О Компании Крис (ООО КРИСКЛИН и ООО К-2) г. Воронеж, меня пригласили на телефонный звонок на должность менеджера по продажам услуг клининга в г. Москве, менеджер по подбору Елена Булатова, далее договорились о знакомстве с руководителем направления клининга Марией Антоновой.

Провели собеседование через видео звонок с ней, все условия и пожелания оговорили. Основная задача это продажа услуг уборки в г Москве при условии отсутствия офиса(удалёнка с выездами к Заказчикам). Договорились о выходе на работу в понедельник и промежуточном этапе в виде личного знакомства с Генеральным директором Кудиновым Денисом Викторовичем, утром в воскресенье.

Съездил к Генеральному директору и сразу обратил внимание, что он совершенно не в курсе о чем я говорил с его подчинёнными, но основные мысли были схожи. С ним договорились о начале работы с понедельника.

В понедельник я начинаю работать в соответствии оговоренных планов, подготовки формы презентаций, писем, КП и прочего начального набора. Во второй половине дня получаю информацию что офис не успевает собрать комплекты документов для оформления и что нужно время до среды для их подготовки и приобретения телефона, симки и ноут бука. Что все в силе и просто оформим в среду.

Во вторник уточняют необходимость покупать мне телефон и ноутбук, я настаиваю на телефоне и соглашаюсь работать со своего ноутбука, присылают Джоб-офер, в котором появляются требования kpi а именно 300 холодных звонков, 300 карточек в crm, 100 кп, 100 расчетов и 100 встреч в квартал. О них и речи не было, пообщавшись, понимаю что можно согласиться и попробовать, ну и посмотреть что будет в договоре.

В среду, самое интересное присылают анкету и соглашение о неразглашении, все документы с ошибками, как смысловыми так и грамматическими, т.е. даже Word их подчеркивает, но коллег это никак не смутило, напомню на подготовку взяли 2 дня. И самое интересное прислали Договор ГПХ на другое юр.лицо, на разделение оклада на минимальный оклад, ППК (по закону он отменяется за 3 дня), и премии через приказ (отменяется хоть задним числом), т.о. это вызывает вопросы и много. Получаю подобные ответы "вам какая разница где мы вас оформим", "у нас у всех такая система", "мы не можем менять условия договора ". Ни Мария, ни Елена не смогли объяснить разницу ГПХ и ранее подписанного Джоб-оффера, кстати с обеих сторон. А именно разделение оклада, вывод премии в приказ, отсутствие телефона и бонуса с продаж в договоре ГПХ. По телефону вообще смешно, сказали "а мы утром решили не будем покупать" . Юр лицо в Джоб-офере ООО КРИСКЛИН в ГПХ ООО К-2, "у нас в штатном расписании нет места в КРИСКЛИН". Я позвонил Кудинову Д.В. напомнил о договоренности с ним лично при очной встрече о работе с понедельника, он сказал все решать с Марией и Еленой, я сказал они ждут Вас в офисе и без Вас ничего решить не могут. Через 5 мин я получаю звонок от Елены с информацией "Вы не прошли проверку Службы безопасности".

Выводы:

Компания не согласовывает действия внутри отделов. Компания не знает что хочет Мария и Денис Викторович говорили о совершено разных уровнях продаж клининга, Мария скорее про офисы, ТРЦ и БЦ в Москве, а Д.В. о металлургическом и оборонно промышленном секторе по всей Стране.

Компания обманывает с предложением работы. Компания не в рынке по расчетам услуг по г. Москва, требуют считать проживание мобильной бригады группы запуска из г.Воронеж.

В офисе (Лебедева 2) атмосфера очень нервная, директор (Рогова) женщина не понимающая о чем говорит (достаточно не образованная) только с большой короной и сама не знающая что хочет, объем вешают как на троих, при увольнении черную з\п не отдают, работу в выходные не оплачивают, делать заставляют не только прямые обязанности , но и что скажут.