Предупреждаю всех, кто читает отзывы и подумывает о работе в Салехарде на Лик Ямале! Не бросайте своих близких. Это того не стоит. Вас могут просто выкинуть на улицу без каких-либо объяснений. Здесь большинство людей сломанных судеб и искалеченных судеб, которые пришли сюда от отчаяния и терпят все издевательства! Вам не обязательно вступать в их ряды! Думать! А в целом компания совсем гнилая, сам Алексиевич вообще людей не ценит! Если вы уйдете, вы можете почти ничего не получить. Да. Почему-то Алексиевич не трогает тех, кто на самом деле ворует (и ворует как ребенок!) Он создал целую комиссию по борьбе с воровством, в которую вошли почти все руководители, с участием которых осуществляется это воровство! И они начали драться. Стали ловить охранника, который взял на колени огурец, начали ловить уборщицу, которая приносила домой рулон туалетной бумаги. А сами менеджеры складов и других отделов используют автоматы для продажи товаров слева! Или они проводят более интересные программы (например, мероприятия по закупкам и маркетингу). Руководители аудиторского отдела проводят проверки и проверки при отсутствии общей схемы и принципов работы каждого отдела (складского, закупочного, бухгалтерского, производственного и т. д.). При этом в течение часа они могут несколько раз передумать в угоду Брюхану Алесе Анатольевне или Алексиевичу Олегу Ивановичу. Отдел закупок возглавляет специалист, который в силу своего возраста и времени выхода на пенсию незнаком с новыми технологиями, что он видит и ожидает на этой работе. А вот что случилось с главным бухгалтером Алескеровой М.Б. Она ушла из компании (она конечно же получила личные оскорбления непосредственно от О.И. за преданность делу, хотя иного от этой компании ожидать было бы неразумно) и ее обвинили в том, что она выбрала не правильную налоговую политику для компании, но в том, что вот почему не возник вопрос, куда смотрели и Он, и Брюхан А.А. Когда они утвердили эту политику в начале года, они почему-то не задали себе вопрос? ?? На самом деле я работаю в компании уже давно и у людей все хорошо, они плетут интриги и сплетни, как ковер вокруг ушей хозяина. В компанию приходят компетентные люди и через какое-то время понимают, что так работать нельзя, они об этом говорят менеджерам, выражают свое согласие устно, но никаких технических организационных решений не принимают. Новых сотрудников в отдел закупок не принимают вообще, потому что... Нет ни системы закупок, ни специалистов, которые могли бы ее правильно осуществить. Еще в компании есть правило: безопасность и ИТ-отдел контролируют практически каждый ваш шаг в Интернете и кто вами интересуется среди внешних работодателей, и вас могут уволить только потому, что кто-то заинтересовался вашим резюме или вашей кандидатурой или Ваше резюме будет опубликовано на сайтах поисковых систем. Праздник не полноценный, кто хочет поехать в полноценный легальный отпуск – только за свой счет! Конечно, никаких северных льгот. И в магазинах, и на складах работают 80% иностранцев из стран ближнего зарубежья, которые просто не знают, не понимают и не говорят по-русски. Когда читал отзывы о компании (до похода в СХД), создавалось впечатление, что о ней пишут только обиженные люди, и они много приукрашивают, что не может быть все так плохо в такой крупной компании. Теперь могу сказать, что все правда!