Компания МерхТим презентует себя в роли Шведского концерна и рекламирует свой товар как товар из Швеции. На самом деле Российский филиал к Щведскому концерну относится очень косвенно, а именно - привозит топовые позиции со Шведского склада и получает Шведские каталоги, на этом Европейские корни заканчиваются и начинается суровая Российская действительность. Руководство компании МерхТим в Москве (главный офис) живет по чисто советским (даже не современным Российским) законам. Сотрудники все "на мушке" - постоянная слежка за каждым сотрудником в офисе-контроль электронной почты, каждого отправленного и полученного письма. Могут вмешаться в работу менеджера в любой момент и высказать если ты не так как им кадется написал зоть слово. Офис-менеджер - пристарелая бабуля обладает "компетентностью" залезть в твою почту и сделать выговор за то что менеджер еще не ответил по какой-либо причине на письмо клиенту... Компания МерхТим делится на два направления - гастро и промо. В гастро все поспокойнее и люди чувствуют себя гораздо свободнее. В отделе промо продуеции творится откровенный бардак: менеджеры загружены часто бесполезной работой-много бумажной волокиты( нет единой электронной базы данных по клиентам), плюс менеджерам приходится делать доп.работу за обнаглевшую бухгалтерию - формировать счета, ходить с бумажками перемещения товара из офиса на склад и класть их в какие то лоточки "верхне-нижние а-ля "главное не перепутать". Есть сотрудники, которые работают давно и живут на постоянных наработанных за менее напряженные годы клиентах, но компания постоянно ищет менеджера, который в призрачном будущем будет зам.рук-ля отдела продаж. Сам руководитель отдела продаж живет в германии и занимается тем что каждодневно отнимает у сотрудников кучу рабочего времени на бесполезную болтовню по проектам, типа - а как компания занимается, а чем она занимается, а когда они закажут, а кому ты отправил на просчет и т .п...и это каждый день! При всем при этом куча отчетов в захламленной общей сетевой папке. В итоге -нулевой выхлоп, а времени ушло очень много, видимо, Руководитель таким образом хочет создать эффект своего присутствия и важности. Руководство давно подумывает такого Руководителя постепенно убрать и старательно ищет ему зама, в свою очередь Руководитель это чувствует и всячески пытается доказать несостоятельность и некомпетентность нового сотрудника, таким образом сохранив свои позиции. В итоге-разочарование нового сотрудника и напрасно потраченное время, разочарование от бесполезных обещаний карьерных перспектив. По деньгам всем новеньким обещают всегда хороший оклад и проценты, потом говорят что не могут платить столько денег и оставляют с мизерным окладом и призрачной перспективой на небольшие проценты...руководство каждодневно долбит что у менеджера нет счета, что мало кто заказывает, что денег нет, при этом больше половины никому не нужного товара низкого качества из Китая...как говорится - "продавайте это великолепие сами"...при этом товар - старье, новиной среди промо нет, или очень мало...невозможно же вечно "выезжать" на Шведских термокружеах! Если Вам нужны перспективы и развитие, если Вы занимались действительно интересной и серьезной работой, то Вам точно не сюда! Тут скучная волокита с табличками где суть работы сводится к бесконечным холодным звонкам и участию в якобы "тендерах" - просто раскидать подрядчикам информацию, получить расчет и потом добавить свой процент...все! Гениальная работа!))