Зарплата серая. Как это вообще возможно сейчас? С этой целью была изобретена и черная карта, так называемая карточка сотрудника. Там начисляется 10% вашего вознаграждения в виде так называемого бонус. И потратить эти бонусы можно только в сетевых магазинах. Интересно вернуться в те времена, когда зарплату платили продуктами, вот только проблема в том, что эти продукты не всегда свежие и стоят значительно дороже. чем в других торговых сетях. Однако все сотрудники молчат и соглашаются на такие условия, видимо, боясь потерять работу. В магазинах грязно и антисанитарно. Пьянство и мошенничество с потребителями процветают. Конечно, главная проблема заключается в лидерстве. Пока не будет нормального, компетентного руководства, ничего хорошего ожидать не приходится. Не рекомендую данную компанию для трудоустройства. Рабочие там не считаются людьми. Ваша профессиональная квалификация никого не интересует. Вас обманут с зарплатой, потому что в договоре будет указана минимальная сумма, а остальное вы получите в конверте и на еде. нет четких обязанностей. описания должностей нет. что бы ваш руководитель ни захотел, он назначит вам обязанности, все зависит от его наглости. В любой момент вас могут перевести на другую должность. Самым популярным является заявление о том, что должность вакантна и предлагается работа в магазине администратором документов, чтобы человек ушел. В кампании полный хаос. если ты уважаешь себя. не ходи туда на работу, и я забыл. Больничный вы получите от официальной суммы вашей зарплаты, т. е. от 13 000 злотых, а после отпуска вы также получите при расчете только официальную часть. Вы несколько раз потянетесь за серыми деньгами и сумма будет не такой, как вы заработали, а совершенно неожиданной. Скорее всего, будут наложены какие-то странные штрафы. и жаловаться вы никуда не сможете, потому что сами согласились на посредственную зарплату и тем самым нарушили закон.

Антон Белобрагин - полный Му*****! Он совершенно не понимает людей. Для него мы рабы сотрудников магазина. Ему платят миллионы, а зарплату людям не повышают. не ходи на спарринги. Обманули. Пора закрывать!!!!

1. Магазин стал ужасным. 2. Люди так работают, потому что платят небольшую зарплату. 3. Грубое отношение к работникам магазина. -5. Белобрагину этот человек не нравится, и он увольняет его. 6. Люди удаляются без причины. 7. Сокращение штата. 8. Снижение заработной платы. 9. Работают только украинцы. 10. Нет нормальной техники. 11. Везде грязно. 12. Стойкость просто отвратительная. 13. Работать по 12 часов — это просто ужасно. 14. Ни часа отдыха. 15. Если ты не пойдешь на работу, тебя ни за что не накажут. Эта компания ужасна.

Привет! Хочу подать жалобу на ООО "Спар-Тула". 1. Это частная компания с низкой заработной платой. Узбекские повара получают высокую зарплату – 30 тысяч. Кафе Вкуснов. А обычные повара зарабатывают жалкие 13 000 злотых. Никаких оценок они не дали. Пока он не платит людям зарплату. Заработную плату не повышали уже несколько лет. Продавцам платят менее 10 000. или 13 тысяч 2. График работы 3/3 и 2/2 по 12 часов. Многим не нравится такой график. Количество часов увеличивается в течение недели. Более 38 часов!!!!!!!!!! 3. Узбеки могут работать без документов. Мало того, какой контроль. Их прячут, заставляют ходить, а потом вызывают на работу. Они работают грязно. 4. Вас заставляют работать неполный рабочий день. Они шантажируют меня этой подработкой. 5. Они очень хорошо умеют жульничать, когда дело касается оплаты. Они заставляют вас усердно работать, добавляя обязанностей. Они уменьшают. И обязанности передаются одному человеку. Без его согласия. 6. Труд людей не уважается. Начальство офиса кричит и ругает сотрудницу магазина. 7. По закону никто не проживает ни часа отдыха. Потому что там много людей. У них даже нет времени поесть. 8. Работать по 12 часов очень тяжело. Более того, это очень вредно для здоровья. 9. Вас заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Да, по закону работнику не выплатят трехмесячную зарплату. Этот хаос невозможно доказать. 10. Владелец ООО «Спара» получает миллионы рублей. А в офисе люди зарабатывают более 200 000 злотых. Сидеть на стуле по 8 часов в течение 5 дней. Хороших праздничных выходных. А магазин получает зарплату 13 000 злотых. Заключение. Было создано множество частных компаний. Но они платят людям копейки и не уважают труд людей.

Привет. Хочу рассказать вам о магазине ООО «Спар». В городе Тула по адресу улица 9мая 2 Другое название 45 лонжерона. Офис менеджера всегда теряет заявки на отпуск. Такое случается с каждым сотрудником Spara. Боссы требуют много работы, но люди не роботы. Никогда не выходите куда-нибудь поесть или сходить в туалет! Все ругают друг друга от разочарования. График продаж 2/2, 12 часов. Готовится 3/3 12 часов. Я хочу вам рассказать и показать свои расчеты графиков и часов работы и того, как работают пароходы. Информация: По законодательству РФ работа не может продолжаться более 40 часов в неделю. Если продавец работает в понедельник 12 часов + во вторник 12 часов, получается 24 часа. В среду и четверг люди отдыхают. Пятница 12 часов + Суббота 12 часов = 24 часа. Заключение. 24+24=48 часов. Нарушение законодательства РФ!!!!!!!!!! Если повар работает: понедельник 12 часов + вторник 12 часов + 12 часов среда = 38 часов. Четверг, пятница, суббота человек отдыхает. В воскресенье открыто 12 часов. Результат: 38+12=50 часов. Нарушение законодательства РФ!!!!!!!!!! В общем, платят очень мало. Узбеки работают без документов, грубят и ругаются. В магазине работают два информатора. Это пожилой продавец и получатель товара (блондинка). Они контролируют работу сотрудников. Если кто-то говорит что-то плохое или дурачится, он идет и облизывает начальство и требует, чтобы этому человеку дали дополнительную работу! В Туле открылся магазин «Глобус». Начальники Sparrow начали копировать всю продукцию по ценам и сумели готовить салаты в черных квадратных емкостях. Возможно, вам придется устроиться на неполный рабочий день. И заставить тебя это сделать. Нельзя работать в парах! И наконец… Люди, не ищите работу в Spar. Вас обманут в плане зарплаты и ужасного графика работы. Со мной так увлеченно говорят о Спаре, что лучше бежать!!!!!!!!!!

Я ушел из этой компании, потому что требования ко мне были слишком высоки и меня заставили работать на всяких жуликов, грузчиков и тунеядцев. На кухне еда готовится так, что ее вкус становится отвратительным. (Все устарело и местами протухло, особенно мясо) Так вот эти гады еще и мою фигуру испортили своими остатками, я набрала 15кг за 5 лет работы и за это ненавижу их еще больше. Не работайте и не делайте покупки в этой сети магазинов. Это единственная компания. Труд не может быть равномерно распределен между сотрудниками компании. Руководство - грубые люди, а старшие продавцы в большинстве своем необразованны и невежественны.

Ну, если они воровали, то почему в Спаре столько охраны? Кроме того, прокрастинируют как покупатели, так и сотрудники магазинов (продавцы, кассиры, грузчики). Честно говоря, охраннику было наплевать... а контролеру и человеку, сидящему за монитором... очевидно, все в этой жизни живут и крутятся в меру своих возможностей. Да, и не только в таком положении. За 6,5 лет работы я видел всё. Охранники не имеют полномочий решать какие-либо вопросы. Будь то пьяный покупатель, хватающий продавца за руку, или вечно пьяный грузчик – к ним не относятся. В более крупных магазинах (ближе к руководству) охранники более вежливы и дисциплинированы. В экспрессе произошло то, что произошло: охрана пила, а некоторые люди курили марихуану. Охранник продает водку под прилавком до закрытия в 14:00 в будние дни, хотя многие видят и знают, что все в порядке. За все издеваются только продавец и бедный кассир. Охранник курит, пьет и халатно относится к работе

Получить достойную работу в компании ООО «Спар Тула» не представляется возможным. Частичное соблюдение КЗоТ. С некоторых пор в СПАЛе, если ты болеешь больше недели, ты не сможешь заработать заветные очки, что может серьёзно отразиться на твоей зарплате. Система баллов используется в Spar уже более шести месяцев. Но наш дорогой руководитель так и не научился объективно оценивать работу своих сотрудников. Восприятие продавцов и кассиров формируется на основе осуждения элитных сотрудников, близких к руководству. Они постоянно «нюхают» и отслеживают работу других людей. Для этого у них есть возможность иметь скользящий выходной (обычно четверг — чтобы первым что-то выбрать и успеть это купить). В прошлом году на свой 41-й день рождения у меня не было тулупа. Пока я задыхалась от работы, моя дорогая (якобы подруга из магазина) пошла на рынок и купила ту дубленку, о которой я ей рассказывал, вместе с зимними ботинками и теплым бирюзовым свитером. В тот момент у меня было плохое настроение. (Затем, как выяснилось, старший продавец сказал ей это сделать). А еще мне не сдали дом (дом, который я снимал, тоже был куплен по совету опытного продавца... и мне пришлось жить со старой теткой). Моё терпение закончилось и я сдался. Те, кто входит в управление магазином, и те, кто сидит в кабинете управляющего, все думают, что они выше главного бога. Они могут прийти на работу когда угодно и куда угодно и говорить любым тоном (иногда даже нецензурно выражаясь в адрес рядовых сотрудников). Менеджеры магазинов не всегда в курсе кадровой политики. Они следуют правилу: «Кто кричит и злится», значит, он хороший сотрудник и просто переживает за свою работу. Кто молчал, был вынужден помогать другим сотрудникам и работать продавцом, грузчиком и уборщиком одновременно, с зарплатой 18500. Один раз в сентябре мне не дали дополнительно 4000 (менеджер мне сказал: «Дон». не беспокойся о чужих делах!» (Я пошёл в магазин и устроился на работу на 2/2, чтобы помогать маме восстанавливаться после серьёзной операции на сердце. Потом остался там. Ой, зря, кажется...) когда-либо Через некоторое время я услышал, как тот же менеджер магазина обсуждал меня с другой кассиршей: "Она здесь работает, потому что... ее больше нигде не возьмут на работу." (Не женщина, а само остроумие!!!) Надо дать всему руководящему окружению, включая коллекционеров, пить водку и хвататься за игры. Старших продавцов по крайней мере во всех мелких магазинах сокращали и сокращали, а тут еще такие... "головы, носы". до потолка.» (До этой работы я даже не знала, что для того, чтобы стать старшим продавцом, достаточно средней школы. Диплом, для работы мерчендайзером нужен только диплом колледжа). За 6 лет работы я никуда не вмешивался, к начальнику идти не пытался, так на меня смотрели как на дурака. Девушка из Гарны проходила стажировку на должности заместителя директора в университете (все жаловались, что ей не дали руководителя. Она была так растеряна, что весь супермаркет смеялся больше полугода... (в течение которых она ничего не могла понять). Она выросла (на месячную стажировку), сбежала в офисы Spar. Держите голову высоко и пользуйтесь уважением начальства. Вот так себя ведут, я почти весь рабочий день ходила по комнате менеджера и за полчаса до конца рабочего дня нас выходили проверить и вывозить товар, а если что-то пошло не так, то она могла ее и поставить. Продажа Оставайтесь в этом районе в течение полутора часов (учитывая, что она дееспособна в этом отношении и действует в соответствии со своей совестью и законом). Могут заставить дворницу подметать пол (когда ее нет рядом), а когда лопнет канализационная труба, я вынужден немедленно идти на заваленный мусором склад, чтобы запастись. Я тоже подумала, что это издевательство над собой. Не говорите этим старшим ни слова: они все еще гордые люди («Идите за кулисы (где минус 50) и ешьте пельмени или креветки») и их заставляют давать шесть. Никуда не жалуйтесь – не нравится – оставайтесь дома. Товарищ буквально натирал мне ноги, заставляя работать сумасшедшие часы и поощряя пьяниц и прогульщиков. (Как только вы садитесь пить чай, она уже кинулась к вам и заставила пройти в вестибюль) Да и вообще, как можно ругать таких сотрудников, как менеджеры магазинов, мерчандайзеры и другой управленческий персонал. А ещё я заметила в Spar такую ​​закономерность: если ты работаешь с душой и вкладываешь в свою работу много сил, нервов и здоровья, никто этого не оценит (это проверено болезненным опытом), а по невнимательности Усердно работая а присваивая чужие достижения, вы легко вырветесь на свободу и заслужите благосклонность начальника. F И не впадай в депрессию из-за своей работы, как я... иначе ты скоро убьешь себя... из-за неблагодарной низкооплачиваемой работы.