Работа в «Глобусе» за последние 1,5 года существенно ухудшилась, по крайней мере, в штаб-квартире. А учитывая экономию на персонале в гипермаркетах, мне кажется, там даже приятнее. Кажется, все началось с приходом нового генерального директора Фолькера Шаара – вместо довольно лояльного Йоханнеса Толая. «Глобус» пошел по неправильному пути, поскольку начал сокращать экономию на всем — начиная с конкретного сокращения персонала в магазинах, что автоматически выливается в увеличение работы, например, в отделе закупок в штаб-квартире. Перестали увеличивать продовольственную субсидию (если я правильно понял, повышали ее раз в год - может быть, я ошибаюсь, но под моим присмотром увеличили) и цены растут, особенно если учесть, что с 2019 года НДС увеличился до 20%. Открывают новые магазины, но зарплаты до уровня конкурентов не подняли — у основных конкурентов «Глобуса» в отделе закупок в штаб-квартире зарплаты выше. Учитывая, что закупки — это ключевой отдел компании, поскольку он решает, у кого покупать и где выгоднее всего покупать и продавать, это ложное убеждение. Штат сотрудников в магазинах сокращается до такой степени, что отдел закупок штаб-квартиры вольно и невольно вынужден помогать магазинам в предновогодний период 2019 года - как минимум по одному человеку от каждого закупочного участка был вынужден это делать в течение одного или нескольких месяцев. несколько дней. При этом все мероприятия, связанные с переходом сети «Глобус» на новую систему SAP (ранее они работали в своей системе Dispos), направлены на облегчение работы гипермаркетов (технически их штат сокращен), и в то же время рядовых Сотрудники центрального отдела закупок, непосредственно участвующие в работе в этой системе - работающие над вводом в систему новинок, продажных цен и прочего - складывается впечатление, что руководство не заботится о них. Более того, система изначально рассчитана на работу индивидуально с каждым магазином, т.е. примерно Глобус открывает новые магазины, увеличивается объем работы в отделе закупок в центральном офисе, потому что во многих аспектах управление магазинами осуществляется вручную, а запасы сотрудников ликвидируются, нет повышения заработной платы и нет увеличения штата снабжения. При этом штаб не имеет технической возможности влиять на заказы магазина - такая возможность есть только у склада и магазинов, максимум можно написать письмо, но не факт, что его послушают, там нет технической возможности повлиять на него. Имея 14 огромных гипермаркетов и планы открытия новых, это нонсенс. Обидно, когда поставщик спрашивает, сколько вы закажете, а вы не можете ответить, как сотрудник отдела закупок (!) в главном офисе. Это ерунда, мягко говоря. В целом это не так, то, что работает с 5 магазинами, не будет работать с 20, необходимо менять схему работы. Самое неприятное произошло перед новым 2019 годом. На фоне всего этого руководство решило (как нам сказали, руководство) отобрать подарки, которые нам дарят поставщики. На Новый год мы обычно получали недорогие подарки (в основном алкоголь, сладости), но руководство решило их у нас отобрать, мотивируя даже не коррупционным элементом, а по сути, не мотивируя вообще. Нам запретили принимать подарки. Как сказал нам наш менеджер по закупкам, «все современные западные компании так делают, в Европе это нормально». Извините, мы не в Европе, у нас много людей за чертой бедности, и эти подарки значили для нас очень многое, учитывая, что «Глобус» отстает от конкурентов по зарплатам. К тому же «Глобус» об этом ничего не записывает. На фоне того, что даже при наличии карты сотрудника «Глобус» скидка у нас онлайн (10%) такая, что руководство решило отменить скидку на алкоголь (наверно много покупали, думали, что мы «Глобус» испортим: ) - все это выглядит издевательством. Кроме того, по законодательству РФ разрешено принимать подарки, если сумма подарка не превышает 3000 рублей. Данным внутренним запретом ООО «Гиперглобус» грубо нарушает законодательство РФ, позиционируя себя как ультрасовременная, абсолютно белая и прозрачная компания. Господа нынешнее руководство "Глобуса", похоже, вы в какой-то степени оторваны от реального мира, как и наше российское правительство - но не стоит следовать их примеру. Я бы хотел, чтобы вы учли критику, ассортимент магазинов и вообще очень хороший и классный, но с таким руководством далеко не уедешь и договариваетесь с мэром Москвы о том, что "неплохо было бы открыть несколько новых магазинов". в Москве» не поможет. Сюда входят недавние новости, которые вы разместили на общем веб-сайте для сотрудников компании. Как повезло! Мы поговорили с мэром Москвы! Предлагаю начать с повышения зарплат, а то это не современно как на Западе. Если вы работаете в отделе закупок помощником, то возможностей для карьерного роста практически нет, поскольку должность младшего менеджера, на которую вас могут повысить, в штате изначально не предусмотрена. Если вы станете младшим менеджером, вы будете выполнять ту же работу + добавятся новые вакансии, но по сути вы будете делать то же самое, что и помощник, только больше. Это тоже плохая система, она не мотивирует вас развиваться дальше, и у вашего начальства тоже нет стимула вас повышать, потому что вы, по сути, будете выполнять ту же работу, только за более высокую зарплату.

Хочу написать о работе в кулинарном отделе «Щелково Глобус». Это самое худшее во всем магазине. Тяжелые контейнеры с салатами, постоянная гонка. Очередь, в палате мало людей. Те повара, которые существуют, работают очень усердно. Вы просто не можете найти время, чтобы сделать всю работу. Нет ни передышки, ни времени на обед. Миксуйте, миксуйте, миксуйте эти салаты вечно. Боссы – это отдельная история! Канунникова Екатерина с выражением и внешностью надзирателя концлагеря. Просто Гитлер. Шаулова Лола – двуличное существо, словам которого нельзя доверять. Никаких бонусов вы не увидите, вам всегда приносят на подпись документы о том, что вы недостаточно профессиональны и не имеете права на бонус. Просто ад и ад! Если вы думаете о работе там, однозначно НЕТ, если вы хоть немного уважаете себя.