Незнание правил не освобождает Вас от ответственности! Принудительное увольнение – незаконная мера работодателя, направленная на скорейшее прекращение трудовых отношений с работником. Оно может принимать форму открытого принуждения (требование написать заявление, угрозы).На практике представитель работодателя (например, руководитель конкретного подразделения) создает работнику тяжелые или невыносимые условия труда. Этим человеком была директор нашей школы Кристина Юрьевна Воробьева! Поначалу она не оказала никакой помощи или поддержки, когда увидела, что у нас проблемы с дисциплиной. Она не познакомила меня ни с классом, ни с преподавательским составом, не объяснила, что здесь учатся сложные и уникальные дети! Поэтому возникла неприятная ситуация, когда я позвонила в доску Тамаре из 7А класса! Мне не сказали, что у этого студента аутизм, что вызвало истерику в доме; ко мне подошла мама и начала на меня грубо кричать, зная, что я молодая учительница! Мы разрешили ситуацию и всё рассказали! А еще классная учительница 7Б класса все это заметила и обратилась за помощью к Кристине Юрьевне! Она списала все на свое усердие, то есть за 2 месяца испытательного срока меня никто не поддерживал и я всего добилась сама, поэтому потом, явившись на 2-3 неоконченных урока, Кристина Юрьевна пришла к необоснованному выводу, что Я был плохим учителем и не мог поддерживать дисциплину! 15 и 16 ноября у меня были приступы скачков давления из-за отношения ко мне 7А, 7Б и 5А классов! 15 ноября в медпункте школы №7 зафиксированы прыжки ниже 155 на 100. Когда я подошел к директору школы и показал ей справку, она очень удивилась, почему я больше не буду вести занятия в этот день, я это сделал не вызвать в ее глазах ни сочувствия, ни сожаления! Я не знал, что существуют такие бессердечные люди! Потом, когда я отправила ей фото сертификата в WhatsApp, ее главный вопрос в тот день был: Где веники и швабра! Это очень удивительно, и что еще более удивительно, так это то, что 16 ноября 2018 года, после первого планового урока в 5А классе, она вызвала меня в отдел кадров и на глазах у свидетелей сотрудница отдела кадров уговорила меня уволиться, потому что Я отказался преподавать уроки в 7А. Я либо веду все классы, либо не преподаю вообще! Ей было совершенно плевать, что мне плохо! Она повела меня еще дальше, а потом в конце закричала, написала заявление об увольнении и в таком волнении я пошла преподавать в 7А класс, а потом обратилась за помощью в скорую помощь, где было мое плохое состояние здоровья и повышенное давление. записался на 155 из 100! Мне назначили дорогостоящее лечение и это уже не первый раз! В 5 классе у меня были испорчены штаны, Москвина бросила в меня ручку во время урока, я в этот момент проверял тетради и чернила испачкали мои светлые джинсы, так меня тогда в этом родители тоже обвинили, я писала записку в своем дневник я сбил свою дочь! Он рассказал, что Соколов на перемене потянул меня за стул и чуть не скинул с учительского стула. Какое отношение у студентов к уважаемым преподавателям? Я просила позвонить родителям, но безрезультатно. Родителей на встречу никто не собирает и не приглашает, я просила об этом не раз! Я не понимаю, что за хаос в школе? Почему директор, не имеющий права увольнять людей, взял на себя такую ​​ответственность??? Принудительное увольнение не предусмотрено статьями ТК РФ. Подобные мероприятия являются манипулятивными. Работодателю выгодно, чтобы работник не получил положенных льгот и без лишней суеты напишет заявление об увольнении. На практике этому может предшествовать длительное давление. Работодатель может предложить работнику сделать это, угрожая увольнением «по ст. Однако это сложно, поскольку для расторжения трудового договора с работником применяются условия ст. 81 ТК РФ. Самовольно это сделать сложно, особенно если компания крупная и дорожит своей деловой репутацией. Как доказать? При разрешении спора в административном порядке необходимо предоставить доказательства – доказательства, которые могут подтвердить конфликтные отношения, возникшие между работодателем и работником, предметом которых будет принудительное увольнение. В качестве информации вы можете отправить: фотографии, аудиозаписи, видео; письменные документы; отзывы коллег; Исходя из сложившейся ситуации, инспекция труда принимает решение относительно работодателя. Он может выступать в суде от имени работника, например, если он имеет значительную степень инвалидности и работодатель пытается лишить его средств к существованию. Какие риски для работодателя? В 2018 году в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит: административный штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей; дисквалификация на срок до трех лет; для юридических лиц — штраф до 50 тысяч рублей. У меня есть аудиозапись всего нашего разговора и я пойду писать официальную жалобу на эту личность, потому что после урока в 7 классе она мне сказала, что ей кто-то позвонил из руководства, что меня уволили и я пошла в отдел кадров. ! Простите меня пожалуйста, я вполне образованный человек, имею 2 диплома с отличием, у меня еще высшее экономическое образование, и он мне это говорит? Я человек, разбирающийся в праве и экономике, но Кристина Юрьевна – это большой вопросительный знак! Сама личность, 30 июля 1985 года рождения и имеющая физико-математическое образование, даже не педагогическое, научила меня проводить уроки математики) прошла там несколько дистанционных курсов за 3 месяца на известном сайте Информационный урок на 200, а теперь она директор школы и хороший учитель))) видимо чья-то жена))) потому что администратором сайта был человек Воробьев)) ее девичья фамилия ЖАК Кристина Юрьевна! нынешняя учительница английского языка Ольга Олеговна Медведева ходит на занятия с дымом, даже ученики спрашивают)) почему от вас пахнет перегаром!! И это нынешние учителя???!!! В сентябре наняли 21-летнюю казашку с высшим культурологическим образованием преподавать языки (у нее даже степени магистра нет))) и пошли в аспирантуру на культурологию! Они нанимают всех, кого могут, чтобы заполнить пробелы, потому что это школа, известная среди опытных учителей.) Она задавала мне вопросы, когда сказала, что мне пришлось заплатить за собственные медицинские анализы, чтобы устроиться к вам на работу. Я пошла в Минобразования, там мне сказали, что по таким вопросам не звонят и я не звонила. Это очень интересно, кто наконец позвонил?