Хотелось бы оставить отзыв о компании, которая предоставляет бухгалтерские услуги и помогает предпринимателям, а не своим сотрудникам. После небольшого тестового задания в 1С я устроился туда в феврале. С самого начала мне обещали позвонить в пятницу, но позвонили только в понедельник, после того как я уехал из города и успешно прошел собеседование в Москве. Но на тот момент я чувствовал, что не готов уезжать, а в Калуге были хорошие компании...

Реклама привлекала такие программы, как оплачиваемый отпуск и больничный. Возможно, для вас это тоже синоним формального трудоустройства? Ничего подобного, рабочая тетрадь была со мной с первого дня, но разговор просто затягивался и продолжался, пока основатель не позвала меня к себе и не сказала: «Мы с вами обсуждали это на собеседовании!», они сказал , у меня нет никакой прибыли от выполнения формальной работы, надо платить налоги, которые будут вычитаться из зарплаты 15 000 (есть еще премии, но об этом позже). Тогда я подумал, что, возможно, было бы неплохо поработать неформально месяца два-три, чтобы набраться опыта, особенно если сразу возникает проблема...

Сформированная команда очень токсична, и сплетни здесь не для зрителей, но для правильных На рабочем месте. Всю работу взяли на себя немногие сотрудники, и времени на лечение не было; новые сотрудники не были должным образом обучены и просто забыты, что, естественно, вызывало недовольство основного ядра. Давно я не сталкивался с таким враждебным отношением, а учитывая, что я сам человек неконфликтный, то лучше промолчать.

Я и еще один новый сотрудник должны получить первую зарплату в пятницу (середина месяца). Но так как мы работали в другом офисе, о нас просто забыли, даже не позвонили заранее, а потом отдали нам первые заработанные в понедельник деньги, сославшись на пробки. Теперь я понимаю, что мне следовало подумать об этом в тот момент. Возвращаясь к вопросу о бонусах - бонус нужно зарабатывать, оказывая различные услуги (не для людей по договору на бухгалтерское обслуживание, это зарплата) и начисляется 5%. В принципе, звучит неплохо, правда? Но никаких наград мы не увидели.

В марте начинается эпический период нерабочих дней и самоизоляции. Я говорю по-английски, читаю зарубежные СМИ и понимаю, что происходит в Китае и США, поэтому для меня эти события не удивительны. Сначала работодатель написал всем сообщение о том, что на этой неделе мы работаем сокращенно, что само по себе является нарушением. Но когда мы вышли на работу, они уже знали о штрафах и перевели всех сотрудников на удаленную работу, а зарплату якобы удержали. Почему? Потому что нам дают зарплату за нерабочую неделю, включая премию за прошлый месяц, а это чуть больше 2000 на человека! В тот же день нас с новым сотрудником попросили уйти в отпуск за свой счет. Сказали, что в данных обстоятельствах мы позвоним еще раз. Я знаю, что это происходит сейчас повсюду, будь то неформальные работники или даже среднеоплачиваемые сотрудники. К сожалению, в первый же день, когда я обсудил с основателями, что хочу быть официально принят на работу, мне дали зеленый свет: «Не волнуйтесь, никто не собирается вас обворовывать деньгами» :)
Конечно, даже если бы мне позвонили после звонка, я больше никогда не ступлю в эту компанию после выходного дня. Мне от них ничего не нужно, это не последнее дело для моего города и России. Я никого не оскорбляю и не пытаюсь навредить чьей-либо репутации. Плюс там работал замечательный руководитель, и за эти полтора месяца я действительно получил от него большой опыт в бухгалтерском учете. Я просто хотел рассказать, как все произошло, но обещания не соответствовали действиям. Дело не в конкретном человеке, а в существующей системе. Стоит ли работать там, где такое отношение к сотрудникам? вам решать.