Похоже, что Федеральная сеть тратит много ресурсов на привлечение клиентов и снижение цен. Но они дорожат своей репутацией не больше, чем их сотрудники. Обычно они не могут ни притянуть, ни удержать, ни отделить должным образом. Во время пандемии я несколько месяцев работала кассиром в магазине. так.

1. При увольнении не выплачивается половина зарплаты (у них маленькая зарплата делится на зарплату и премии, а премии при увольнении не выплачиваются, и даже разумные причины не могут быть объяснены). Так что будьте готовы провести последний месяц, работая над этой идеей.

2. Продолжительность смены более 12 часов (приходить за полчаса до начала рабочего дня, проверять кассовый аппарат и убирать рабочее место после окончания смены, в сумме добавляя еще час).

3. Платите только за 10 часов 30 минут, остальное перерыв и час(!) на обед (кто видел, что у кассира может быть час на обед или час отгула?).

4. Постоянно не хватает персонала (2 счетчика вместо 5), менеджер по подбору не рассылает кандидатов и может не выполнять работу. Правило «не более трех человек на кассе» не отменено. Результат - бесплатная работа в обеденное время, обработка кассы более 500 чеков в день (!) = повышенная нагрузка. И без дополнительных затрат! Платите дополнительно, даже если вы работаете во время пандемии

Существует только на словах.

5. Инвентаризация проводится в ночное время, когда магазин не принимает покупателей. Бесплатное ночлег для всех сотрудников!

6. У компании нет потенциала роста. Вместо того, чтобы искать собственных сотрудников для заполнения вакансий, они нанимают сотрудников со стороны. Они даже не дают отзывов об ответах и ​​текущих запросах на рассмотрение резюме.

Вот как к этому относятся в крупных федеративных сетях.