Топ-менеджмент, в должном понимании этого слова, в компании просто отсутствует. Стратегия, планы развития - профанация в которую никто не верит, в т. Ч. Сами разработчики. Основной принцип работы - имитация бурной деятельности. Это вполне устраивает Генерального директора, который восьмой год подряд пудрит мозги собственнику бизнеса, раздувая штат головной компании с целью "размазывания" своей ответственности за никчемные результаты. Сей персонаж раз в два-три месяца находит очередного "козла отпущения" и с позором его увольняет, а на его место принимает еще парочку будущих жертв. В роли таких потенциальных жертв выступают и руководители и начальники отделов в региональных подразделениях компании. Больничных нет, работа в выходные не оплачивается, зарплата черная (бОльшая часть), KPI пересматривают "задним числом", чтобы не платить премии, даже при увольнении по с/ж могут "зажать" часть выплат.

Если Вы ни разу не видели цирк с участием одних баранов-то приходите сюда на работу. Топ-менеджмент, в должном понимании этого слова, в компании просто отсутствует. Стратегия, планы развития - профанация в которую никто не верит, и т. Ч. Сами разработчики. Основной принцип работы - имитация бурной деятельности. Что вполне устраивает Генерального директора, который восьмой год подряд пудрит мозги собственнику бизнеса, раздувая штат головной компании и размазывая ответственность за результаты. Сей персонаж раз в два-три месяца находит очередного "козла отпущения" и с позором его увольняет, а на его место принимает еще парочку будущих жертв. В роли таких потенциальных жертв выступают и руководители и начальники отделов в региональных подразделениях компании. Больничных нет, зарплата черная (бОльшая часть), KPI пересматривают "задним числом", чтобы не платить премии, даже при увольнении по с/ж могут "зажать" часть выплат.

Придя в эту компанию, было интересно работать. Учиться и познавать эту отрасль бизнеса. Зарплаты конечно в край некудышные и условия труда в принципе. Все в черную, официальная зарплата в районе 3тр, т.к. Каждого работника, там заставляют писать заявление на пол. Рабочего дня. Ну это ладно, в связи с изменениями убрали много руководящего состава, за который все и держались. Соответственно пошла цепочка увольнений людей, потому что все в этой компании держится только на коллективе, который ни во что не ставят. На бизнесс генеральный директор какое-то время положил огромный ЙУХ, а потом когда понял видимо, что скоро место его тю-тю, начал активно проявлять свою деятельность. Только он в этом бизнесе мало, что понимает и поэтому его идеи смело можно назвать идиотскими. Люди меняются, не успеваешь запоминать имена, а их уже нет. Этим и пользуется компания - уйдет человек, на его место всегда придет другой. В общем думаю 1-2 года от силы продержится на рынке компания, дальше крах. Хочется выделить одного очень "умного" персонажа - Копцева Артема. "Начальник" отдела развития в Мск. Конченый даун, просто конченый. Не имеет представления в принципе, в каком русле нужно двигаться. В коллективе так же не умеет работать, а очень любит вытирать своим языком - Zопы руководителей, за что они его и жалеют. Вот из-за таких слабоумных и в компании выхлопа совершенно нет. Есть только куча дебилов, которые сидят на руководящих должностях, получают свой конвертик. Только вот завтра этого конвертика может и не быть, ну в принципе язык еще поработает.

Прекрасная компания, интересная работать каждый может развиваться и показывать свои знания. Но есть одна главная проблема - Генеральный директор, абсолютно безграмотный управленец, постоянно допускающий управленческие просчеты. Все руководители, без исключения, я был одним из них, и говорю об этом со 100 % правдивостью, просто постоянно исправляют его решения, которые стремительно ведут к гибели компании. Жизненный принцип Генерального директора - любой ценой удержаться в кресле, даже если надо будет идти по трупам. Благодаря его деятельности постоянно происходит кадровая текучесть. Алгоритм его работы такой: в связи с тем, что он некомпетентен и безграмотен, он берет грамотного руководителя, тот все исправляет, понимает кто виновен во всех причинах, пытается улучшить работу компании. И вот здесь вступает в работу тот самый Генеральный директор, который убирает его любыми путями, потому что на фоне этого руководителя он выглядит мягко говоря, тупым и приносящим только вред компании человеком. Скажу вам так, до тех пор пока он у руля, компания будет держаться только на грамотных личностях отдельных руководителей и никогда не будет общего коллектива с общей целью. Этот Генеральный директор постоянно лицемерно врет собственнику бизнеса о состоянии дел в компании, когда чувствует, что его вранье вскроется, тут же кого-нибудь увольняет и обвиняет его во всех бедах. Всем желающим устроиться в эту компанию на работу, тем более в ранге руководителя, рекомендую воздержаться, пока у руля этот генеральный директор. Но я верю, что рано или поздно, пузырь лопнет и собственник узнает правду о постоянном вранье генерального директора. При попытках встретиться с собственником, генеральный директор, любыми путями препятствует этому, понимая, что вскроется главная причина развала компании - его абсолютная безграмотность в управлении компанией. При моем увольнении даже не смог назвать причину, начал называть надуманные недоработки, понимая, что если показать собственнику показатели моей работы, он в очередной раз, будет выглядеть идиотом. Даже при увольнении показал свою некомпетентность, сославшись, что уволит меня по утрате доверия, не найдя больше причины. Но если бы он был грамотным, то знал бы, что по этой статье увольняют непосредственно работающих сотрудников с деньгами и материальными ценностями, например, кассиров. Искренне желаю, чтобы собственник скорее узнал правду об этом человеке, в противном случае, он уничтожит этот прекрасный и интересный бизнес.