При приеме на работу собеседование проводит исполнительный директор Баландина Олег Геннадьевич: Объявляется одна сумма оклада + премия, через месяц вы получаете в 2 раза меньше. Это объясняет различные трудности компании. Политика поощрений меняется за день до получения бонуса. Руководство компании заставляет продавцов выполнять не входящие в работу обязанности (каждый день раздавать листовки на улице) Учредители нанимают некомпетентных родственников и друзей, которые работают в других условиях (зарплата продавца выше, чем у директора) + никого из административного состава сотрудники могут указать этому сотруднику на его непрофессионализм, иначе вас обвинят в вымышленных ошибках и немедленно позвонят учредителю компании. Качество товара отвратительное, все сделано в Китае, весь товар мокрый и пахнет плесенью. Швы кривые, длина штанов по низу разная, длина рукава и размер плеч тоже не совпадают. Ни одна продукция не имеет сертификатов соответствия. Магазин технически не готов: нет ответственных за него людей, нет огнетушителей, нет плана эвакуации, нет инструкций для персонала, нет ни одного журнала. (Охрана труда и безопасность).