Самая ужасная компания как по обслуживанию клиентов, так и в качестве работодателя!!! Ни кому не рекомендую с ней связываться! Техника не обновляется, мусор вывозят с задержками, порой свалки образуются с крысами и пр. А в качестве работодателя- требуют много, обещают большие деньги, НО зарплата платится в конвертах, вычитают за всё, даже если по бухгалтерии самортищировано и списано вы все-равно должны будете компании ещё и с коэффициентом 1,7!! Так что обещанных денег вы не получите, максимум - официалка 12 тыс.руб., а пахать будете сутками!!! Кто может и готов поучаствовать в судебном процессе в качестве свидетеля, пожалуйста, напишите [email protected] Нам нужна Ваша помощь и поддержка!

«ЭКОЛ» и совесть – вещи несовместимые.

Это история о том, какими бессовестными бывают работодатели и какими наглыми бывают люди.

Действующие лица:

Елена – мастер участка.

Оксана – юрист компании

Павел - мой мужчина

Каштанов Сергей Владимирович – генеральный директор

Компания «ЭКОЛ» (экологические системы) – компания по вывозу твердобытовых отходов (ТБО) и крупногабаритного мусора

Начну свою историю с самого начала – с предложения, которое поступило Павлу от компании "ЭКОЛ".

Паша не находился в поиске работы, но это приглашение было достаточно интересным и перспективным. Предложение о работе Паша получил от Елены, которая являлась представителем компании, 8 февраля. После двух собеседований и уговоров он принял решение вступить в должность с 13 февраля.

13 февраля 2017 года Паша приступил к работе. Елена сказала, что директор согласовал заработную плату на испытательный срок (1 месяц) 40 000 рублей, а со второго месяца 80 000 рублей. При этом часть зарплаты предложили перечислять по трудовому договору, а вторую часть выдавать «в конверте». Представитель по кадровым вопросам принесла Паше договор возмездного оказания услуг на подпись, но прочитать не дала, сказав, что у него будет масса времени прочитать его после того, как подпишет директор компании. Многие из нас подписывали такие же документы, надеясь только на совесть работодателя. Экземпляр договора он так и не получил, хотя просил его несколько раз у Елены и у представителя по кадровым вопросам. Как выяснилось из отзывов о работодателе, для компании это обычная практика (ссылки на отзывы в конце статьи).

В течение следующих 18 дней Паша работал по 20 часов в сутки без выходных.

Каждую среду проводились совещания, на которых в том числе присутствовал Каштанов. Задания давались некорректно и в огромных количествах.

3 марта Паша совершенно измотанный пришел в офис с отчетами о проделанной работе и намерением уволиться, так как работа в таком адском режиме - это непозволительная роскошь для отца семейства. Он попросил выплатить ему зарплату за отработанный срок. Юрист Оксана попросила показать договор, по которому он хочет получить зарплату и сказала, что даже если и есть этот договор, то денежная выплата по нему за первый месяц составит около 1000 рублей. Кстати, позднее выяснилось, в договоре была прописана сумма 1149 рублей.

Паша связался с Еленой, по поводу обещанной зарплаты и услышал от нее, что, как оказалось, он за 3 недели не выполнил ни одного задания и Каштанов сказал, что зарплату платить НЕ ЗА ЧТО.

Данная ситуация настолько меня возмутила, что я решила сама связаться с представителем компании, но Елена 2 дня не брала трубку. После чего мне позвонила Оксана. Оксана на повышенных тонах пыталась выяснить зачем я звоню Елене (вообще не понимаю зачем она мне позвонила, ведь Елена взрослая женщина и , в принципе, сама способна вести продуктивный диалог с другими взрослыми людьми), грозила мне встречей в полиции. Оксана мне объяснила, что Елена балаболка и не надо было ее слушать, а Павел сам виноват в том, что подписал договор, не читая его, и если он предоставит отчет о выполненной работе, то получит свои заслуженные 1149 рублей!

Суть в том, что Елена полностью отказывается от данных ею обещаний по заработной плате, как и ее директор Каштанов.

Схема изначально была создана именно для таких случаев. Обещать высокую зарплату, подсунуть липовый договор, уволить за три дня до зарплаты как будто бы за невыполнение заданий – это неплохая экономия для компании и кармана директора.

Будьте бдительны и обязательно читайте документы перед тем, как их подписать. НЕ НАДЕЙТЕСЬ НА СОВЕСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. Обязательно читайте отзывы о компании прежде, чем устраиваться на работу. Не надейтесь, что кому-то есть дело до вас и до того, что вам нужно кормить своих детей. Остерегайтесь людей и компаний, которые не выполняют своих обязательств, хоть и данных лишь в словесной форме.

За эти 20 дней наш сын мало того, что не видел своего отца и сильно переживал по этому поводу, но он и не получил своих бонусов в виде поездки к бабушке, похода в кино и многое другое.

Экол (Экосистема) при приеме на работу менеджеров по продажам трудоустраивают по договору подряда, и не с первого дня. Вам его дают на подпись, вы подписывает, а потом он лежит у директора, пока не попросите. Трудовой договор подписывают не раньше чем через месяц. Обучать никто не собирается, существует наставничество только на словах. Оклада нет! Ручки, бумагу менеджеры покупают за свой счет. Лимит бумаги, который выделяется на неделю, заканчивается уже на второй день недели. Отправляют на закрепленной территорию, при этом не дают ни перечень закрепленных контейнерных площадок, ни перечень закрепленных клиентов за тобой, и тем более имеющиеся у Компании заключенные договора. Руководство считает, что ты сам в полях должен выяснить, есть у компании договор или нет. Руководителя отдела продаж как такого нет. Сидит номинальное лицо. Причина- не задерживаются. Наказывают по зарплате и без вины виноватого. Для директора весь персонал "ослы" и прочие гадости. По правилам компании, когда директор что-то то написал, все должны написать "ОК", т.е." Вы ослы!,", ",ОК". Чат общий! Если увольняешься, зп не получишь, ни коппейки. Работать унизительно в этой компании.