Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в АО ОДК-СТАР - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Пермь   |

Хочу рассказать о шараге под названием ОДК-СТАР,расположена на улице Яблочкова 36,и занимающейся производством систем управления авиадвигателями, при трудоустройстве в данное позорное заведение вас будут мурыжыть месяц,перебиваясь отговорками,типа секретарь на больничном,или мастера участка нет в данный момент, постоянно тянут время,будь-то бы у человека в поиске работы этого самого времени полно! И если после того,как этот дурдом закончиться ,вам не позвонят и скажут прямым текстом -ВЫ НАМ НЕ ПОДХОДИТЕ,(а зачем тогда вы документы брали, сканировали по сто раз, тратили свое время и время соискателя???)То считайте вы попадете в музей Пермских древних технологий,а точнее в совковый маразм,который рассыпается от времени, потому что производство современным назвать НЕВОЗМОЖНО,кругом вас окружают приборы ,устройства и технологии из 1970-х годов прошлого века,и именно на них собираются узлы и агрегаты "новейшего передового" самолета,вертолета, или еще чего нибудь,что дай Бог не шмякнется об землю,вместе с пассажирами.А главное это работники пенсионеры,которые нахвалят вам производство и начальство,обещая золотые горы,а по факту вы получите фигу.Вы потатите половину дня на поездки, оформление пропуска в этот гадюшник, экскурсию по маразму,и потом целый месяц "подвешенного состояния" в ожидании работы и копеек с этой шарашкиной конторы по адресу Яблочкова 36...стоит ли тратить свое время,здоровье и силы на это абсолютно бесперспективное начинание,решать вам.....

Отзыв написал

Пермь   |

Отзыв о работе на предприятии «ОДК-СТАР» г. Пермь.

Сразу предупреждаю, что это только Моё личное мнение, агитировать Я никого не собираюсь. [censored] в проблемы не буду, так как люди имеющий малый заводской опыт с лёгкостью проникнутся в проблемы.

Итак, «ОДК-СТАР» цех 26, участок №8, программные станки ЧПУ, количество станков на одного оператора (оператор-слесарь-уборщик) шесть единиц-штук. График работы скользящий, четыре через четыре по 12 часов, два дня — день, два дня — ночь. За ночные смены в месяц (это примерно 64 часа) около тысячи рублей, считают эту суммы по тарифу разряда рабочего, в час. Самое главное оплата труда, сдельная + премия от сделки 50%, расценки на ДСЕ мизерные, никакой «заначки» быть не может. Работа в праздничные дни (пример новогодние праздники) уже с 2-го января числа, оплачиваются не по сделке за смену умножить на два, а только опять же тариф, т.е. Копейки. Со всеми остальными праздниками тоже самое. (рабочий процесс: вы оператор «делаете детальки», наладчик «поднастраивает» программу так, что бы машинное время соответствовало реальному изготовлению на станке.)

ОТК, контролёры раз в месяц может и зайдут принять первую годную, с запуска смены этого не происходит, приглашаешь принять первую годную деталь, отвечают: «как раньше работали, так и работайте».

За брак никто тебя не будет предупреждать, потому, что за тебя распишутся в браковочном листе наладчик или ещё кто, не объяснив какой дефект и почему.

Про лишения премии 25% отдельная история, как хотят, так и лишают, если не постоишь за себя сам.

Если время подошло к ТО станка, то один оператор (никто не будет тебе помогать) ты один будешь обслуживать его смену + работать на станках, иначе ты ничего не заработаешь.

Комнаты приёма пищи нет, ночью воду полностью отключают, душевой также нет. Про цены в столовой приложу чеки.

Коллектива нет и даже хуже, есть «старая гвардия» которая будет подставлять тебя (менять коррекцию инструмента, программы), так как испытывают неприязнь, а может и «выживают» или что-то другое, этого не понять.

При увольнении отпускают без отработки, отвечая: «у нас очередь стоит, специалистов».

Итак, зарплата, на шести станках (плюс один табурет к ним), 25-30 т.р. ± копейки, это и то, если «понаглеть», но это уже отдельная история.

ЗЫ: Возможно данный отзыв кому-то будет полезен…

.

Оставить отзыв о работе в АО ОДК-СТАР

Расследования:

О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе

Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 14634

Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 53352

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 62574

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

ООО РОСТМАРКЕТИНГ (ИНН 6686143434) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 64044

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 39459

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 35898

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian

Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»

Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 128325

Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей