Все что написано ни только на этом сайте абсолютная правда от первого до последнего слова. В выходной если выходишь, то заставляют на отгул писать, про который потом забыть можно. А то и вовсе неофициально поработаете. Хочешь более ли менее нормального отношения к себе, то лижи ж@пу начальству. Чем усерднее, тем лучше. Еще есть две местные "мамки" Валерия Владиславовна и Наталия Александровна, с которыми не дай Бог не заладятся отношения. Им тоже надо постоянно лизать, а при каждой встрече падать перед ними на колени и приветствовать. Сплетни, интриги, подставы - это их образ жизни. Все друг другу любовники и любовницы, кашмар какой-то. Они даже не стесняются. Ни марали, ни достоинства, ни чести ни у кого нет! Ни гнушаются никто и ни чем!

Какая же это чудесная организация (Тамбов) - сборище дармоедов, которые жрут деньги из федерального бюджета. Руководитель ощущает себя полным монархом, даже говорит, что он король, а подчиненные его свита. И именно такой свиты он и достоин.

Рост по карьерной лестнице без поддержки влиятельных лиц в силу своих способностей, оставаясь нормальным достойным человеком, не возможен. Тебе просто не дадут. Шестерки в огромном количестве, и начальство просто кайфует от них. Премии получают те же самые шестерки. Отпуск в удобное время все тем же шестеркам, а остальным что досталось. Все бездельники страшно держатся за свои места, но при этом все по углам шепчутся, что уволятся, что на рынке труда их просто на части разорвут в драке за них. А к действиям естественно никто не переходит, то ли от страха, толи от реального понимания, что никому не нужны. Даже есть такие экземпляры, которые убедились на собственном примере, что вне этих стен они никому не нужны, увольнялись и вернулись обратно. Зарплату получают за создание видимости происходящего. А сейчас это еще проще делать, ведь проверки отменены, и все ежедневно высасывают из пальца нарушения и новости о том, какие супергерои работают в этой организации. Даже жалобы сами пишут, чтобы был повод провести проверку. Некоторые сотрудники имеют второй телефон с симкой, оформленной не на их имя, разумеется с определенной целью. Кадровичка там вообще огонь. В плетении интриг и сплетничестве ей равных нет. Что неправда – придумает и раздует. В ее возрасте о душе бы подумала.

Оснащенность организации оставляет желать лучшего. Воровство всего, что плохо лежит. Бахилы и те воруют. Заключен контракт на проведение предрейсовых медицинских осмотров, но никто никого не осматривает, задним числом в журнале в конце месяца расписываются и всё. Путевые листы тоже от балды пишут, где по факту то и не были. Служебные машины в более менее нормальном рабочем состоянии только у приближенных.

Проверку закрыть, сроки пропустить, документы оформить, дело не возбуждать, компартмент получить-это всегда пожалуйста, каждый может договориться, а если что, то козла отпущения, который за это ответит легко определят. Результаты по исследованиям проб ставят по согласованию, из лаборатории звонят и спрашивают как поставить положительно или отрицательно, а то и сами в лабораторию звонят и говорят, что надо положительно поставить. Если нужна разработка производственных документов, то вынуждают заказывать у рязанских организаций, а исследования проводить в белгородской лаборатории. Организации чаще всего не связываются, а те у кого нет возможности, то считай не повезло.

БЛАТ само собой тоже присутствует. Куда ж без него? В организации практически все сотрудники с полным отсутствием понимания и знаний в области сельского хозяйства. Работу тянут инспектора, из которых вечно делают козлов отпущения и премий лишают. А те, кто ничего не делал, получают 100%, наверно за создание видимости бурной деятельности.

Нормально работать и зарабатывать в этой организации не получится, а бонусом приобретете проблемы в семье. Но если вдруг вы одиноки или вам не стыдно содержать семью на такую зарплату, вы от природы беспозвоночные и вам очень хочется быть шестеркой, вы кайфуете от того, что вас гнобят, унижают подачками в виде копеечных премий, за которые вы, к стати, еще и безмерно благодарны должны быть, то это место для вас.

Государство в государстве. Коллектив склочный и варварский! Каждый хочет подставить другого. Есть и докладчики которые сочиняют сплетни или приукрашивают реальность и доносят начальнику на неугодного им человека. И соответственно им все сходит с рук. Премия это жалкие подачки! Начальство жиды. Нормальные премии только у стукачей! По сути рабовладельческий строй. Трудовые отношения складываются по принципу: «будешь делать всё, что начальник прикажет - получать столько, сколько начальник захочет!». Рабовладельческое: понятие «решение руководителя» (основанное на конкретных параметрах) полностью подменено понятием «желание руководителя» (основанное на личном отношении).

Этот орган даже нельзя назвать государственным....Зарплаты маленькие, хотя в начале озвучивали совершенно другую сумму, текучка ужасная, некоторые по одному дню работают и уходят, узнав, какой там бардак, руководство не заинтересовано в организации "нормальной" атмосферы в коллективе, ненормированный рабочий график, также заставляют работать в выходные и праздники, не оплачивая, так как ты выходишь "по своему желанию", ценятся работники, которые не "впахивают", а которые угодны начальству