Работы было очень мало. Ничего хорошего не скажу, профессионалы им не нужны, а придурки нужны. Адвокат - это вообще не юрист, просто что-то в этом роде. Видимо он купил диплом, ничего не знает и делать не умеет. Нарушений охраны труда нет. Долгосрочное тоже. Короче, прошлый век.

Компании унижают людей. Ужасный,ужасный работодатель! Плюс в том, что сотрудники компании в большинстве своем профессионалы своего дела и очень дружелюбные люди. Но ни руководство, ни сами директора не являются квалифицированными людьми. При подборе персонала мы говорим об уровне зарплаты и обязанностях, но это не так. Вы будете выполнять функции четырех сотрудников, будете получать корректировки задач на каждом этапе работы и часто не сможете выполнить получение четких, однозначных технических заданий нереально; Также стоит упомянуть «серую» зарплату, которую задерживали (на месяцы!) без каких-либо объяснений. Есть небольшая «белая» часть, разделенная на авансы и заработную плату, которые выплачиваются через месяц после выполнения работ, но всегда вовремя, чтобы никто не сообщил об этом ни в прокуратуру, ни в отдел трудовой инспекции. В общем, зарплата мизерная, «серой» части премии нет, а люди в компании не могут сводить концы с концами. Большую часть каждого месяца директор проводит в Азии, регулярно звоня оттуда с требованием скорейшего выполнения действующего порядка и не отвечая на вопросы о заработной плате. Он также заявил, что то, что делает компания: «Это круто» и «Все продается, нас в Азии любят»! В то же время компания развалилась из-за нехватки средств и внутренних конфликтов. Еще одним неприятным моментом стало отношение руководства к сотрудникам. Полное неуважение! Если вы опоздаете, вас вызовут в отдел кадров и сделают выговор, заместитель начальника будет напоминать о начале работы в 8:00 каждую неделю и призывать соблюдать дисциплину. Утром для поднятия настроения звучит национальный гимн. Если возникает вопрос с зарплатой, главный бухгалтер может просто улыбнуться и развести руками. В такой обстановке не было желания создавать украшения, а без достойной оплаты труда в суровой фабричной системе не было творчества. Жду, когда терпение персонала закончится и, возможно, что-то изменится. Но было бы лучше, если бы компанию закрыли честно.