Работа в РУДН - негативные отзывы сотрудников
|
Москва | 2021-06-04 |
Киричук Анатолий Александрович проректор по хозяйственной деятельности развалил все хозяйство. Он не платит зарплату сотрудникам прсу, урезает все расценки, берет самые минимальные, при этом сам не разбирается ни в сметах, ни в ремонтных работах, часто делает подарки рудн в виде бесплатной работы и труда сотрудников прсу и ему плевать, что сотрудники сидят без зарплаты, что людям надо кормить семью, платить ипотеку. Сотрудники прсу бегут табунами оттуда, потому что зарплата маленькая, уже скоро сотрудников не останется. Все объёмные и крупные работы забрал у прсу и отдал подрядчикам за откаты. О людях не думает вообще, думает как прогнуться перед ректором, чтобы его не отправили на пенсию раньше времени. Руководство рудн отправьте уже Киричука на заслуженный отдых и пенсию, дедушки уже пора отдыхать на даче, люди уже устали от его глупости. Помогите сотрудникам прсу с зарплатой и работой!
|
Москва | 2019-02-21 |
проректор хозу Ермолаев Г.А. на первый взгляд доброжилательный дядька,всем улыбается,кофем поит-но это лишь внешняя мишура. Ермолаев забыл о про трудовой кодекс,заставляет работать днем и ночью,платит 3 копейки,обещает премию и кидает потом. При этом если не согласны с ним,то он уволит за пару секунд,всегда говорит незаменимых нет,чтобы прикрыть себя наказывает других,которые не виноваты,орет и кричит как резанный хряк. Опыт работы отрицательный, не советую сюда идти,лучше в другое место
|
Москва | 2014-12-24 |
Здравствуйте. Хочу поделиться своим опытом трудоустройства в РУДН (Российский Университет Дружбы Народов) по специальности – Техник АПС. При собеседовании с непосредственным начальником (имена и фамилии писать не стану) все выглядело красиво и приятно; В рабочие обязанности входило техническое обслуживание противопожарного оборудования института и прилегающих к нему студенческих общежитий. Рабочий график 5/2. Спецодежда выдается, инструмент выдается. Зарплата стабильно. Есть возможность подзаработать денег на монтаже нового оборудования в отстроенном учебном корпусе. Теперь реальность: Спецодежду не выдают, инструмент весь свой, кроме перфораторов и прочей сверлильной техники. Дюбеля, саморезы, сверла, выдаются горсточками либо поштучно, хоть побирайся по университету в поисках. Как выяснилось после трудоустройства, график работы 5/2 не подразумевает обслуживание имеющегося оборудования института. Людей работающих по такому графику гоняют, именно гоняют, не могу подобрать более подходящего слова, на монтаж: оборудования, шлейфов, датчиков, ручников, динамиков оповещения, во вновь отстроенный корпус. При разговоре с начальником выясняется , что эти работы входят в трудовые обязанности работника, о чем не было сказано при трудоустройстве. Если откажешься, либо начнешь выяснять отношения, то велик шанс уволиться быстро и по статье. Да, и еще, когда сменные уходят в отпуск, то дневные рабочие, работающие по графику 5/2 заменяют их на время отпуска переходя в смену. Так как сменных рабочих 8 человек, а дневных полтора человека, то можно посчитать сколько времени в год дневные будут работать в смену подменяя людей. Эта информация тоже оказалась открытием, не озвученным на собеседовании. Кому как а мне такой график совсем не нравится. Теперь про сменных. С точки зрения работы, их обязанность: ходить по срабатываниям систем, устранять проблемы оборудования связанные с обслуживанием техники. Производить плановые и не плановые проверки систем, находиться на дежурстве сутки как дежурная аварийная смена. Но и им постоянно находят дополнительную работу, в том числе и в ночное время, на предмет: посверлить, протянуть шлейфы, установить датчики и прочие монтажные работы. З/П 30 рублей, стабильно. Этот текст был написан не с целью облить грязью университет, а с целью предупредить людей ищущих работу, и волею судеб нашедших мое сообщение об этом работодателе, дабы они были готовы к условиям в которых им придется работать если они решат сделать этот шаг.
|
Москва | 2011-03-07 |
Вначале подвергся служебному террору учебный мастер кафедры, потом пришла моя очередь. Уволен по статье ТК по заведомо фальсифицированным актам и служебным запискам. Защиты от ректора РУДН Филиппова, бывшего министра образования, а ныне ректора РУДН, не получил.
Оставить отзыв о работе в РУДН
Расследования:
О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе
Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 14628Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года
ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы
Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 53349За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна
Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов
Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 62571Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».
ООО РОСТМАРКЕТИНГ (ИНН 6686143434) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»
Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 64041Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж
«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников
Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 39447Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву
Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»
Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 35895Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian
Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»
Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 128319Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей
