Добрый день! Работал в компании Стандарт Холдинг специалистом по установке оборудования, Стандарт Мониторинг и просто Стандарт это всё одни и те же компании. Первое впечетление от компании складывается неплохое. Пока идешь на собеседование, проходишь несколько кабинетов где работает много сотрудников. Начинает казаться что компания стабильна. На собеседовании рассказывают, что работа очень сложная однако очень хорошо оплачивается, что трудоустройство будет официальным после испытательного срока (в начале нанимают по договору на оказание услуг). И если готов к такой работе то нужно выучить характеристики и монтажные схемы оборудования, сдать зачет и приступать к работе. Инструмент не выдается! Спросят про наличие набора инструмента,про шуруповерт, ноутбук и мультиметр, если все это есть, то скажут работай, если нет то покупай, не можешь купить давай приобретем в счет твоей зарплаты (удержим равными частями в течении нескольких месяцев). Про спецодежду таже история как с инструментом. График работы ненормированный: работать придется и рано утром и ночью. Ни о каких сверурочных нет даже слова. Координаторы могут построить время работы так, что домой вернешься в час ночи, а в 6 утра нужно выезжать в другой город за ~ 300 км и это в порядке вещей. Командировачные в размере 450 рублей выдают только если уедешь на сутки и более. Чем мужик будет три раза в день питаться на эту сумму в другом городе или деревне большой вопрос. При официальном устройстве после испытательного срока оклад оказывается 5000 руб т.к такой оклад по закону давать нельзя начисляют и выдают в расчетные дни как положено по закону, а разницу вычитают позже из сдельной части тем самым компания возвращет себе средства уплаченные в налоговую за счет работника. После официального оформоения договор на оказание услуг не продливают все договоренности по сдельной части происходят в устной форме и подверждаются только отчетом специалиста, который сдается в конце месяца и проверяется координатором. По этому отчету и начисляется сдельная часть которая не облагается налогом, а выдается на руки. Прайс может легко поменять свою стоимость в минус на 30%. А в трудовом договоре указана пятидневная рабочая неделя. Часы работы с 9 до 18. Бухгалтерия может забыть чтонибудь учесть в зарплату, а исполнительный директор может депримировать одного человека вместо другого т.к. менеджер не может ошибиться, а специалиста по установке депремировать легко, хотя после разбирательств депремирование сняли. Выплату сделной части зарплаты задерживают на несколько месяцев, объясняя задержку отсрочкой на 90 дней оплаты по тендерам у новых клинтов, хотя я не помню чтобы работал с этими клиентами. Везде пишут что в компании слаженная команда, что они ценят своих сотрудников, а текучка очень большая. В офисе постоянно новые лица. При каких либо вопросах сразу говорят: мы же сказали что работа тяжелая. Причина моего увольнения: плохая организованность рабочего процесса (менеждеры продают то что не может сделать технический отдел, а сециалист должен пытаться вырулить ситуацию на том оборудовании которое есть на складе, пусть оно даже не подходить под поставленные задачи), полное отсутствие обратной связи, задержки выплаты зп на несколько месяцев. А ведь если организовать работу должным образом компания могла бы находиться совсем на другом уровне.