Однозначно не рекомендую эту организацию для трудоустройства Сотрудников не ценят, за людей не держатся

Мнение для адекватов, рассматривающих ВИС, конкретно «отдел охраны и режима дирекции по безопасности» "техником", отвечать за видеонаблюдение в должности специалист.

Объект режимный с досмотрами и проч, благодаря ДпБ строгорежимный, на площадке под контролем и отчетами, каждый шаг. У ДпБ везде уши, верные подлизы стучат. Постоянная борьба с личным составом.

График работы с 8:00 до 16:45, на разводе быть минимум за 10 минут, обед с 12:00 до 12:45. По оплате - оклад 19, премия 50%, из них 13 % НДФЛ. требуют, будто зарплата не меньше 50. Отдуваешься за все и всех а получаешь гроши со всеми вычетами.

Ежедневные совещания — инструктажи, выговоры, задания (сделай как хочешь , но что бы было, еще и вчера), выслушиваем замечания, спросы, предложения.

Работать с некачественными камерами, мониторить состояние систем, работу клиента видеонаблюдения, картинка с камер китайское, чтобы показывало.

При изменениях в/ПО обучение операторов и охраны.

Разработка, ведение проектов, техзаданий, план-схем покрытия наблюдения, заявок на закупку, схем расстановки, прокладки, изменений чуть ли не по ГОСТ с указанием высоты и привязки к объекту; монтаж кабеля под/сами видеокамеры (углы и крепеж, замена), ИБП в шкафах, АКБ, неисправности, аппаратные, программные; процедуру закупки, подбор и просчет расх-в – самостоятельно! На каждое действие план и отчет, уведомить НООиР или дпб. Есть помощь ИТ отдела, процент в ДпБ, содействие в высотных, монтажу и пр. - чистка паутины, грязи, масла - с камер, техническим, диагностическим, удаленным вопросам.

При смене гена обязательно переделки в цехах, перевешивая кабель и камеры. Продумывать расположения кронштейнов, оформлять наряды на сварочные работы, сопровождать, без контроля косячат. План и отчет за неделю (вести ежедневно) кроме выходных. Лично отчитываться. Если выводят по звонку, в случае планового, аварийного отключения электропитания в выходные и праздники, уточнять за плату или как! (могут за отгул и за бесплатно). По мнению начальства по звонку должны бросить все дела явится за идею и рвать жопу. Бесполезным начальникам и директорам за совмещение на 3 орг. (ВИС, МС, ЭВР) в рамках одной площадки доплата, спецам просто: «молодец» и то не факт!

Коллектив «дружелюбный», в основном бывшие силовики. Отношение своеобразное. Если стать верным жопорвателем, можно получить бонус из фонда директора целых 500р. В случае серьезной поломки камеры везти в Самару, по гарантии. Мелкие поломки устранять самому. Начальников 3 считая дпб, НБЭБ, НООиР у некоторых наблюдается неадекватность.

Во время «добровольной» вакцинации в сентябре дпб и нооир оказывали давление, вынуждая сделать вакцину по команде с оат или камаза.

Никаких бонусов, доплат за работу на высоте, внесения инноваций, никакой страховки и снаряжения для высотных работ, все на свой страх и риск, установить и обслуживать (камеру, кронштейн свыше 4-5, 8 метров), убрать (демонтаж камеры, шкафа с оборудованием, кабеля), за оклад! Если предлагается, монтаж камер с 0, то кроме оклада с премией и бонуса в виде двойных в выходные, а то и просто за оклад, ничего! Выходные - без веского основания бесполезно, экономят прежде всего на вас. Инструмент тока ручной и то не весь, если нужен АКБ, электро или лестница, расходники по уходу - по цехам, складам клянчить. Оснащение самое дешевое и скудное. Материальное обеспечение начальство не волнует. Просмотр видеоархива с экспортом в видеофайлы, монтирование видео для удобства просмотра, как само собой за так. При предоставлении видео и фото материалов, тому кто запрашивает, за ваш счет (здоровья, времени) бонусы, на взгляд директора, техник ничего не делает. В случае закупок быть специалистом по процедуре закупки, вести до полного согласования, а после оплаты еще и ехать получать товар, затем оформить постановку на баланс и склад соответственно.

Спрос за 2 площадки:

ВИС - не десяток ipc, свитчей, ИБП, ПК, все обслуживать, - камеры замена, паутина, грязь, масло; свичи - температура и порты, ошибки портов, оптика; кабель обжимать и перекладывать на высоте, изредка продувать от пыли и грязи, а местами от масла, ИБП - работа без энергопитания, замена батарей или самих ИБП; ПК и сервера - чистка продувка и пр., программная часть.

Арматура на Коммунальной, цех и небольшая площадь по периметру, имеется видеонаблюдение, за которое спрос, аналоговное + ip Есть помощь ИТ 1 чел.

Могут вывезти на Фрунзе для чистки и выставления углов.

1 год спрос меньше, далее больше. Оптимизация.

ИТОГ: Не рекомендую, с каждой неделей хуже.

Предприятие неплохое, есть доставка, столовая, стабильность какая-нибудь. Но, как и по всей России, все упирается в зарплату. Ее уровень оставляет желать лучшего. Руководству следует предпринимать меры по улучшению рабочих мест, ведение разумной политики, индексации оплат, да и вообще заботиться о персонале. Сейчас осталось мало-где "светлого места" в стране, и последние остатки вымирают((

Сама по себе компания не плохая. Борьба за качество продукции, борьба за показатели, много еще где борьба. Есть одно но, тот факт, что зарплата полностью белая, расценивается руководством, как повод для того, чтобы сделать зарплату маленькой. Можно заработать, но тогда на работе придется жить. Подход у работодателя следующий "не нравятся условия - ищите работу лучше, на ваше место полно желающих". Сотрудников не ценят, за людей не держатся, в таких условиях нормально работать не возникает желания.