей зарплаты, он уйдет. Ему заплатят эту несчастную сумму, не заплатив никаких налогов с работника, а в следующем месяце найдут другое «мясо», которое в следующем месяце будет работать за гроши. Как бы мне хотелось, чтобы они никогда не сталкивались с людьми, поверившими в их «порядочность».