Кажется так. Известная компания Биглион. Занимается продажей купонов на скидку различным организациям и частным лицам. Но когда вы подаете заявку на работу в Саратове, будьте готовы развлечься. В нашем городе это так называемая франшиза, купленная по первому впечатлению добродушной с виду тетей Ириной. Рабочее место расположено в небольшом помещении бизнес-центра «Ковчег». Там сидели три девушки и сам вождь. Персонал, указанный в условиях франшизы, подбирается из штаб-квартиры специальным сотрудником Юлией. Ее версия вакансии была в принципе неточной, ей было все равно, кого пригласят. Самое главное — иметь минимальный опыт в любом аспекте продаж. так. Вот вы приходите на собеседование и вам говорят, что зарплата не 15, а 12 000, и есть прибавка к зарплате на 10 000. Остальное — проценты по сделке. ХОРОШО Прием на работу начинается в первый рабочий день, но до этого еще есть день тестирования. Вам придется работать с салонами красоты первые три месяца работы, а потом вы не знаете, что они предложат. Многие мужчины сразу говорят «нет», и от вас это не скрывается. Я решил идти до конца. Приходите на тестовый день. Смотришь анонс через наушники полчаса, а потом тестируешь. Хотя новой информации много, на 80% нужно ответить сразу. Дальше менеджер Ирина рассказывает обо всем - как работает сайт, как все продается, о компании в целом, с кем они работают, как это происходит, что означают все эти символы и так далее. Потом она задает вам много вопросов. Учитывая, как быстро она говорит, ты действительно что-то запоминаешь, а потом быстро это забываешь. Затем начинается игра в продажи. Самое интересное для всех то, что вы не знаете всех тонкостей маникюра и других услуг салона красоты. Честно говоря, ты сидишь там как идиот. ХОРОШО Вот и все. Как будто ничего не произошло. Все занимает два часа. В общем, в результате понимаешь, что у них чисто женский коллектив и они хотят девочку, и они тебе как бы намекают, что мужчин они не отвергают, но и девушку принимать вроде бы не хотят. Парень. Вы тоже не понимаете, зачем вам этот тестовый день, если вас не допустили? Это скорее обобщение. Но это, вместе с обучением, поддержкой и трудоустройством, обещанными с первого дня, оказалось ничем. Ирина провела серию интервью и серию тестов на мальчиках и девочках. Да, она обещала перезвонить тебе. Он сказал, что ему срочно нужен кто-то. В эти дни вакансии будут заполнены. Вам нужно посмотреть на других людей, они записаны. Но на самом деле сегодня даже это открытие находится на рынке уже два месяца, и я не удивлюсь, если это будет третий или четвертый месяц. Как видите, здесь есть ловушки. Если вам действительно нужна работа, не тратьте время на эту компанию, по крайней мере в Саратове. По словам «персонала», в комнате площадью 20 квадратных метров должно быть 4 человека. Все трое работают уже давно. Возможно, это даже какие-то наши. И далее. Будучи стажером, вы должны совершить 5 сделок за 1 месяц, 10 сделок за 2-й месяц и 15 сделок за 3-й месяц. За первый месяц работы ваша зарплата составляет процент 12 рублей и 500 рублей. из транзакции. Без доплаты. Юлия сказала по телефону, что вас могут пригласить в офис для подписания договора, но менеджер Ирина это частично опровергла. Ведь это не всем удобно, да и не каждый захочет туда тащиться, так что в Энгельс тоже можно съездить на сделку за 500 рублей. (Автобусов из Ковчега нет - нужны две пересадки и билет стоит 100 рублей) Даже если ехать на машине. Никто не возместит вам расходы на бензин и дорогу. Ну это просто общая информация. Там еще можно попытаться найти работу. Вы потеряете больше времени. Даже новичок может работать менеджером по продажам в других компаниях, и вас, по крайней мере, наверняка возьмут на работу. Но они не будут врать себе в уши и даже не перезвонят вам.

Ни в коем случае не идите работать в компанию.

1. На испытательном сроке заработная плата составляет 15 000+%+500 рублей на акцию. В среднем, если план на 50 000 человек осуществится, то должно выйти 25 000 человек, которые не платили за бизнес ничего, кроме зарплаты – 13%, всего 13 500 человек, вычтенных из этой суммы через партнеров и сети Расходы на связь и командировки. Сумма примерно 10 000 рублей.

Вы бы стали работать за такие деньги? ? ?
2. Отношение.

Сидишь под камерой, если у тебя какой-то не относящийся к делу разговор, если ты выпьешь чай "ещё раз" - ты не пообедаешь,

РОП Олеся Игоревна постоянно звонит менеджеру с клеветой, из Москвы Если план менеджера не выполнен, Алена скажет: «Ты нах... победил их».

О какой культуре общения или дружном коллективе при таком руководстве может идти речь?

3. Штрафы

Если вы отправите документы в Москву, они будут «потеряны» и вы получите штраф в размере 8000 рублей. За отрицательные отзывы налагается штраф в размере 200 рублей за отзыв. Эти комментарии появляются даже в тех местах, куда они не могут добраться. (купил купон, друг приятеля, проштамповал кружку, прокомментировал - плохой штамп, откуда он взялся? Если никому ничего не сделали)?

Все ради того, чтобы не давать

Начнем с зарплаты. Это ниже рынка. Ну я имею в виду, что однажды ты устроился на работу, она тебя примерно устраивает, но через год-два она вообще не работает. Получить повышение – это все равно, что ждать снега в июне. Это значит, что теоретически это возможно, но придется потратить много нервов и времени. Пожалуй, об этом менеджменте можно сказать еще что-то — не знаю, как оно в других отделах, но в отделе разработки безумно любят эксперименты. Обычно процессы радикально меняют 5-6 раз в год. В итоге никто ничего не понимает, работа остановлена, Виноградов, который является управляющим директором, срет кирпичами и пытается понять, почему все так плохо. Хотя ответ прост — господин Иван Паншин (генеральный директор) и Эрнест Горбиков (руководитель отдела разработки) читают умные книги и начинают экспериментировать с не менее элегантным внешним видом. Концовка немного предсказуема. Также стоит обратить внимание на огромное количество слоев, которые совершенно не добавляют скорости и ясности - это менеджеры проектов, специалисты по продуктам (с зарплатой 260-270 тысяч за простую сотрясение воздуха, потому что они все друзья Игоря Громова, который привел каждого «своего» во вновь созданные прибыльные и нестрессовые места), руководители продуктовых специалистов, руководители разработчиков, менеджмента и так далее. В результате на каждого разработчика приходится в среднем один специалист по продукту, половина менеджера проекта, три (внутренних) заказчика и так далее. Как на этой картинке про Васи-землекопа и пятёрку вождей. Учитывая склонность товарища Горбикова целовать вырезки клиентов вместо того, чтобы заботиться об интересах собственного отдела, как это делают компетентные начальники, работа превращается в настоящий кошмар планирования, перескакиваний с задачи на задачу, хлопот и последующих вопросов о том, почему этого не произошло. случаться. не выполнено. За это его даже избили на одной из корпоративных попойок, и он больше никогда не мучил человека, который его «оформил». Несмотря на то, что при планировании возникает другой вопрос: «Что мне там делать? Есть чем заняться на 5 минут». Да. Виновником, конечно, всегда является подрядчик – без исключений. Кстати, это еще одна особенность этой компании – невероятная последовательность управления. Вы им никогда ничего не докажете, даже если будете сто раз правы. Потому что вы — расходный материал для компании, а они — внутренняя каста небожителей, которой вы явно не достойны. Ладно, теперь ближе к телу, а именно к программному коду, архитектуре и всяким SOLID-объектам. Что касается Солида, то его не существует. Это означает, что это фундаментальный вопрос. Точно так же, как архитектура. Но там огромная самописная хрень, с 10 000 строк классов, 45 000 строк файлов структуры базы данных (phpstorm вылетает при попытке редактирования), включая SQL-запросы в шаблонах фронтенда, попытка реализовать во всем этом фреймворк Yii2 фигня, куча решений типа «что можно сделать, поставь if-чик и все работает», с чудовищными извилистыми SQL-запросами, возникающими на лету из конструкций типа CHOOSE'. ($isNeedDealOffer? «For.ID»: «For.ID»). '. . И так далее. Я заметил, что это все на нескольких экранах. Однажды я понял логику выдвижения действия на первый план. Был запрос на 3 экрана и я потратил 2,5 дня, чтобы понять, как это вообще может работать, да еще и не полноценно. Кроме того, я старший. Это не самый худший код, который я когда-либо видел, но подход к его разработке определенно да. Самотестирования нет. Нет никакого контроля. Нет способов обеспечить надежность. Но есть условный Антон Марьин, который может выпустить что-то в пятницу вечером и спокойно пойти домой, после чего 4 человека будут сидеть до 11 ночи и недоумевать, что случилось и как это исправить. Репликация базы данных — это отдельная тема. Она нехорошая. Простейшие запросы могут зависнуть надолго, вызвать задержку реплик на 15-20 минут, а также заставить одного из сисадминов бегать с топором по отделу в поисках автора запроса. Это происходит несколько раз в день. Выводы. Если вы любите выпить, побыстрее (погуглите, да), и цените простое общение + вас устроит относительно небольшая сумма денег на рынке, плюс вы не чувствительны к строгим кодексам и тираническому менеджменту, то это вам подойдет. . Если нет, то, вероятно, стоит попробовать что-то другое, учитывая огромное количество более достойных предложений.

Не ведитесь на дешевые уловки и рассказывайте о том, как можно хорошо зарабатывать в компании. Я проработал в компании 3 месяца, за это время было 4 менеджера по продажам и до сих пор прохожу собеседования. Они строят нереальные планы, которые реализует только один сотрудник, который работает уже давно и имеет базу данных, из которой постоянно добавляет новые акции. Конечно, вы также сможете присоединиться к какому-то повышению, но это не принесет вам того уровня дохода, который необходим для реализации плана, поэтому никаких денег, кроме вашей зарплаты, вы не увидите. На собеседовании на вопрос, реально ли хорошо зарабатывать, директор покажет пример того же сотрудника). Поэтому советую не терять время и не ввязываться в эту лажу, к тому же вам придется ждать еще месяц, пока вам вернут трудовую книжку из Москвы.

Друзья. Никогда и ни при каких обстоятельствах не работайте в Biglion. 1. Начнем с того, что вам сразу расскажут о баснословном заработке. И они уверят вас, что все реально. 2. Планы горят каждый день... Но постараться их все равно придется постараться. И дай Бог, я получу премию в 5 тысяч рублей. Который заморозят.. Потому что найдут много ошибок.. 3. Партнер не получает доплату. Я уверен, что они используют деньги в своих целях. 4. Да, коллектив отличный. Руководитель отдела стандартов. Но не обманывайтесь. В настоящее время. Студенты бегут. Текучесть кадров – отдельная тема. Никто не хочет работать за гроши... МНЕ ЛИЧНО ЖАЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ... ДЕВУШКА ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПРИНЯЛА ВЫСШЕМУ РУКОВОДСТВУ... МНЕ ЕЁ ЖАЛЬ... ЧТО В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ БЫЛ ТАЛАНТ, так сказать) 5. ПРЕИМУЩЕСТВ НЕТ. ОДИН МИНУС. ТАК ЧТО НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ВРЕМЯ).

Добрый вечер. Однажды я искала работу и меня пригласили работать в «Биглион», я пошла на собеседование, где некая Дарья рассказала мне о следующих условиях работы: стажировка длится 3 месяца, в течение этого времени выплачивается зарплата, вознаграждение PLN. 15 000 + заработанные проценты за реализацию плана (план был запуск 5 акций в месяц на сайте Биглион и достижение компании прибыли 50 000 рублей, при выполнении этого минимального плана зарплата начинается от 25 000 рублей). Проценты рассчитываются как на количество долей, так и на полученную прибыль. В общем я решил попробовать, мне сказали 3 дня обучения и если сдашь сертификат, тебя возьмут на работу. Уже в первые дни обучения я начал привлекать новых партнеров для компании и публиковать акции на сайте Biglion, после чего меня официально зарегистрировали. Я успешно проработал в компании почти 1,5 месяца, приобрел 15 акций с прибылью на момент увольнения 143 000 рублей, имел хорошие отношения со всеми в компании. Мне сказали, что если я уйду, мне не будут платить проценты, только зарплату, но я все равно уехал. После подписания всех документов о выпуске мне сказали, что я получу оплату на свою карту. В итоге мне заплатили чуть меньше 7500 рублей и сказали: давай. Сейчас от этой компании только негативные отзывы и чтобы других не обманули таким же образом, никому не советую обращаться в эту компанию. На своем опыте убеждаюсь, что Бинлион - лохотрон!!!

Я работал месяцами! Это очень плохо! Обещанная зарплата была 35 и так далее. В итоге в Москве сидит директор-самодур Оксана Владимировна Молчанова, и вам не только не дают договориться о найденных вами 60% акций, но еще и требуют 20 акций в месяц! Это нереально! Условия сотрудничества ужасные! Хоть офис и находится в центре города, но в ужасном состоянии! Оборот ужасный! Этот директор не только занимался непристойными коммуникациями со своими подчиненными! нет слов

Я хочу уволиться с работы после 1 недели работы.
Текучка менеджеров по продажам ужасная. Каждую неделю кто-то уходит и присоединяются новые, и цикл продолжается.
1 месяц - это бесполезные звонки в компанию в Москве, а до вас звонили десятки других менеджеров.
Очень удивлен и обеспокоен непрофессионализмом этого отдела, попадаешь как в деревню (никакой культуры общения; проще говоря, при общении по телефону клиент слышит три тона — Story Mat, который охватывает сотрудников или клиентов)
"Руководителем" нашего отдела назначен Дима М., в данном случае ответственным здесь является просто слово, потому что он не может дать внятного ответа, т. к. не знает этого сам. Он мог просто дать ответ, а потом пришлось делать это снова, он был абсолютно некомпетентен, ненужен, понятия не имел. Разговаривать с ним было бесполезно, он никогда не давал внятных ответов на поставленные вопросы. Больше всего меня удивляла легкость, с которой он мог устроить коллег из немосковских офисов, а когда это происходило, он всегда просто улыбался и говорил: «Забудь» или «Ну и что, поедешь?» в договорный отдел вы окажетесь в центре невежественных сотрудников этой компании, на любой ваш вопрос они хамят, отвечают раздраженно или не отвечают вообще, хотят завязать какие-то отношения ——Тогда возникают споры, любые конфликты приветствуются, и как только вы уходите, люди позади вас начинают шептаться и сплетничать. очень профессиональный".
Самое главное: не ждите зарплаты в 30 000. Если вы не выпустите необходимое количество акций и не принесете компании прибыль, вас быстро уволят и заплатят гроши.
Ложь в этой компании начинается с собеседования и врут все: от HR до вашего никудышного менеджера.

Я работаю в корпорации Biglion в отделе товаров для дома. Я хочу это написать. Прежде всего, мне очень нравится там работать, но это только потому, что я занимаюсь закупками и люблю своих поставщиков. ) поначалу было комфортно, но потом я понял, как работает система. Есть такой Чингисхан. Руководители отдела. Не знаю, чем он занимается на работе, может, его просто прикрепили к менеджеру в охране, но в профессиональном плане он полный ноль. Но он отличный парень — умеет использовать чужие идеи и достижения в своих интересах. Там вы никогда не сможете построить карьеру. Все места для рыбалки были заняты) Во-вторых, когда я уходил с работы, мне и всем моим коллегам сказали следующее: "В нормальную компанию вы никогда не устроитесь, будут просить рекомендации - мы дадим. Ни чего не сможем". Я говорю? «Это ужасно! Ты работаешь на них, приводишь в компанию своих поставщиков, иногда работаешь над идеей, потому что зарплата не всегда достойная, а когда ты набираешься решимости выйти из болота, они в конце концов наступают тебе на хвост! В-третьих, не ходите туда работать! Я вам гарантирую, вы там останетесь с большим напряжением и компания ничего вам не даст взамен. Если только нет огромной базы поставщиков, как в моем случае. :)