Собеседование при приеме на работу состоит из нескольких этапов. Этап первый: вас пригласят в офис. В офисе, в конференц-зале ваше резюме 15-20 минут рассматривают и задают «рутинные» вопросы. Затем, если вы успешно прошли первый этап собеседования, мы приглашаем вас принять участие в профессионально-психологическом отборе. Это более 200 вопросов, программа Maintest, версия 4.1. Примерно 1 час 30-45 минут. Затем через 2-3 дня вам сообщат в ответном письме, что не готовы сделать вам предложение о работе. Исходя из всего проделанного, прихожу к выводу: скорее всего, «открытая» вакансия не имеет значения. Все это была имитация бешеной деятельности HR-менеджера только ради выполнения плана и получения KPI в конце месяца.

Посмотрите, сколько у них вакансий и в Москве, и в регионах. Причём на те же должности и в тех же регионах. С обновлениями каждые полгода-год. Неадекватное руководство среднего звена, неадекватное разделение труда: люди либо разбегаются, либо их выдавливают и выбрасывают. Специалистов вообще не ценят и их мнение не уважают. Нам нужны послушные и всегда веселые рабы. Не дай Бог вам иметь свое мнение или возражать против чего-либо по поводу работы компании – уже через сутки вас уволят или просто погрузят в бесконечные задачи, инструкции, регламенты и штрафы за несоблюдение.

Обещанной зарплаты вы никогда не увидите – вы можете рассчитывать только на зарплату, грубое отношение к сотрудникам, соковыжималку, китайскую продукцию, которая всегда вызывает проблемы и драки с клиентами, ужасный психологический климат в коллективе. Держитесь как можно дальше от этой компании и ее продукции!