Принимал участие в конкурсе на должность заведующего сектором в Гродно открывающегося гипермаркета. Компания позиционирует себя как стабильная организация с отлаженной работой. Действительно, организация произвела очень положительное впечатление: большая загруженность, но в то же время достойный уровень оплаты труда, серьезная социальная сфера, вложения в обучение сотрудников и т. д. Из отрицательных моментов отмечу лишь недостатки в работе отдел подбора персонала. Возможно, такая ситуация случилась только со мной и носит индивидуальный характер, но я думаю, что кандидатам, рассматривающим работу в этой компании, следует учитывать следующий опыт: После прохождения всех трех этапов собеседования я получил предложение о работе. Забегая вперед, отмечу, что я сообщил рекрутеру, что с момента получения предложения о работе на перевод дел и последующее увольнение с нынешнего места работы пройдет около месяца. В общей сложности мне потребовалось около недели, чтобы пройти все этапы собеседования, после чего был длительный период принятия решения относительно моей кандидатуры. За этот период со мной дважды связывался специалист отдела кадров для уточнения размеров по производству специальностей. Одежда. На логичный в данной ситуации вопрос о решении по моей кандидатуре я не получила утвердительного ответа, при этом сослалась на отсутствие у меня полномочий на подачу предложений о работе и вежливо предложила еще немного подождать звонка. от уполномоченного сотрудника. Еще через неделю я все же получил долгожданное предложение о работе, но приступить к работе мне пришлось не позднее, чем через две недели из-за начала обучения сотрудников. В свою очередь, я напомнил HR-сотруднику о необходимом месячном сроке для увольнения с предыдущего места работы, о котором я уже говорил на начальных этапах собеседования. В итоге мне было предложено провести диалог с моим руководством о сокращении срока передачи дел, сотрудница отдела кадров со своей стороны заверила, что решит вопрос о возможном переводе обучения. Я обсудил свое увольнение с руководством и сократил срок рассмотрения до трех недель. Затем начался еще один долгий период принятия решений для компании. Находясь в подвешенном состоянии, я несколько раз связывался с рекрутером только для того, чтобы получить вежливые просьбы подождать некоторое время. Т.К. Руководство находится в командировке и принимать решение о переносе обучения некому. Через две недели я получил столь же вежливый ответ, что перенести обучение невозможно, в связи с чем компания была вынуждена отказать мне в приеме на работу. Это оставило неприятное впечатление, что в итоге мне отказали не из-за моей некомпетентности, а из-за моей некомпетентности. но в связи с тем, что отдел кадров не учёл дату моего возможного увольнения, согласовали на начальном этапе собеседования. Легкость, с которой они выразили свой отказ, оставила особое послевкусие у человека, которого две недели назад попросили срочно разобраться с увольнением с прежней работы. Итог - куча потерянного времени, зря потраченная безнадежная замена и глупые ощущения при разговоре с руководством об отмене процедуры увольнения... .