Интервью состоит из нескольких этапов. Первый этап: пригласят приехать в офис. В офисе, в переговорной, минут на 15-20 пробегутся по вашему резюме с "дежурными" вопросами. Далее, если вы успешно прошли первый этап интервью, то вас приглашают пройти тест профессионального и психологического отбора. Это более 200 вопросов, программа Maintest, версия 4.1. По времени где то на 1 час 30-45 минут. Затем, через 2 3 дня вам ответным письмом сообщат, что предложение о работе сделать вам не готовы. Исходя из всего пройденного делаю вывод: скорей всего "открытая" вакансия не актуальная. Всё это было имитация бурной деятельности hr менеджера, только для того, чтобы выполнить план, для получения kpi в конце месяца.

Просто посмотрите сколько у них висит вакансий и в Москве и в регионах. Причем на одни и те же должности и в одних и тех же регионах. С обновлением в полгода -год. Неадекватное руководство среднего звена, неадекватное распределение работы: люди или сами разбегаются или их выжимают и выкидывают. Специалистов вообще не ценят и не уважают их мнение. Нужны послушные вечно радующиеся рабы-исполнители. Не дай боже иметь свое мнение или что то возразить по работе компании - вас вышвырнут тут же в один день или просто сожрут бесконечными заданиями , инструкциями, регламентами и штрафами за их невыполнение.

Обещанной зарплаты не увидите никогда - можете рассчитывать только на оклад, хамское отношение к сотрудникам, соковыжималка, китайская продукция из-за которой вечно проблемы и разборки с покупателями, ужасный психологический климат в коллективе. Держитесь как можно дальше от этой компашки и её продукции!