Неуважительное отношения к инвплидам. Увольняют из-за особенностей здоровья. Руководству не докажешь что особенные люди тоже люди.

ЕВРОТОРГ: Проблемы на уровне человеческого фактора. Выжимная машина.

Преимущества: Официальная работа; белая зарплата; больничные; отпуска (по графику); в общем, всё, что положено по закону! Для кассиров: хорошее оснащение в плане касс! В других фирмах с этим может быть хуже.

Недостатки: Всё, что законом не регулируется или можно обойти.

1) Только контракт: уволиться во время срока невозможно, так как никто не хочет там работать (будьте готовы работать до конца; можно только замену себе найти (ещё надо, чтобы она устроила директора). И испытательного срока скорее всего не будет, чтобы ты заранее не свалил! :)

2) Оклад около 200−250 рублей (для рядовых сотрудников), остальное премия, чтобы можно было больше высчитать за штрафы.

3) Больничные, возможно, придётся везти на их офис (очень далеко), потому что руководство передавать его не хочет. Это такая форма наказания?

4) Отпуска строго по графику, но делятся на две части (весь отпуск взять, скорее всего, не получится). 5) Коллектив: очень разношёрстный, но в большинстве своём будет абсолютно (как бы здесь не ругаться…) стервозный (особенно руководство). На адекватное руководство, думаю, рассчитывать не стоит. Но может повезти..

6) Плохие и ломанные стулья и кресла, тараканы, мыши, пыль, грязь и плохое освещение (но оно везде такое: голубой свет, из-за которого, под конец дня, ничего не видишь).

7) Огромная текучка кадров.

Вообще, в магазине всегда очень сильный человеческий фактор, многое идёт не по правилам и к этому нужно быть готовым. Жалобы и отношение покупателей, которые готовы быстро переобуться в свою пользу. Переучёты в ночь и в день, но не знаю, как сильно эксплуатируют право об материальной ответственности (докажи, что ты не осёл…). На хоть чуть-чуть более руководящих должностях гораздо легче физически, чем на рядовых позициях.

Если коротко: машина для выжимания из вас всего, что только можно; работать очень сложно; права на ошибку и подумать нет, всё очень быстро; зарплата средняя; и больные ноги, больные ноги и спина….

Зарплата минимальная, на премию просят надеятся при приеме только, в отлеле зарплаты хамки незнающие ни законов, ни каких-то норм, свои ошибки не признают, начислят, потом оскорбят и удержат, одна быдло дама орала, что у нее украли деньги, что выведет всех на чистую воду, а сама ни милицию не вызовет, ни деньги не имеет, сидит на сумках со всяким хламом на работе заваленным из евроопта, с едой под столом тухлой, и вопрос ни на рабочем месте по зарплате, ни по телефону не спросить, а разговоры записываются, а все сходит с рук. Понабирают по связям.

Если хотите испытать свою психику на стойкость перед самодурством начальства, то Вам нужно попробовать поработать в Витебском «Евроопте» , расположенном в по адресу ул. Ленина 26 а (так называемая "пирамида") . Директор этого магазина, Пустоветова Елена Николаевна, профессионально Вам покажет что, кто не начальник, тот дурак. С помощью своей мамы , являющейся начальницей уборщиц этого магазина официально, а по сути глазами и ушами своей дочурки и серым кардиналом сего заведения. Если ей кто не по нраву, тому придется туго. Не один десяток , а может и сотня не смогли выдержать этот трудовой режим и уволились, а кто пытался как то бороться за свои права, были уволены администрацией. Неоплачиваемые сверхурочные, не обоснованные урезания зарплаты здесь норма. При этом на работника могут наорать, заставить выполнять пустую работу. Пустопорожнее перекладывание товара с полки на полку и перемещение оборудования с одного места на другое целыми днями – это тоже обычное явление. Директор может дать одно распоряжение и через пять минут скомандовать совсем наоборот, при этом Вас выставят еще и идиотом или идиоткой. Самое интересное, что начальству повыше эта бурная деятельность похоже по нраву, несмотря на огромные убытки от таких перестановок. Частые перемещения товара приводят к падениям и порче товара, а манипуляции с оборудованием требуют дополнительных материально-технических затрат. Но здесь главное, что бы была видимость кипучей деятельности и нескончаемой энергии руководительницы сего супермаркета.