= Ни о чем Как известно, основная цель бизнеса - максимизация прибыли. К сожалению, российская действительность такова, что во главе компании встают не талантливые менеджеры, имеющие хоть что-то в голове, а братья, сестры, сынки и дочурки тех, кто чего-либо достиг и поделился деньгами на открытие своего дела (ну типа "своего"). Наука ставит под сомнение теорию о том, что потомки наследуют таланты своих родителей, а посему часто выходит, что управляющий - кретин, не понимающий ни потребностей рынка, ни потребностей своих работников. Так же ему непонятна корреляция между степенью удовлетворенности работников и размером конечной прибыли. В университетах не учились (зачем, если можно купить диплом), в конференциях не участвовали (а если и были на таковых, то лишь дабы посветить твоими щами перед такими же деревянно-липовыми one-year MBA). Короче говоря, Вотоня - типичный представитель российского бизнеса. Не исполняющий своих обязательств как перед сотрудниками, так и перед поставщиками (взглянуть хотя бы на задолженность Вотони по поставкам). = Что-нибудь по делу На позиции кассиров нанимают молодых девочек, в том числе без опыта. Зарплаты на кассе низкие. Кассир делает все: от сборки заказов до мойки полов и охраны помещения от посягательств многочисленных воришек (противокражное оборудование, ворота - это дорого). За любую ошибку - депремирование и штраф. За временем сборки заказов следят, за опоздание более чем на минуту - штраф. Уволить могут задним числом, подделав документы или проведя "аттестацию", по результатам которой вас признают профнепригодным сотрудником. Текучка огромная. Есть ли смысл сюда идти кассиром? Пожалуй, если опыта совсем нет. Склонность к лизоблюдству может сыграть на руку и вы получите должность директора магазина. Новый начальник отдела кадров, Рябых Валерия Алексеевна, абсолютно не ориентируется в Трудовом Кодексе, угрожает сотрудникам. = Полезная информация для индексации и заинтересованных лиц Связанные компании и персоналии ООО ИКС 5 ФИНАНС ЗАО Мавис ООО Мавис-Недвижимость ООО Клотрия (ЗАО Клотрия) ООО Лв-Логистика ООО ОСК ЗТЛ ООО Перспектива ООО Юника (о них вообще можно долго и интересно рассказывать) Франус Татьяна Дмитриевна - серый кардинал, де-факто рулевой Франус Дмитрий Валерьевич - в т. Ч. ООО Мавис-Недвижимость Франус Сергей Валерьевич - соочредитель, финансовый директор Прокопюк Олег Евгеньевич - соочредитель, операционный директор Сушинский Олег Васильевич - генеральный директор, де-факто секретарь вышеобозначенных Лобзева Мария Николаевна - заместитель финансового директора, в т. Ч. ООО Юника

Работала на точке м. Международная. Направляют на оформление в главный офис на м. Кировский завод. Директор точки гоняет как может, спокойно может оставить работать одного человека на весь магазин, мало того что идут клиенты, надо собирать заказы, работать с ценниками, мыть полы, выбрасывать мусор и еще вдобавок принимать поставщиков и оформлять все это в базу, что одному человеку сделать скажем так, тяжеловато, все это за зп 23 т.р. Премий лишают систематически за "дырки" в рядах и любые незначительные "косяки", кроме того директор крайне внушаемая и неуверенная в себе женщина, которая слушает мнение "старичков" коллектива и поступает по их указке, когда нужна ее помощь, просто бывает не берет трубку, а последствия кидает на тебя, невнимательно принимает товар, а недостачу вешает на продавцов, а по увольнении может оказаться, что ты, оказывается, систематически выкидывал с мусором магазинный товар "по невнимательности", а говорит директор тебе об этом только на момент увольнения. Метит в региональные директора и поэтому работает на два магазина, о своих сотрудниках не думает вообще, девочки в коллективе работают как проклятые, по двое а иногда по одному. Сама уволилась и заплатила штраф за неизвестно куда пропавший товар. Худшего начальства не видывала.