Уважаемые соискатели, хотелось бы сказать пару слов про компанию производителя минеральной воды "Нарзан" (производство и центральный офис находятся в Кисловодске, есть коммерческий отдел в Москве,в регионах обычно представители компании, в федеральных центрах). Изначально, были команды продаж на базе дистрибьюторов, но после кризиса сократили сотрудников, по сути оставив в регионе по 1 человеку (в целом решение разумное, здесь солидарен).Но конкретно в регионе Сибирь работать крайне не комфортно из-за одного человека Метелица Сергей (базируется в Красноярске, тел.8-913-171-99-07), является руководителем региона. Начнем с того, что сотрудник обещает те условия (и присылает предложение о работе), которые не будут выполнены в принципе.в предложении указан оклад (его выплачивают с задержкой минимум 2 недели), указана компенсация за авто (ее вообще можно не дождаться), указана премиальная часть (а здесь вообще анекдот, ее упразднили с ноября 2016 года в компании, но сотрудник ее обещает). При этом, как оказалось в процессе, даже инструмента получения данной премии нет, а то что предложено, это по сути обман своего же работодателя. Данный сотрудник выходец из Кока-Колы и это можно сказать диагноз: работа выстраивается крайне не системно, живут одним днем: главное нагрузить дистриба, забрать деньги, а дальше все равно (и таких партнеров в регионе уже много, кто так "отработал" с Нарзаном). Сотрудник позволяет себе ненормативную лексику в общении с коллегами да и вообще является некультурным человеком, с которым неприятно вести общение. При этом профессиональный уровень сотрудника также низкий. приведу пример в качестве иллюстрации: на территории не покрыты целые регионы, нет партнеров, а руководитель региона ездит с торговыми представителями дистрибьютора и гордиться тем, что продам 3 ящика продукта за рабочий день. в целом, в компании есть конкурентные преимущества, сам по себе продукт неплохой по качеству, но руководство в Сибири ставит крест на все развитие в регионе.