Директор Марданов Альберт Ринатович. Договорились на объем работ и стоимость (проектирование). После выполнения работ директор начал искать отговорки для оплаты, занижать, обговоренную ранее, цену. Искал отговорки, что не может согласовать документацию со строителями, хотя на все уговоры организовать с ними встречу Марданов так и не смог. Так и не заплатил и видимо и не собирался платить. Очень хамское и непрофессиональное отношение, угрозы физ.расправой и наглость Марданова оставили очень негативное впечатление. Советую обходить их стороной.

Компания Рост и Диалог.

Оформление в черную. Деньги придется Вам выпрашивать.

Большинство сотрудников работают не более 3-4 месяцев.

Пообещают много, при выплатах начинается система штрафов, которая не оговаривалась от балды. Вам просто скажут Вы оштрафованы на такую то сумму (с потолка). За что, от чего, по феншую.

Так как полный бардак в головах, то туда бежим, то сюда бежим. Никто Вас ни с чем не ознакомит, какие приняты решения, куда бежим. Поэтому штрафовать можно за что хочешь.

Условия труда мрак, что офис, что склад.

Компанию сильно лихорадит сотрудников меняют как перчатки. Набрасывают пачками задач справляйся как хочешь, затем задачу меняют с точностью на оборот, но самое плохое то, что тебя не слышат, если начинаешь не соглашаться, то попадаешь в чёрный список и привет, пока.

Компания ООО Рост, языковой центр - одно из направлений деятельности, но занимаются разными вещами. Директор дает обещания официально трудоустроить после испытательного срока в 3 месяца, чего не делает, продолжая обещать регулярно. На летний период оклад почему-то снимает, видимо, летом преподавателю и менеджеру есть не надо. Никаких гарантий, что деньги будут получены, постоянная работа "в кредит", т.е. деньгами от клиентов за следующий месяц директор расплачивается с работниками за предыдущий. Отсутствие уважения к рабочему и личному времени - классика. Директор может позволить себе критиковать в завуалированной и открытой форме личные качества и образование подчиненного, не относящиеся к конкретным поставленным задачам, формулирует поручения таким образом, чтобы сотрудник в любом случае выполнил его так, чтобы можно было найти недочеты. К примеру, заставить его переставлять слова местами в тексте, менять местами абзацы. Не имея компетенции в профессиональной сфере подчиненного, придумывает несуществующие ошибки и пытается вызвать чувство вины. Допускает недочеты в составлении документов или деловых переписках и винит в этом сотрудников. При трудоустройстве обещает рост минимального оклада, чего не происходит в дальнейшем. В итоге, после увольнения, заработанные деньги отдает кусками, то по две, то по три тысячи. Каждый раз нужно ее вызванивать, приезжать, и не факт, что она возьмет трубку или оставит деньги, как обещала. В общем, морально нечистоплотный человек и несостоятельный в своей бизнес сфере "профессионал".